אילו פרטים חשובים לברר על החברה לפני הראיון

הבנת התרבות הארגונית

מהי תרבות ארגונית?

תרבות ארגונית מתייחסת לערכים, אמונות, נורמות והתנהגויות המשותפות לכל חברי הארגון. היא משפיעה על אופי העבודה והיחסים בין העובדים. לפני הראיון, חשוב לברר מהם ערכי החברה ומהי האווירה הכללית. ניתן למצוא מידע זה באתר החברה, ברשתות החברתיות ובביקורות באתרי חיפוש עבודה.

כיצד לברר על התרבות הארגונית?

1. ביקורות על החברה: חפשו ביקורות באתרי מדיה חברתית כמו Glassdoor ו-Indeed, שם עובדים קודמים מדברים על חוויותיהם.
2. אודות החברה: קראו את דף ה"אודות" באתר החברה. האם הם מציינים ערכים כמו שיתוף פעולה, חדשנות או אחריות חברתית?
3. קבוצות פייסבוק ולינקדין: הצטרפו לקבוצות המוקדשות לעובדים של החברה כדי לשמוע על התרבות והחוויות הפרטיות.

מבנה הארגון

הבנת המבנה

מומלץ לברר מהו מבנה החברה, האם היא חברה עם היררכיה ברורה או שיש לה מבנה מטריציוני, כאשר עובדים מתפקדים מספקים רבים. הכרה במבנה תעזור לך להבין איך ניתן לתפקד בתוכה.

איך לברר על המבנה?

1. אתר החברה: חפשו במידע על ההנהלה והאם יש מצגת בנושא מבנה הארגון.
2. Meetings: חפשו סרטוני וידאו של פגישות או כנסים בשידור חי בהם דנים במבנה הארגוני.

חקירת ההנהלה

הכרת המנהיגים

מי הם המנהיגים של החברה ומה היסטוריית הקריירה שלהם? הכרת המנהלים יכולה לסייע לקבוע איזה סגנון ניהול יהיה בכפוף לו.

כיצד לבצע חיפוש על ההנהלה?

1. פרופילים בלינקדין: חפשו את פרופילי ההנהלה בלינקדין כדי לראות את הרקע וההישגים שלהם.
2. ראיונות בסרטונים: חפשו ראיונות עם המנהיגים על החזון שלהם והשקפתם על צוותים ושיתוף פעולה.

היסטוריית החברה וההישגים

למה זה חשוב?

השתלבות בחברה עם היסטוריה טובה והישגים מוכחים יכולה להיות מקור להשראה ולגאווה. עליכם להבין אם החברה מתפתחת או אם היא מתמודדת עם קשיים.

חיפוש היסטוריה והישגים

1. מאמרים כלכליים: חפשו מאמרים על החברה בזמן האחרון בשירותי חדשות כלכליות.
2. אתר החברה: קראו על ההיסטוריה של החברה במדור "היסטוריה" או "הישגים".

מיצוב בשוק

מיהן המתחרים?

יש לזהות מי המתחרים העיקריים של החברה, מה שמספק תובנות על הכוח והאתגרים של הארגון בשוק.

איך לברר?

1. מאמרי חדשות וכתבות: חפשו מאמרים על המתחרים והשווקים בהם פועלת החברה.
2. דוחות תחרותיים: קראו דוחות תחרותיים כדי להבין את עמדת החברה ביחס למתחרים.

תחומי העיסוק והפוקנציה של החברה

תחומי העיסוק

מה הם התחומים שבהם עוסקת החברה? הכרת התחומים המדויקים מאפשרת למועמד להכין את עצמו לשאלות מסוימות שתשאלנה בראיון.

חיפוש תחומים

1. אתר החברה: קראו את תיאור המוצרים והשירותים המוצעים.
2. מאמרים מקצועיים: קראו על תחומי העיסוק והטרנדים בתעשייה.

הכנת שאלות לראיון

חשיבות השאלות

בעת הראיון, לגיוס מועמד לשאול שאלות היא הזדמנות להציג את ההתעניינות שלכם. הכנה מראש תעזור לכם לשאול שאלות חכמות ומעמיקות.

