איך למנף כישורים בלתי פורמליים בשוק העבודה

מה הם כישורים בלתי פורמליים?

כישורים בלתי פורמליים הם מיומנויות וניסיון שנצברו מחוץ למסגרות החינוך המסורתיות. הם יכולים לכלול מיומנויות טכניות, חברתיות, או רגשיות שנרכשו מתוך פעילויות יומיומיות, עבודה קודמת, התנדבות, או חוויות חיים אחרות. דוגמאות כוללות מיומנויות ניהול זמן, עבודת צוות, פתרון בעיות, תקשורת, ויצירתיות. בשוק העבודה המודרני, הכישורים האלו זוכים להכרה גוברת, והשפעתם על מציאת עבודה והתקדמות קריירה היא משמעותית.

למה חשוב למנף כישורים בלתי פורמליים?

העלאת יכולת התעסוקה

בעידן שבו טכנולוגיות משתנות במהירות ותעשיות מתפתחות, הכישורים הבלתי פורמליים יכולים להוות יתרון משמעותי. מעסיקים מחפשים עובדים שמסוגלים להתמודד עם אתגרים בלתי צפויים ולפתור בעיות יצירתיות. יכולת להדגים כישורים בלתי פורמליים עשויה להראות על גמישות ונכונות ללמוד, מה שמשפיע על סיכויי התעסוקה.

יצירת יתרון תחרותי

בשוק העבודה התחרותי, משאב הכישורים הבלתי פורמליים עשוי להוות את ההבדל בין מועמד למועמד. אנשים עם כישורים ייחודיים שאינם נלמדים במסגרת פורמלית יכולים להציג את עצמם כצרכנים ייחודיים הרבה יותר. השתלבות במגננות חדשניות ובפיתוחים מסוגים שונים דורשת מספר כישורים רכים שמועמדים רבים אינם מצליחים להציג.

הסתגלות לתנאים משתנים

כישורים בלתי פורמליים מקנים יכולת הסתגלות גבוהה יותר לשוק עבודה משתנה. העובדים המyes אינפורמלים לרוב נתקלים באתגרים בלתי צפויים ומסוגלים לחשוב מחוץ לקופסה על מנת למצוא פתרונות לבעיות שונות. הסתגלות מהירה לתנאים משתנים עשויה להיות הכישרון החשוב ביותר שדרוש בשוק העבודה המודרני.

כיצד למנף את הכישורים הבלתי פורמליים?

זיהוי והערכה של כישורים

לאחר שהבנתם מה הם כישורים בלתי פורמליים, השלב הראשון במנוף שלהם הוא זיהוי והערכה שלהם. זה כולל:

• רשימה של כישורים: עריכת רשימה של הכישורים שהשגת במהלך השנים. כולל מיומנויות טכניות, כישורי תקשורת, מיומנויות ניהול זמן ועוד.
• משוב ממקורות חיצוניים: בקש חברים, קולגות או מעברים לתת לך משוב על הכישורים שאתה מציג. משוב חיצוני יכול לחשוף כישורים שלא היית מודע להם.
• קבלת תעודות הכרה: לפעמים נדרש להוכיח כישורים בלתי פורמליים דרך קורסים קצרים או סדנאות שמעניקות תעודות.

בניית קורות חיים ופרופילים מקצועיים

כדי למנף את הכישורים הבלתי פורמליים, יש לכלול אותם בקורות חיים ובפרופיל המקצועי:

• שימוש בשפה מתאימה: השתמש בשפה שמדברת על הכישורים שלך בצורה ברורה וממוקדת. הימנע מכינויים כלליים ופנה לשפת כוח כמו "יזמתי", "הובלתי" ו"פיתחתי".
• דוגמאות מוחשיות: תאר מקרים ספציפיים שבהם השתמשת בכישורים בלתי פורמליים בכדי למצוא פתרונות או לשפר תהליכים בעבודתך.
• תקשורת ברשתות החברתיות: דאג שהכישורים שלך יבלטו גם בפרופילים כגון לינקדאין. עם אפשרויות משלוח תוכן, תוכל לשתף מקרים או תובנות שהשגת מהכישורים שלך.

טיוב הכישורים

שדרוג הכישורים הבלתי פורמליים חיוני על מנת להישאר רלוונטי בשוק העבודה. אך איך אפשר להשקיע בהם בצורה הנכונה?

• קורסים קצרים וסדנאות: השתתפות בקורסים שמקנים ידע או הכשרה בתחום הכישורים שלך. יש המון קורסים מקוונים בימינו שיכולים לשדרג מיומנויות קיימות.
• התנדבות: חבר בארגון או עמותה שבהם תוכל לתרגל כישורים כמו עבודת צוות, ניהול ותכנון. ההתנדבות גם מחזקת את קורות החיים שלך ומוסיפה ערך מוסף למועמדות שלך.
• קהילות מקצועיות: חפש קבוצות או קהילות מקצועיות שבהן תוכל לדון, לחלוק וללמוד. ללמוד מאחרים יכול להוביל ליצירתיות חדשה ולשדרוג הכישורים שלך.

