בנק לאומי: משדרגים את תנאי הבכירים – אבל שכר המנכ"ל עדיין נמוך

שדרוג תנאי ההעסקה בבנק לאומי

האסיפה הכללית של בעלי המניות בבנק לאומי צפויה להתכנס היום (15/09/2025) לדון במגוון נושאים, אחד מהם המרכזי הוא עדכון תנאי ההעסקה של בכירי הבנק. על פי דיווחים ממערכת "start", התנאים המוצעים עברו שדרוג, אך עדיין נחשבים נמוכים לכלל המגזר הפיננסי.

שכר המנכ"ל ואופציות המניות

מנכ"ל הבנק, חנן פרידמן, שהעלות הכוללת של העסקתו ב-2024 עמדה על 4.4 מיליון שקל, יקבל 29 אלף אופציות הניתנות להמרה למניות בשווי של 380 אלף שקל. למרות זאת, שכרו נמוך גם בהשוואה לשכר בכירים אחרים בבנק, כגון שרון בן חיים, מנכ"ל לאומי פרטנרס, שמרוויח יותר מפרידמן.

שינויים בבלתי מגבלות השכר

בנק לאומי הוא הבנק הרווחי ביותר במערכת הבנקאית והבורסה, כאשר מניותיו נסחרות בשווי שוק של כ-100 מיליארד שקל. למרות הרווחים, ישנם פערי שכר משמעותיים לעומת בכירים במערכות פיננסיות חוץ-בנקאיות.

תוספות שכר ובונוסים

כחלק מהשינויים, בכירי הבנק יהיו זכאים לבונוס כפול, שעמדו על שתי משכורות חודשיות במקום אחת, בתנאי שסך המענקים לא יעלה על 5 מיליון שקל. אם מתבצע תשלומם, התגמול המקסימלי יכול להגיע ל-3.84 מיליון שקל בשנה עבור אחד מחברי ההנהלה.

רגולציה והשפעות חוקיות

בין השינויים יידונה גם השפעת חוק שכר הבכירים, המגביל את שכר מנהלי הבנקים ל-2.5 מיליון שקל בשנה. נכון להיום, מגבלת השכר האפקטיבית בבנק לאומי עומדת על 2.99 מיליון שקל.

שינויים בדירקטוריון

באסיפה ידונו גם שינויים בדירקטוריון הבנק, כאשר אסתר דומיניסיני תפנה את מקומה לאחר שלוש שנים. לדירקטוריון יצטרפו נעמי שפירר בלפר, פרופ' אייל יניב וענת פלג.

בנק לאומי מצביע על רצון לשדרג את תנאי הבכירים, אך נשאלת השאלה למה לא מחזיק המנכ"ל בשכר שמקובל במגזר הבנקאי בהתחשב ברווחיות המרשימה של הבנק.