סוגי שאלות

1. שאלות על תרבות הארגון: מהו הידע שאתם מחפשים לחדש עם העובדים החדשים?
2. שאלות על פרויקט עתידי: מהו הפרויקט הבא שהחברה מתכוונת להתחיל?

ניהול עובדים

איך החברה מנהלת עובדים?

כיצד נערכת ההחברה בפתרון בעיות, מתן משוב ותמיכה בצוותים. הכרת סגנון הניהול תסייע להתאים את עצמכם למציאות הארגונית.

חיפוש מידע על ניהול עובדים

1. השתתפות באירועים: חפשו אירועים שהחברה מארגנת, שיכולים לשקף את גישת הניהול שלה.
2. עדויות עובדים: קראו עדויות של עובדים על איך מתקיים ניהול בעבודה היומיומית.

מדיניות רווחה והטבות עובדים

חשיבות מדיניות הרווחה

ביטוח בריאות, חופשות וכדומה הם חלק מהותי מהעבודה. בררו אילו הטבות מציעה החברה על מנת להבין האם היא מספקת את הצרכים שלכם.

מקורות מידע על מדיניות הרווחה

1. אתר החברה: בדקו את עמודי הקריירות של החברה.
2. שאלות בגיוס: ניתן לשאול על ההטבות בזמן הראיון עצמאי.

סיכומים וסטטיסטיקות

חשוב לקבוע סיכומים

הכנה לקראת הראיון היא תהליך מתמשך. שמרו על סטטיסטיקות ומידע חשוב במשך הזמן ובסוף כל שלב.

ניהול סטטיסטיקות

1. כתיבה: ניתן לכתוב את המידע שנמצא בכל פן, על מנת להזכיר לעצמכם.
2. כלים דיגיטליים: השתמשו בכלים דיגיטליים לניתוח מידע והישגים.

הכנה פסיכולוגית לראיון

הכנת המידע הלא רשמי

יש להבין שהאווירה בראיון יכולה להיות דינמית ולא פורמלית. הכנה בתחום הזה עלולה לסייע להתגבר על פחדים ולשפר את הביצועים.

שיטות הכנה

1. תרגולים: ערכו חזרות עם חברים או בני אדם אחרים, על מנת למנוע מצבים לא נוחים.
2. מדיטציה ורגיעה: התמקדות בדברים שמשתנים יכולה להקל על הלחץ וההתרגשות. שימוש במדיטציה במהלך ההכנה יכול לעזור.

פרטים טכניים

מה חשוב לדעת?

הצגה של ותק טכני, כלומר, הבנת המערכות בהן תשתמשו בעבודה, היא חלק בלתי נפרד מההכנה לראיון.

מקורות מידע

1. האתר הרשמי: יש לבדוק את המערכות והכלים שהחברה משתמשת בהם ביום-יום.
2. קבוצות מקצועיות: הצטרפו לקבוצות ברשתות החברתיות אשר עוסקות בטכנולוגיות בהן החברה משתמשת.

הבנת הרקע האקדמי הדרוש

מה הרקע הנדרש לתפקיד?

בחינת הדרישות האקדמיות שבסיס התפקיד היא חיונית. זה מסייע להתגבר על הקשיים בראיון ולהציג את עצמך בצורה האופטימלית.

חיפוש מידע על דרישות אקדמיות

1. מודעות דרושים: בדקו את המודעות האחרות שהחברה מפרסמת על תפקידים דומים.
2. שאלת מחלקות אחרות: דברו עם רכזי תעסוקה או עובדים אחרים להשגת מידע נוסף.

מעקב אחר תהליכים

מעקב אחרי התקדמותכם

לאחר הראיון, כדאי להמתין פרק זמן ולעקוב אחרי תוצאות הראיונות ולבחור בשיטה הנכונה ביותר עבורכם.

כיצד לעקוב?

1. מיילים: שלחו מייל כדי לבקש הבהרות על תהליכים אם לא קיבלתם הפניות.
2. הודעות דיגיטליות: השתמשו במדיות החברתיות כדי לשמור על קשר עם אנשים מחברה.

טיפ לסיום

מחקר מעמיק על החברה יכול לשדר גם את רצינותכם וגם את כמה אתם מכירים את התחום, מה שמותיר רושם חיובי בשיחה.