קורות חיים: טעויות נפוצות שאסור לעשות

מהם קורות חיים?

קורות חיים הם המסמך הראשון שעובר למעסיקים כאשר מחפשים מועמדים למשרות שונות. המסמך מסכם את ההיסטוריה המקצועית, הכישורים, וההשכלה של המועמד. כאשר כתיבת קורות חיים היא משימה חשובה, ישנם כמה דברים שיש לשים לב אליהם על מנת להימנע מטעויות שעלולות לגרום לפסילה מידית של המועמד.

1. חוסר בהירות במידע

חוסר בהירות יכול להוביל לפסילה מהירה של קורות החיים. המעסיקים מקבלים מאות קורות חיים מדי יום, וחלקם עשויים להיות בנויים בצורה כל כך לא ברורה שהם לא מצליחים להבין מה המועמד מציע.

• המלצה: השתמש בכותרות ברורות ובולטות כדי להציג את סוגי המידע השונים – השכלה, ניסיון תעסוקתי, כישורים מיוחדים ועוד.

2. טעויות כתיב ודקדוק

טעויות כתיב או דקדוק הן לא רק לא מקצועיות, אלא גם עשויות להעיד על חוסר תשומת לב או רשלנות.

• המלצה: קרא את קורות החיים מספר פעמים, ונסה גם לגרום לאדם אחר לעבור עליהם. יש גם כלים מקוונים שיכולים לעזור בזיהוי שגיאות.

3. חוסר התאמה למשרה

אחת הטעויות הנפוצות היא שימוש בקורות חיים סטנדרטיים שאינם מותאמים למשרה הספציפית.

• המלצה: קרא את הדרישות והמפורטות של המשרה, והדגש את הכישורים והניסיון שקשורים להן.

4. שימוש בפורמט לא מקצועי

פורמט לא מקצועי או כאוטי עשוי לגרום למעסיקים לאבד עניין באופן מיידי. בין אם זה עיצוב גרפי מוגזם ובין אם טקסט לא מסודר, יש לשמור על פשוטות וניקיון בעיצוב.

• המלצה: השתמש בעיצוב פשוט עם צבעים נייטרליים. ודא שהטקסט מסודר בצורה ליניארית עם מרווחים מסודרים.

5. פרטים מיותרים

רבים נוטים להוסיף פרטים שאינם רלוונטיים למשרה, כגון תחביבים אישיים או פרטים על חוויות שאינן נוגעות למקום העבודה.

• המלצה: התמקד בניסיון רלוונטי שיכול להצביע על יכולתך לבצע את התפקיד المطلوب.

6. שימוש בשפה לא מתאימה

שפה לא מתאימה, בין אם היא טריקית מדי או פשוטה מדי, עשויה להעביר רושם שגוי על המעסיק.

• המלצה: השתמש בשפה מקצועית שתואמת את תחום העבודה.

7. ציון ניסיון לא רלוונטי

הצגת ניסיון תעסוקתי שאינו רלוונטי למשרה, עלולה להמעיט בערך הניסיון המשמעותי.

• המלצה: אם אתה מחזיק בניסיון מפורט או תפקידים קודמים שאינם קשורים, צין רק את החלקים הנדרשים או הרלוונטיים.

8. פרטים אישיים מיותרים

פרטים כמו מצב משפחתי, גיל, או כתובת מגורים מלאה אינם נדרשים ולא זקוקים להיות נזכרים.

• המלצה: ציין את המידע הבסיסי בלבד, כגון שם, טלפון ודוא"ל.

9. קורות חיים ארוכים מדי

מעסיקים לא יקדישו יותר מדי זמן לקרוא קורות חיים באורך של עמודים רבים. קורות חיים צריכים להיות ממוקדים ולכלול את המידע החשוב ביותר.

• המלצה: שאף למקד את קורות חיים ל-start page, במקרה הגרוע שניים.

10. פירוט יתר על השכלה

מועמדים לעיתים נוטים להוסיף פרטים מדויקים מדי על השכלה, כולל קורסים שלא קשורים לתפקיד.

• המלצה: ציין את תארים והכשרות שהושגו, בדגש על הקשר למשרה.

11. חוסר ציון כישורים טכניים

בעידן הנוכחי, כישורים טכניים הם יתרון משמעותי. הכישורים יכולים לכלול ידע בתוכנות, יכולות אנליטיות ועוד.

• המלצה: הוסף רשימה ברורה של כישורים טכניים רלוונטיים כחלק מהקורות חיים.

12. לא להציג הישגים

שמירה על צניעות עשויה לפגוע במועמדות. לא להציג הישגים אישיים או מקצועיים שיכולים להעיד על הצלחות.

• המלצה: פרט את ההישגים שלך בעבודות קודמות במדויק, והשתדל לכלול נתונים מספריים כאשר זה רלוונטי.

13. קורות חיים לא מעודכנים

אם קורות החיים לא מעודכנים, זה יכול לאותת על חוסר רצון או חוסר תשומת לב.

• המלצה: עדכן את קורות החיים שלך לפי הצורך, ובמיוחד לאחר שינוי תפקידים.

14. התמקדות יתר בתחביבים

נדמה לעיתים שיש צורך להציג תחביבים כדי להראות צדדים אישיים, אך רובן לא רלוונטיות למשרה.

• המלצה: אם בכל זאת תבחר לציין תחביבים, ודא שיש להם קשר ישיר לתפקיד או לתכנים של החברה.

