2025-03-05 03:59:00

מהפך היסטורי בדו"ח נציבות שוויון הזדמנויות: יותר גברים מנשים פנו בתלונות

עלייה משמעותית במספר הפניות

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פרסמה היום (רביעי) את הדו"ח השנתי לשנת 2024, ובו נחשפה עלייה חסרת תקדים במספר הפניות, אשר מגיעות לשיא של 1,475 פניות – המספר הגבוה ביותר מאז הקמת הנציבות. במהלך השנה, נרשם לראשונה יתרון במספר הפניות מצד גברים (717) על פני נשים (560).

נושא הפנייה העיקרי: אפליה עקב שירות מילואים

נושא הפנייה המרכזי בעדויות המובאות היה אפליה בעבודה עקב שירות מילואים, אשר זינק פי 31 לעומת מה שהיה לפני המלחמה. 62% מהפניות שהתקבלו בשנת 2024 עסקו ישירות במלחמת השבעה באוקטובר, הכוללות 49% מהפניות בנושא אפליה עקב שירות מילואים ו-13% מהפניות שהיו בנושא אפליה בעבודה של בני ובנות זוג של משרתי/ות מילואים.

פניות גברים ונשים

מבין פניות הנשים, 29% היו של בנות זוג של משרתי מילואים ו-19% היו של נשים ששירתו בעצמן. מנגד, אצל הגברים, 74% מהפניות היו של משרתי מילואים ו-1% בלבד של בני זוג של משרתות מילואים.

שיעור הפניות בנושא אפליה על רקע היריון, שהיה עד כה הנושא המרכזי בפניות, השנה ירד ל-6%, זאת לעומת 8% ב-2023 ו-6% ב-2022.

אתגרים לציבור העובדים

עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, ציינה כי "בשבוע בו העולם מציין את יום האישה הבינ"ל חשוב לשים לב כי המלחמה הותירה חותם עמוק על החברה הישראלית כולה, ובפרט על שוק העבודה." היא הוסיפה, "אנו עומדים מול אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויות עובדים ועובדות."

נתונים נוספים מהדו"ח

בקרב 7% מהפניות של ערבים, כ-48% היו בנושא אפליה על רקע לאום. כרבע מהפניות נגעו לאפליה בקשר לפיטורים מהעבודה, ו-10% מהפניות היו בנושא אפליה בשלבי קבלה לעבודה.

הדו"ח מצביע גם על ירידה קלה במספר הפניות בנושא אפליה על רקע הורות, עם 4% בשנת 2024, בהשוואה ל-8% בשנת 2023.

סיכום

דו"ח זה מצביע על שינוי משמעותי בשיח סביב אפליה בעבודה בישראל, במיוחד בתחום שירות המילואים, ומדגיש את הצורך בתמיכה ובשמירה על הזכויות של העובדים והעובדות במדינה.

תגיות: ניר ברקת, כלכלה, שוויון הזדמנויות, אפליה בעבודה, שירות מילואים