מגמות תועלות עבור מעסיקים בגודל בינוני בשנת 2026
מבוא
בפרק זה של "Benefits Companion" מבית וויליאמס מולן, המנחה בריידון דיויט שוחח עם קריסטיאן מוסייר, נשיא קבוצת בנקס, על הגורמים המניעים את אסטרטגיית התועלות עבור מעסיקים בגודל בינוני לקראת שנת 2026.
עלייה במימון עצמי
מגמה בולטים
במהלך השיחה, חוקרים את העלייה בהשקעות במימון עצמי ובקפטיביים קבוצתיים, שמהם נראה כי מעסיקים הולכים לכיוון זה במטרה לנהל את עלויות הבריאות בצורה טובה יותר.
שקיפות בהטבות התרופות
נושא נוסף שעמד על הפרק הוא הדרישה הגוברת לשקיפות בהטבות התרופות. במיוחד בעקבות העלויות הגבוהות של תרופות, מעסיקים מעוניינים להבין יותר טוב איך להוזיל את ההוצאות.
כלים לשימור עובדים
תמיכה בבריאות נפשית
בנוסף לכך, דנים בשיפוט פנימי שאמור לתמוך בעובדים בתחום הבריאות הנפשית, וזאת בעקבות התמודדות עם מציאות תחרותית בשוק התעסוקה.
ימי חופשה ואסטרטגיות תרומה
נראית התחזקות בשימוש בימי חופשה, כמו גם באסטרטגיות תרומה המעודדות שמירה על עובדים על ידי מתן הטבות תחרותיות, באופן המידעו שהתועלות הפכו ליתרון תחרותי.
סיכום
הפרק מספק תובנות מעשיות לגבי השינויים במגמות תועלות הן מבחינת הכספיות והן מבחינת בריאות העובדים, ומדגיש את החשיבות בהסתגלות לשינויים אלה במטרה לשמור על עובדים תוך הפחתת העלויות המעסיקות את המעסיקים בגודל בינוני