איך לחשב שכר נטו עם הטבות כרטיסי רווחה

כשהגיע הזמן לחשב שכר נטו, חשוב לקחת בחשבון את כל הפרמטרים הברורים והנסתרים שיכולים להשפיע על התוצאה הסופית. אחד האלמנטים המרכזיים בשכר בישראל הוא הטבות כרטיסי רווחה, שיכולות להוות חלק משמעותי מהשכר הכולל של העובדים. במאמר זה נסקור את דרכי חישוב השכר נטו תוך שימת דגש על הטבות כרטיסי רווחה.

מהו שכר נטו?

שכר נטו הוא הסכום ששולם לעובד לאחר ניכוי כל המיסים וההפקדות הכספיות, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ודמי בריאות. כדי לקבוע את השכר נטו, יש להתחיל מהשכר הברוטו, שהוא הסכום הכולל לפני כל הניכויים.

שלב 1: חישוב השכר הברוטו

השכר הברוטו מורכב מהמרכיבים הבסיסיים של השכר כמו שכר בסיס, שעות נוספות, ותוספות שונות (תוספות ימי חופשה, תוספות שכר על תפקידים וכו').

דוגמה לחישוב שכר ברוטו:

• שכר בסיס: 10,000 ש"ח
• שעות נוספות (10 שעות ב-150 ש"ח לשעה): 1,500 ש"ח
• תוספת על תפקיד: 500 ש"ח

שכר ברוטו = שכר בסיס + שעות נוספות + תוספות
שכר ברוטו = 10,000 + 1,500 + 500 = 12,000 ש"ח

שלב 2: חישוב ניכויים

לאחר שקיבלנו את השכר הברוטו, יש לחשב את הניכויים השונים.

א. מס הכנסה

כל עובד חייב במיסים בהתאם למדרגות המס. מדרגות המס נקבעות מדי שנה על ידי רשות המסים, והן משתנות בהתאם לרמות השכר.

דוגמה לחישוב מס הכנסה:
אם העובד משתכר 12,000 ש"ח, הוא ייכנס למדרגת מס של 22%.

מדרגת מס לדוגמה:

• 0 – 6,450 ש"ח: 10%
• 6,451 – 9,240 ש"ח: 14%
• 9,241 – 14,000 ש"ח: 22%

חישוב מס הכנסה:

1. 6,450 ש"ח * 0.10 = 645 ש"ח
2. (9,240 – 6,450) * 0.14 = 392.6 ש"ח
3. (12,000 – 9,240) * 0.22 = 609.6 ש"ח

סך הכל מס הכנסה:
645 + 392.6 + 609.6 = 1647.2 ש"ח

ב. ביטוח לאומי ודמי בריאות

ביטוח לאומי ודמי בריאות הם ניכויים נוספים שיש לקחת בחשבון. שיעור הביטוח הלאומי ודמי הבריאות משתנה בהתאם להכנסות.

חישוב דוגמה:

• ביטוח לאומי: 6.5% על השכר ברוטו ועד הגבול המותר.
• דמי בריאות: 3.1% על השכר ברוטו.

חישוב הביטוח הלאומי:
12,000 * 0.065 = 780 ש"ח

חישוב דמי בריאות:
12,000 * 0.031 = 372 ש"ח

סיכום ניכויים

באופן כללי, הניכויים נשקלל כך:

• מס הכנסה: 1647.2 ש"ח
• ביטוח לאומי: 780 ש"ח
• דמי בריאות: 372 ש"ח

שלב 3: חישוב השכר נטו

כעת, לאחר שהבנו את הניכויים השונים, נחשב את השכר נטו.

שכר נטו = שכר ברוטו – (מס הכנסה + ביטוח לאומי + דמי בריאות)

שכר נטו = 12,000 – (1647.2 + 780 + 372)
שכר נטו = 12,000 – 2799.2 = 9,200.8 ש"ח

הטבות כרטיסי רווחה

כרטיסי רווחה הם אחת ההטבות הנפוצות במקומות עבודה בישראל. כרטיסים אלה מאפשרים לעובדים לרכוש מוצרים ושירותים שונים כמו חופשות, טיפול רפואי, מזון ועוד. חשיבות הכרטיסים היא שהם מסייעים לשפר את מצב הרוח של העובדים ובאותה עת גם מהווים הטבה כלכלית.

כיצד מחשבים את הערך של כרטיס הרווחה?

כרטיס הרווחה נחשב כהטבה, ואינו נחשב לחלק מהשכר הברוטו. כלומר, הוא אינו חייב במס, אך נכון לנכס אותו לשכר בהיבט של הרווחה העובדתית של העובד.

דוגמה לחישוב השפעת כרטיסי רווחה:

אם העובד מקבל כרטיס רווחה בשווי 1,200 ש"ח בשנה, למעשה מדובר בהטבה השווה לערך הכספי, אם כי היא אינה מחושבת בשכר הנטו במובן המיסויי.

לאחר קבלת הכרטיס ותשומת לבו של העובד אליו, ניתן להציג את השכר נטו החדש עם ההטבה:

שכר נטו עם הטבות = שכר נטו + ערך ההטבה
שכר נטו עם הטבות = 9,200.8 + 1,200 = 10,400.8 ש"ח

התחשבות במסלולים ובפיצוי

כרטיסי רווחה יכולים להתפרס על פני מספר מסלולים – כגון כרטיסים לארוחה, כרטיסי חופשה רחבה וכו'. במקרים אלו, העובד יכול לבחור את הטבה באחת מהמסלולים בהם הוא מרגיש שבאמצעותם הוא יוכל למקסם את היתרונות הכספיים בשכרו.

מתי כדאי לבחור בכרטיס רווחה?

במידה והעובד מתכוון להשתמש בכרטיסי הרווחה, כדאי לדעת באלו מקרים זה עשוי להיות יעיל יותר:

1. שים לב לתקופות חגים: כאשר השוק מציע מבצעים, כדאי לנצל את הכרטיסים כדי להפחית את ההוצאות.

2. חיפוש אחר הפעלות בשעות העבודה: ניתן גם לייעד את השימוש בכרטיסים למבצעים שלא קונים בזמן החוץ מהעבודה, כך שזה יפחית את ההוצאות.

לסיכום, יתכן והטבות כמו כרטיסי רווחה מסייעות לעובדים לדעת על הניכויים בפועל ויכולות להקטין את הלחץ הכלכלי על העובד.

שכר נטו, יחד עם הטבות כרטיסי רווחה הם שני גורמים חשובים לקיומו של העובד במסגרות העבודה השונות, וראוי לנהל את ההבנה בין שני המרכיבים על מנת להפיק את המירב מהעסקאות שבין העובד למעסיק.