15. מסרים לא עקביים

קורות חיים צריכים להראות תמונה ברורה ועקבית של מי שאתה ומה עשית. חוסר עקביות באינפורמציה יכול להיחשב כחיסרון.

• המלצה: ודא שהגדרות זמני העבודה, התפקידים וההישגים הם עקביים עם מה שמציין בקורות החיים שלך.

16. מכתבים או קורות חיים משוכפלים

שימוש בשבלונות לא אישיות יכול ליצור רושם לא טוב. בפסגה התחרותית כיום, המעסיקים מחפשים אנשים שמציינים מה הם מציעים ומדוע הם ראויים לתפקיד.

• המלצה: כתוב קורות חיים מותאמים אישית לכל משרה שאתה מגיש אליה, והדגש את מהות האישיות שלך.

17. קורות חיים לא נגישים

אם קורות החיים אינם נגישים בצורה נוחה, המעסיקים יכולים לאבד מעוניינם בך.

• המלצה: שמור את קורות החיים בפורמט PDF כדי לשמור על העיצוב בעת שליחה.

18. חוסר תיאום בין קורות חיים לדף הלינקדאין

כאשר המידע בקורות החיים שונה מהצורה שבה אתה מוצג בלינקדאין, זה יכול לגרום פערים אמון.

• המלצה: ודא שכל המידע הזהה בין קורות החיים ודף הלינקדאין שלך.

19. חוסר מתן פוקנציה לפונקציות חיוניות

חלק מהארגונים מביטים בעיניים ביכולות בהתאם לפונקציות חיוניות הנדרשות להתקבלים למשרה.

• המלצה: שבוא הכישורים והמיומנויות שלך שיש בהם פוטנציאל להתפתחות אישית לצד התפקידים והתפקידים העתידיים.

20. הכניסה ללא הכנה קודמת לפיתוח אישי

ההקפצה של הכישורים והניסיון המותאמים למשרה שבה אתה מועמד מחייבת הכנה אישית ותכנה על מנת להציג את הפוטנציאל שלך.

• המלצה: חפש משאבי למידה נוספים והשת participate בכישורים פחות מעודכנים.

21. התנהלות רגשית בקורות חיים

אילו קורות חיים אישיים עשויים לדמות בפן הרגשי הוא פרספקטיבה שאיננה רלוונטית ואיננה נחוצה לרוב המקרים.

• המלצה: התרכז בהצלחות ובעובדות הציבו שלך בעבודה הקודמת ולא ברגשות או תחושות.

22. שימוש מופרז במרכאות ובמילון

מועדים לעיתים לנסות להחצין מושגים שאינם מוכרים או להשקיע בשפה גבוהה מדי.

• המלצה: השתמש בשפה פשוטה וברורה, שכן המעסיק רוצה לדעת עליך ולא להתמודד עם שפה גבוהה.

23. עזיבת פרטים חשובים לקראת סיום

רבים נוטים להשכיח להכניס פרטים חשובים לקראת סיום קורות החיים.

• המלצה: ודא שאתה לא משאיר שום דבר פתוח שיכול לפסול את הקבילה שלך לתפקיד.

24. שליחה בשמות שגויים

שמות שגויים או הכנה לקויה יכולים להעביר מסר של חוסר רצינות.

• המלצה: ציין את שם הקובץ בצורה מסודרת וסגנונית, לדוגמה: "שם משפחה_קורות חיים".

25. חוסר יכולת להציג ממליצים

חלק מהומות כשפונים לממליצים לא מקבלים את המסמכים שהוזכרו.

• המלצה: הכנס פרטים עדכניים על ממליצים שיכולים להנחות אותך בדרך.

26. חוסר תאמה בין קרדיט לדוגמאות

ניואנסים בין קרדיט לבין הדגמות של הכישורים עשויים לגרום למעסיקים לפסול אותך משיחות.

• המלצה: לצד קרדיט ייחודי, הן להאצים את הכישורים והן למנוע אי הבנה.

27. אורך חיים שלא יושאר

בבחירת המידע בצורת קורסים חשוב לתמקד איך זה יואמר להכניס את המעבר הבא שלך.

• המלצה: תמצגו את כל פונקציות החיים בצורה מסודרת, והתמקדו במידע הנחוץ.

28. הסתכלות על משרות ענק שונות

אם קורות החיים שלך מדוברים בעוצמה, הצלחה תתבטא באותו מקום.

• המלצה: בליבנה המידע המעסיקים כיוונים, אל תהססו לשתף משרות פוטנציאליות ברוח דומה.

29. לא לשים על מידע על שאיפות קריירה

שלטי הקריירה עשויים להיצרב חזק כאשר שתף, וייתכן להשתמש בנתונים לצד משרות הקיימות בפועל.

• המלצה: הקדיש מקום למגמות ושיטות פרטיות.

30. חוסר הפנייה לכל העשייה

חלק מהקדמה נלקחת שלא תוכל להבין את החשיבות המוחלטת של המעבר או האנשים המיועדים.

• המלצה: העבודה האחרונה ביותר שהוכרה היא מרכזית וחשובה.

31. ניהול הידע בקטגוריות לא מתאימות

הבטחות שאין צורך בחותמות או מצגות חסרות יכולות להזיק מאוד בהצגת קורות החיים שלך.

• המלצה: שמור על סבב שמראה מה השיווק שאתה מייצג נוגע לדרישות שבדרך.