שימוש במיומנויות בלתי פורמליים במהלך ראיון

ראיונות עבודה הם הזמן הטוב ביותר להציג את הכישורים הבלתי פורמליים שלך. הכנה נכונה יכולה להביא תוצאות טובות יותר ולעזור לך לבלוט:

• תכונן עם דוגמאות: הכן דוגמאות מוחשיות לתאר מקרים שבהם השתמשת בכישורים שלך כדי להתמודד עם אתגרים. ודא שהדוגמאות יחודיות במידה מספקת.
• שאלות פתוחות: במהלך ראיון, הכן שאלות פתוחות שיאפשרו למראיין להבין את הקול האישי שלך. שאלות לגבי מצבים קודמים תעזורנה לבלוט את הניסיון שלך.
• גישה חיובית: הראה גישה חיובית ואופטימית בכל מה שקשור להתמודדות עם אתגרים. זה עשוי להציג אותך כמועמד גמיש ומנוסה.

יצירת קשרים ושיתופי פעולה

כישורים בלתי פורמליים נחשבים לא פעם גם לעובדים בעבודות עם קשרים חברתיים. מניפולציה נכונה של כישורים אלו יכולה להוביל ליתרון תחרותי:

• נטוורקינג: השקיע זמנים בכינוסי מקצועיים או בקבוצות דיון. אנשים בנטוורקינג יכולים להסכים שיתוף פעולה, מקרים ומשאבים שאינם חשופים בדרך כלל.
• מייקאפ של חיבורים: השג קשרים עם אנשים שאיתם תוכל לקדם רעיונות או פרויקטים. היכולת לבנות ולטפח קשרים היא מיומנות עסקית משמעותית.
• קבוצות דיון מקצועיות: חבר בקבוצות דיון הנוגעות לתחום שלך. השתתפות פעילה יכולה להניב ידע יעיל ושיטות חדשות.

מודעות עצמית והכנסת כישורים לתהליך הקריירה

מנפי כישורים בלתי פורמליים דורש גם עבודה פנימית:

• קביעת מטרות קריירה: קבע מטרות קצרות וארוכות טווח. זה יסייע לך להתרכז בפיתוח הכישורים המתאימים כדי לקיים את המטרות.
• בריאות רגשית: שמירה על בריאות נפשית היא חיונית. כישורים בלתי פורמליים בתחום הרגשי יכולים לכלול יצירת קשרים עם מומחים, קיום סדר יום סדיר ואימוץ פרקטיקות מוכרות כגון מדיטציה.
• פיתוח מותאם אישית: השקע זמן בקביעת תכנית עבודה האישית שלך, תוך כדי התמקדות בצרכים והאינטרסים שלך.

השקעה בחינוך עצמאי

הכללת תחום של חינוך עצמאי ביצירת הכישורים האישיים שלך יכולה להניב פירות עתידיים. חינוך עצמאי עשוי לכלול:

• קריאה ומחקר: השקע בזמן בקריאה של ספרים ומאמרים בתחום שמעניין אותך או רלוונטי לשוק העבודה .
• השתתפות בקורסים חינמיים: ישנם קורסים רבים באינטרנט המציעים הכשרה במגוון תחומים. פלטפורמות כמו קורסרה ואודמי מציעות קורסים ברמות שונות.
• למידה חווייתית: למד דרך פעולה, הקח חלק בפרויקטים שנוגעים לתחום עיסוקך והשתף פעולה עם אחרים. זה יאפשר לך לטפח את הכישורים שלך בעולם האמיתי.

ניתוח והבנה של הכישורים

כדי למנף את הכישורים הבלתי פורמליים, יש לבדוק את השפעתם ולהבינם בצורה מעמיקה.

• ערכת הכישורים: ערוך סקרים או דיאלוגים עם קשרים בתחום כדי להבין טוב יותר אילו כישורים הם הכי נדרשים בשוק.
• כתיבת בלוג: הקמת בלוג שבו תשתף את ההתנסויות שלך יכולה לשפר גם את המתודולוגיה שלך בכך שתמלל את הידע בצורה מעשית.

באמצעות כלים ותהליכים אלו, הכישורים הבלתי פורמליים שלך עשויים לעלות תודעתי, מה שיכול לפתוח דלתות רבות בשוק העבודה. זיהוי, בנייה והערכה מתמדת של הכישורים שלך תסייע לך להצליח בתהליכים ובשינויים שייגרמו בקריירה שלך.