איך להציג את עצמך בצורה הטובה ביותר בבקשת העלאה בשכר: שלב אחר שלב

הבנת הבסיס

לפני שמתחילים בתהליך הבקשה להעלאת שכר, חשוב להבין את הבסיס של מערכת השכר בחברה שלך. האם החברה נמצאת במצב כלכלי טוב? מהי מדיניות השכר בחברה? אם החברה משקיעה בעובדיה ומעלה שכר, אתה ממוקם במקום טוב יותר לבקש העלאה. במידה והחברה מתמודדת עם קשיים כלכליים, ייתכן שהבקשה תיתקל בקשיים.

אִספו נתונים

על מנת לבקש העלאה בשכר בצורה משכנעת, עליכם לאסוף נתונים. התרשמו מהשוק: מהו השכר הממוצע בעבודה שלכם באותו התחום? האם קיבלתם משובים חיוביים על הביצועים שלכם? מומלץ לבדוק את אתרי השכר השונים ואת הפורומים המקצועיים כדי לעזור לכם להבין את התנאים בשוק.

הכינו תיק עבודות

אחד הדברים החשובים לבקש העלאה הוא להציג את הערך שלכם. הכינו תיק עבודות שכולל את הישגיכם במשך הזמן שהייתם בחברה. תוכלו להציג פרויקטים שסיימתם, משובים חיוביים מלקוחות או מעמיתים, ואף להראות נתונים כמותיים על הצלחותיכם, כמו עלייה במכירות או חיסכון בעלויות.

בזמן ומקום

בחרו את הזמן והמקום הנכונים לבקש העלאה. אין להציע את הבקשה בלחץ או בסוף יום עבודה עמוס. יש לבדוק את לוח הזמנים של המנהל שלכם, למצוא זמן שקט שבו תוכלו לדבר ולאפשר למנהל להקשיב לכם באופן מלא.

פיתוח הטיעון שלכם

כעת, נדרשת עמידה על מהות הבקשה שלכם. מהי הסיבה שבגללה אתם מרגישים שמגיע לכם שכר גבוה יותר? הכינו טיעונים ממוקדים וברורים, כך שכל טיעון ילווה בדוגמה או נתון תומך. לדוגמה, האם אתם חושבים שהביצועים שלכם טובים יותר מהמצופה? אילו משאבים אתם מביאים לחברה, ואילו יתרונות יש למנהל במציאות של שכר גבוה יותר עבורכם?

אמון ודינמיקה

כאשר אתם נכנסים למשרד של המנהל שלכם, הכנסו עם ביטחון. שפת גוף חיובית, קשר עין ודיבור ברוגע הם סוד ההצלחה. הבעות פנים חיוביות והקשבה פעילה לדברי המנהל עשויים להגביר את הסיכוי שלכם לקבל את ההעלאה.

הכנה לתשובה שלילית

לא תמיד תקבלו את התשובה הרצויה. יש להכין את עצמכם גם לתשובה שלילית. מה תעשו אם המנהל יבקש לשמור על השכר הנוכחי? התכוננו לעצב את השיחה בצורה מקצועית; שאלו על דברים שאתם יכולים לשפר כדי להצליח ולהציג את הבקשה שוב בעתיד. יש לקחת לדבר על אפשרות של שיחה בהמשך, ולברר מה יידרש מכם כדי שתוכלו שוב להגיש את הבקשה.

תכנון קדימה

לאחר שאספתם נתונים והכנתם את הבקשה, תכננו איך להשפיע על הסביבה שלכם. מהן השיטות שבהן תוכלו להוכיח את תרומתכם לחברה? האם יש פרויקטים מסוימים שאתם רוצים לקחת על עצמכם? הראו למנהלים שלכם שאתם מכוונים ליעדים גבוהים ומחויבים להצלחה.

ניהול מערכת יחסים עם הממונה

לבקש העלאה בשכר הוא לא תהליך חד פעמי. מומלץ לשמור על מערכת יחסים טובה עם הממונה שלכם לאורך זמן. עדכנו אותו בהישגים שלכם על פני תקופה, ושתפו אותו בהתקדמותכם האישית והמקצועית. הראו למנהל שלכם לגבי השפעתכם על הצלחת החברה באופן שוטף.

שימוש במשא ומתן

כאשר מתקיימת השיחה, יש לגשת לתהליך המו"מ בצורה מקצועית. אם יש רמות מחיר או אפשרויות תגמול אחרות, השאירו מקום לשיח ולהסכמה. ניהול שיחות בעת בקשה להעלאה בשכר הוא מרכיב מפתח בקבלת ההחלטות.

עבודה על הצעות חלופיות

לעיתים, המנהל עשוי להציע דברים נוספים במקום העלאת שכר ישירה. זה יכול לכלול ימי חופשה נוספים, פרנסה באמצעות כנסים, קורסים לשיפור מקצועי או שיפוט בתערוכות. נסו להיות פתוחים להצעות הללו, אם הן עשויות להוסיף לערך שלכם מבחינת קריירה.

תקשורת פתוחה

לאחר השיחה, יש לנהל תקשורת פתוחה עם המנהל. המשיכו לקיים מפגשים קבועים ודיאלוג עם המנהל שלכם כדי לעקוב אחר התקדמותכם. מצב זה מאפשר לכם לבנות קשרים טובים יותר ולשדר האמינות שלכם במקביל.

הקפיצו לשיפור עצמי

כל מהלך בבקשה להעלאת שכר הוא בסופו של דבר הזדמנות לשיפור עצמי. זהו רגע לבדוק את הכונים שלך ואת היכולות שלך, ולראות אם יש מקום להשתפר. השקעה בעצמך ובפיתוח הקריירה שלך תמיד תהיה השקעה נבונה, מספקת בלחץ או בחריצות.

סיכום התהליך

ודאו שאתם עוקבים אחרי כל הגורמים שהזכרנו במאמר זה. מדובר בתהליך דינמי שדורש סבלנות והתפתחות מתמדת. עבודה קשה, תוכנית מתוכננת ואמונה בעצמכם יכולים להניב פירות טובים שיעזרו לכם להשיג את מה שמגיע לכם. חריצות עצמית לצד התפתחות רגשית מקצועית הם המפתחות להצלחה בתהליך זה.