איך לחקור את החברה לפני הראיון?
1. הבנת המשמעות של חקר החברה
כאשר מתכוננים לראיון עבודה, חקר החברה אינו רק שאלה של "מה עושה החברה" אלא גם "מה מייחד אותה". גישה זו מאפשרת למועמדים להיכנס לראיון עם הבנה מעמיקה של המטרות, התרבות וערכי החברה.
2. אתרי מידע על חברות
בכדי להתחיל את תהליך החקר, יש לנצל את האינטרנט. אתרים כמו LinkedIn, Glassdoor ו-Indeed מציעים מידע מפורט על חברות ודירוגים מפי עובדים לשעבר.
- LinkedIn: כאן תוכל למצוא את הפרופיל של החברה, מספר עובדים, חדשות ועדכונים אחרונים.
- Glassdoor: מציע דיונים על תנאי עבודה, ראיונות שקיימו מועמדים אחרים ודירוגים על תרבות החברה.
- Indeed: מספק ביקורות על החברה, אפשרויות עבודה והערכות שכר.
3. ביקורות והמלצות
בקרו בפורומים וחברו קהילה לדון עם עובדים קיימים או לשעבר. חיפוש במאמרים וביקורות יכול לתת זוויות שונות על החברה.
- שהות בקבוצות פייסבוק או בלינקדאין: שאלות שמועלות בקבוצות אלו יכולות להנחות אותך לגבי התרבות והאווירה.
4. אתר החברה
האתר הרשמי של החברה הוא מקור מידע מרכזי. שם תוכלו למצוא:
- היסטוריה ומידע כללי: כמו נוסד המידע על המייסדים והצמיחה של החברה.
- ערכים ומסרים מרכזיים: מה שמסביר מהם ערכי הליבה של החברה ומהן המטרות האסטרטגיות שלה.
- בלוגs וחדשות: יאפשרו לך להבין את ההתפתחויות האחרונות בחברה ואת הנושאים שעליהם היא ממקדת את מאמציה.
5. מאמרים חדשותיים
חפשו מאמרים חדשותיים על החברה במדיה ובאתרי חדשות כלכליים.
- סיקור עסקי: חפשו כתבות על הצלחות, כשלונות או מיזוגים שנעשו.
- מגמות שוק: הבנת הכיוונים הכלליים של תעשיית החברה, תחרות והזדמנויות על פני התקופה יכולים לחזק את הידע שלכם.
6. רשתות חברתיות
כיום רשתות חברתיות הן מקור מידע מערכתי ונגיש.
- פייסבוק, אינסטגרם וטוויטר: אפשר לגלות לא רק חדשות, אלא גם איך אנשי מקצוע משתפים תוכן הקשור לחברה. יש לעקוב אחרי העדכונים והאירועים האחרונים כדי להבין טוב יותר את האווירה הכוללת.
7. הכנת שאלות
הכנה מראש של שאלות היא הכרחית. למשל:
- שאלות על תרבות החברה: "איך החברה מתמודדת עם בעיות פנימיות כדי לשמור על האווירה הנעימה?"
- שאלות על הצמיחה של החברה: "אילו פרויקטים חדשים מתוכננים בשנה הקרובה?"
8. הכרת המתחרים
בנוסף לחקר החברה עצמה, הכרת המתחרים שלה חיונית.
- אנליזות SWOT: הבנת החוזקות, החולשות, ההזדמנויות והאיומים של החברה התחרותית תעזור למועמד לפתח תשובות לשאלות רלוונטיות בראיון.
9. שילוב המידע
לאחר איסוף המידע, יש לנסות לחבר את כל החלקים יחד:
- הבנה ממצעת: אילו מוסדות תומכים במטרות החברה?
- תרבות ארגונית: כיצד החברה מייחסת ערך לעבודותה?
10. תרגול תשובות
מצא זמן לתרגל את מה שלמדת.
- התמודדות עם שאלות על החברה: כאשר המראיין שואל על החברה, הצג את הידע שלך באמצעות פרטים שימושיים.
- הדגשת הקשר בינך לבין החברה: הסבר כיצד פעולותיך, ערכיך וניסיונך משתלבים עם המשימה והחזון של החברה.
11. קשרים עם עובדים קיימים
אם יש לך מכרים או חברים שעובדים בחברה, חשוב לדבר איתם.
- שיחה עם עובדים: תקבל הבנה מעמיקה על התרבות, היתרונות והאתגרים של החברה.
- המלצות על עובדים: שאלו על חוויותיהם בראיונות, על איך מתנהלים תהליכי עבודה ומה נדרשים לעובדים.
12. יצירת קשרים עם מגייסי עובדים
בעת חיפוש עבודה, אל תהסס יצור קשר עם מגייסי העובדים.
- שאלות המגייסים: שאלות יכולות להיות השער למידע חיוני שלא מצאת באינטרנט.
- הבנת המטרות של החברה: המגייסים יכולים להסביר באיזה כיוונים החברה מתקדמת ומהן הדרישות הספציפיות לתפקיד.
13. מדדי הצלחה
השתדל להבין מהם מדדי ההצלחה של החברה.
- הצלחות פיננסיות: מה התחזיות הכספיות לשנה הקרובה?
- השפעה חברתית: האם החברה משתתפת בפרויקטים קהילתיים או ביוזמות חברתיות?
14. התמקדות בידע טכנולוגי
אם זהו תפקיד טכנולוגי, עשה מחקר על הכלים והטכנולוגיות בהן משתמשת החברה.
- שאלות טכניות: במידה ויתבקשו לדעת על הכלים בשימוש או במערכות של החברה, זה יוכל להציג רמה גבוהה של הבנה.
15. התארגנות לראיון
אחרי כל החקר, התארגן לראיון עצמו.
- לבוש מתאים: בהתאם לתרבות הארגונית, בחר בגדים שיתאימו לערכים.
- הגעה בזמן: תוכנן את כל המרחקים ולוודא שהגעת בזמן.
16. המידע היישומי
אל תשכח להחיל את המידע שצברת. כל דיבור כיצד הידע שלך מתמחזרים בחברה יראה על מחויבותך להצלחה.
- הדגשת ידע: כשאתה מדבר על יכולותיך, קשר אותן לערכים ולמבנים של החברה.
17. טיפול בלחצים
חשוב לדעת איך להתמודד עם הלחץ לפני הראיון.
- טכניקות הרפיה: זכרו לנשום עמוק ולהתעסק במחשבות חיוביות על הצלחה.
18. שימוש בכלים דיגיטליים
כלים דיגיטליים יכולים לעזור בחקר:
- כחול גמיש: מציע נתונים על מעמתים עם מידע ושיח שנעשה על החברה.
- Hootsuite: לניהול מעקב על התפתחות ההודעות ברשתות החברתיות.
19. הכנה אישית למועמדות
מגייסים מחפשים עובדים שמתאימים לערכים שלהם.
- תאמה לערכים: אם אתה רואה שהערכים שלך תואמים לשל החברה, יש להשקיע משאבים בלהראות זאת.
20. פידבק לאחר הראיון
אחרי הראיון, אם ישנה הזדמנות, בקש פידבק על ביצועיך.
- שיפור בעתיד: זה עוזר לראיונות הבאים להבין היכן יש מקום לשיפור.