האסיפה הכללית בבזק אישרה את שדרוג התגמול של בכירי החברה

אישור ההסכם הקיבוצי החדש

בנפרד מהאחרונים, הודיעה בזק כי דירקטוריון החברה אישר הסכם קיבוצי חדש, ממנה נפתחות דלתות להטבות חדשות בגובה 200 מיליון שקל. ההנהלה ועובדי החברה הגיעו להסכם המציע שדרוג משמעותי לתגמול בכירי החברה.

פרטי ההסכם

תוספות שכר והטבות

ההסכם הקיבוצי החדש כולל שדרוגים משמעותיים בתנאי העבודה והתגמול, וביניהם תוספות שכר וסיכון, מענקי קיץ וסכום גבוה יותר לארוחות לעובדים. ההסכם מהווה צעד חשוב להעלאת המוטיבציה בקרב העובדים ולשיפור תנאי העבודה.

ביטול הצמדת השכר

זאת ועוד, במסגרת ההסכם, תבוטל הצמדת שכר הוותיקים לעובדי המגזר הציבורי. מהלך זה מצביע על המעבר של בזק למודל תגמול גמיש יותר, שיתבטא בשדרוג התגמולים על פי ביצועים וצרכים מקצועיים.

תועלות עבור החברה

ההסכם הקיבוצי החדש מקנה לבזק יתרון תחרותי בשוק, עם משיכת כישרונות צעירים והגדלת המוטיבציה בקרב עובדים. ההשקעה בתגמולים תומכת במאמצי החברה להמשיך במגמת הצמיחה שלה ולשמור על עמדתה בשוק התקשורת.

בזק מרוויחה ממודל תגמול מותאם אישית, שיביא לשיפור בפריון העבודה ובסופו של דבר לרווחים עתידיים גבוהים יותר.

רצועת סיום

בהקשר זה, מעבר ההסכם הקיבוצי יכול להוות עוגן לחיזוק הקשרים בין ההנהלה לעובדים, ובו זמנית לשנות את פני החברה כולה. הגבירות, היכולות להיות משמעותיות על עתידה של בזק, יבואו לידי ביטוי בשיפור כללי בתנאי העבודה ובצליל שוק התקשורת בארץ.