איך לנהל שיחה על העלאה בשכר מבלי לגרום למתח?

הבנת ההקשר

לפני שמתחילים בשיחה על העלאה בשכר, חשוב להבין את ההקשר שבו מתבצע השיח. המעסיקים לעיתים קרובות מתמודדים עם לחצים כלכליים, ציפיות מצד עובדים ומדיניות ארגונית מגוונת. בהבנת ההקשר הזה, תוכל להתכונן טוב יותר לשיחה ולמצוא נתיב קל יותר ללבבות המעסיקים.

הבנת הארגון

בקשו ללמוד על מדיניות השכר והעלאות השכר בארגון. האם יש תקופה מסוימת לשיחות כאלו? האם יש קריטריונים ברורים להעלאה? ידע זה יעזור לך לתכנן את השיחה בצורה מסודרת ולשלוט בעוצמת הלחץ.

אמצעי תקשורת

בבחירת מועד ושיטה לנהל את השיחה, חשוב לשקול את אמצעי התקשורת. האם השיחה תתרחש פנים אל פנים, בטלפון או דרך שיחת וידיאו? כל אמצעי תקשורת יכול להשפיע על הדינמיקה של השיחה. עבור שיחות רגישות, שיחה פנים אל פנים היא בדרך כלל הבחירה המומלצת.

התכוננות מראש

התכוננות טובה מקטינה את הלחץ.ערוך רשימה של נקודות חשובות שברצונך להעלות בשיחה. הכנת מראי מקום עבור הישגיך והצלחותיך תסייע לך לשדר ביטחון.

הגדרת המטרה

הגדר בבירור מהי מטרת השיחה. האם אתה מבקש עלייה בשכר אחידה או שהשאיפה שלך היא לשדרג את רמת התפקיד שלך? הבהרת המטרה תסייע לניהול השיחה ביעילות.

ניהול ציפיות

תכנון הציפיות שלך הוא חלק קרדינלי בתהליך. להבין האם עלייה בשכר היא מציאותית ככל המתבקש על סמך ההישגים שלך וצרכי הארגון. הכנה זו תסייע לך להתנהל בכבוד גם אם התשובה אינה חיובית.

ניהול השיחה

בהגעה לשיחה עצמה, חשוב להקפיד על הנכונות והמיקוד. בעת השיחה, סגנון הדיבור והתנהלותם של שני הצדדים יכולים להשפיע על התוצאה הסופית.

לשון גוף

שפת הגוף שלך מדברת הרבה יותר ממה שאתה נוטה לחשוב. שמירה על עמידה זקופה, קשר עין ושיח פתוח עשויים לסייע ביצירת תחושה רבה של ביטחון. זה נעשה חשוב יותר כאשר המעסיק שלך קם מגוונת את מצב רוחו ודובר בעדינות.

הקשבה

תשמע את המעסיק שלך. זהו שלב קרדינלי בשיחה. הראה עניין במחשבותיו ובתחושותיו, גם אם הן שונות משאלותיך. הקשבה פעילה תאפשר לך להבין את נקודת המבט שלו ולעצב את התגובה שלך בהתאם.

מסרים חיוביים

כדי להקטין את המתח, התמקד במסרים חיוביים במהלך השיחה. הדגש את ההצלחות שלך ואת השפעתך החיובית על הארגון. זה לא רק יעזור להציג את עצמך בעין חיובית, אלא גם יעניק למעסיק סיבות לשקול בחיוב את בקשתך.

ניהול סיכונים

Prepare for various responses. Understand that the employer may not offer an immediate positive response. Being prepared with alternative suggestions or compromises can diffuse tension. For example, if your employer cannot approve a salary increase, you may negotiate for additional benefits or performance reviews.

שפה מכילה

כדאי להימנע משפה תוקפנית ולא להאשים את המעסיקים במצבך. במקום זאת, השתדל להשתמש בשפה שמכילה את כוונך. לדוגמה, במקום להגיד "אני לא מקבל את השכר שמגיע לי," תוכל לנסח זאת כך: "אני מרגיש שכך העובדה שצמחתי בתפקידי הוכיחה את מחויבותי למקום העבודה שלי."

לאחר השיחה

לאחר השיחה, חשוב לקבוע מהלך נכון להתקדמות ולהתמקדות במה שנעשה.

סוגיות שלא נפתרו

אם השיחה לא הביאה לתוצאה הרצויה, חשוב להמשיך ולשמור על תקשורת פתוחה עם המעסיק. שאל אותו בעדינות על הכיוונים שבהם כדאי להתרכז כדי לשפר את סיכויי ההצלחה שלך לקראת השיחה הבאה.

הכנה לעתיד

אם קיבלת תשובה שלילית, זהו הזמן לטפח את היכולות שלך. חפש הזדמנויות להוסיף לכישורים שלך. תרגול מתמיד, הכשרה מקצועית או קורסים נוספים יכולים לשפר את סיכויי העלאת השכר בפעם הבאה.

עניין בתועלת

אחת השאלות החשובות להתחיל לשאול את עצמך היא מהי התועלת שתרמת לארגון. האם יש דבר מה שאתה יכול להוסיף כדי להפוך לאדם הכרחי בנתוני הרווח של הארגון? הכרת הערך שלך תוכל להשפיע על השיחות העתידיות שלך עם המעסיקים.

סיום השיחה

מרגע שהשיחה הסתיימה, חשוב לשמור על יחסים טובים עם המעסיק שלך.

תודה

בין אם השיחה הסתיימה בהצלחה ובין אם לאו, חשוב להודות למעסיק על הזמן שהקדיש לך. הודיות כנה יכולה להותיר רושם חיובי.

מעקב

אם לא קיבלת תשובה מיידית, שאל מתי תוכל לצפות למענה. זהטום ייתן לך תחושת בטחון למעקב ולהתכונן לשיחה הבאה.

התמדה

אף שהשיחה על העלאה בשכר יכולה להיות מקור למתח, כשאתה ניגש אליה כראוי, אתה יכול להקל על העומס. התמקדות בכוח ובצמיחה היא הדרך היעילה ביותר להרחיב את אפשרויות השכר שלך בעתיד.