איך לזהות את מה שחשוב למעסיק במהלך הראיון
1. הכנת הראיון מראש
הכנה לראיון עבודה היא שלב קרדינלי שיכול לקבוע את הצלחתך בתהליך. חשוב להשקיע זמן בלמידה על החברה, תרבותה והערכים שמנחים את פעולתה. זהו מצב שבו ידע זה יכול לשמש כחוזק שלך.
חקר החברה
- משאבים און ליין: השתמש באתרי אינטרנט כמו LinkedIn, Glassdoor ועמוד הבית של החברה כדי לקבל מושג על המטרות, חזון וערכים.
- קריאת חדשות: בדוק מה קורה בחברה לאחרונה. האם היא התרחבה? האם יש עליה תגובות חיוביות או מח negativas?
- הבנת התחום: ידע לגבי התחום שבו פועלת החברה ייתן לך יתרון ויוצג את עצמך כמומחה.
הכנת שאלות
- הגדר שאלות שיכולות לשקף את הבנתך את החברה ואת התחום. לדוגמה: "איך החברה מתמודדת עם התחרות בשוק?"
2. הבנת דרישות התפקיד
בעת הראיון, המעסיקים יעדיפו לראות שאתה לא רק מתאים לתפקיד אלא גם מבין את הדרישות הקשורות אליו.
ניתוח המודעות
- דרישות טכניות: האם ישנן מיומנויות ספציפיות שנדרשות? האם אתה מצויד בהן?
- מיומנויות רכות: שים לב גם לדרישות בתחום המיומנויות החברתיות כמו תקשורת, עבודת צוות ופתרון בעיות.
גיוס בנושא הניסיון
- במהלך הראיון, שתף דוגמאות מהניסיון הקודם שלך שמדגימות את המיומנויות הנדרשות.
3. פרשנות התנהגות המראיין
היכולת לקרוא את השפה הלא מילולית של המראיין יכולה לספק לך מק insights על מה שחשוב להם.
שפת גוף
- הבעות פנים: הקשב לתגובותיהם במהלך השיחה. חיוכים או חוסר מיקוד יכולים להעיד על עניין או חוסר עניין בנושאים מסוימים.
- תנועות ידיים: מראיינים שמביעים התלהבות, עשויים להשתמש בתנועות ידיים לשדר עניין.
שאלות פתוחות
- שים לב לאילו שאלות המראיין שם דגש. שאלות שמביאות את השיחה למקומות רגשיים או אסטרטגיים, מעידות לרוב על מה שהם רואים כחשוב.
4. זיהוי ערכים מרכזיים
במהלך הראיון, נסה להבין מהם הערכים שמניעים את החברה.
ניתוח תשובות המראיין
- תשובות לגבי האתגרים שהחברה נתקלת בהם יכולות לשקף מה חשוב להם, כגון חדשנות, מצוינות בשרות לקוחות, או אחריות חברתית.
- שאל על דוגמאות מעשיות שבהן החברה הציגה את הערכים שלה, כמו התנדבות קהילתית או יוזמות סביבתיות.
קו דמוגרפי
- ישנם מגזרים וחברות המגיעים מרקע תרבותי מסוים. לדוגמה, האם מדובר בחברה המעודדת גיוון והכלה?
5. השפעת הסביבה על הארגון
חשוב גם להתבונן סביבך, ההנחה היא שהמעסיקים רוצים לראות בקורות חיים לא רק הצלחה אישית שלך אלא גם הבנה מה מחוץ לארגון.
נטיות שוק העבודה
- האם יש חוסרים במשרות בתחום שלך? האם יש נושאים חברתיים או כלכליים שמשפיעים על החברה?
- השתמש במידע זה כדי להבין מה חשוב למעסיק.
ממדי תחרותיות
- השג מידע לגבי החברות המתחרות ולמד על איך המעסיק מנסה לבלוט. האם הם מספקים שירותים מתקדמים? האם שמם נשמע בשיחות עלינוך עסקים?
6. הקשבה ושיח פתוח
שיח פעיל עם המראיין יכול לגלות מידע יקר ערך לגבי מה שחשוב להם.
בלמידה חווייתית
- הקשבה פעילה היא מפתח. הראה התעניינות בשאלותיהם והגיב תוך התמקדות בתשובותיהם.
- אל תהסס לשאול שאלות שמציגות את השקפתך.
משוב צפוי
- אם יש לך אפשרות לשאול על המשוב שהמראיין קיבל על עובדים קודמים בתפקיד, תוכל להבין אם הייתם מתאימים.
7. דוקטרינות של מערכת יחסים
המטרה היא ליצור קשר ולהבין את העבר ואת העתיד של התפקיד המוצע.
מערכת יחסים דינמית
- הבן את הדינמיקה של הצוות. האם מדובר בצוות חדורי מוטיבציה שאוהב לתקשר?
- שיחה על ניסיון עם מנהיגות ותפקידים בתוך הצוות עשויה לסייע רבות.
שאלות לדיון
- שאל על ימי גיוס המערכת ומשובים על עובדים קודמים יש להצביע על הקו ומודלים שמאחורי הארגון.
8. התנאים והמגבלות
הבנת מה שנחשב למגבלה עבור המעסיק יכולה לגלות גם מה שחשוב להם.
זכאות
- האם ישנן דרישות ביגוד או ציפיות התנהגותיות? הכנה מראש תסייע בשיח על הסתגלות.
יתרונות ומגבלות
- הכנסבע את היתרונות שאתה יכול להביא לשולחן למול המגבלות שציינת. הראה שאתה מבין את התחומים בהם תוכל לעזור.
9. שימוש בניתוחי נתונים ודיווחים
אם יש לך גישה למידע מפורט על החברה, ניתן לגשת אליהם לא רק כדי להציג את עצמך אלא גם כדי לבחון את הדרך בה הם פועלים.
נתונים מפורסמים
- בדוק האם המידע זמין לגבי עליות ומורדות בעסק.
הבנת הדינמיקה תוך ארגונית
- ניתוח מדיניות הפרסומות של החברה או קמפיינים שיווקיים יכול לשמש במידה רבה להבין מה המעסיקים רוצים מהעובדים שלהם.
10. סיום אך לא סיום
במהלך כל התהליך, עבד על קידום האינטרסים שלך וכן של המעסיק. ראיון הוא לא רק מבדק שלך אלא הכלת דיאלוג שמרכז בשניכם.
הזדמנויות להצגה
- כל קצה של דיון יכול להוביל להצגה נוספת של הכישורים שלך או ניסיון שקשור לנושאים הנשאלים.
שימוש במשוב
- תן למשוב להכתיב את ההבנה שלך לגבי החברה והערכים שלה, ונסה לבנות עליו לבסוף.
באופן כללי, זיהוי מה שחשוב למעסיק במהלך הראיון הוא מדע ואומנות כאחד. עליך להפעיל חריצות ולבנות קווים לקשר עם המראיין כדי לזהות מה שמניע את המעסיק בעולם העבודה התחרותי של היום.