ד"ר ליאת בסיס בעדכון על תהליך המיון בפרויקט 40 עד 40 של start
ניהול המיון כמניע לחדשות טובות
בכנס השנתי של פרויקט 40 עד 40, המוקדש למנהיגות צעירה, השתתפה ד"ר ליאת בסיס, המנהלת את תהליך המיון זה השנה השלישית. ד"ר בסיס הדגישה את חשיבות המיזם ואמרה: "אני ממשיכה לעשות את הפרויקט כי זו הזדמנות טובה לייצר חדשות טובות".
העקרונות המנחים את תהליך המיון
במהלך הכנס, שיתפה ד"ר בסיס בפרטים על תהליך המיון והקריטריונים שנבחרו השנה. "כל אחד מאיתנו יש כוח-על, והכוח-על שלי הוא לעשות סדר", הסבירה. לדבריה, יצירת סדר משפרת את היעילות ומחזקת קשרים. היא הדגימה את דבריה באמצעות דוגמאות מחיי היומיום, כמו ארון בגדים מבולגן, המקשה על מציאת הבגד המתאים, או תור חסר סדר, שמאריך את זמני ההמתנה ומקשה על העומדים בו.
ביחס ליישום הקריטריונים המיועדים לשנת 2025, ציינה ד"ר בסיס כי השנה נבחרו ארבעה קריטריונים לעריכת המיון: גיל מתחת ל-40, הצלחה, פוטנציאל מקצועי מובהק ומעניינות אישית.
אתגרים בתהליך המיון
תהליך המיון נתקל לעיתים באתגרים כגון מועמדים שעודכנו בהתאמה לאחר סגירת הרשימה, לחצים מכיוונים שונים להכניס מועמדים נוספים, ולעתים פרטים שאינם נכונים שנמסרים על ידי המועמדים. לשם כך, נעזרו ד"ר בסיס וצוותה ב"תיק המיון", שהוא מדריך מפורט המפרט כל שלב בתהליך.
כמו כן, כל מועמד מוערך על ידי 25 מעריכים בלתי תלויים, עם סט ערכים מובנה ודיסציפלינה מקצועית שמנחה את תהליך המיון. בישיבות סוף התהליך, לאחר שהצוות מאוחד, נערך דיון על המועמדים המתקדמים למקומות הסופיים, והופקו לקחים שישמשו לשיפור בשנים הבאות.
גילוי מלא
פרויקט 40 עד 40 של start פועל מזה 20 שנה, בהליך מסודר ומובנה, ומנוהל על ידי פסיכולוגית תעסוקתית וועדה מייעצת. הבחירה מתבצעת על פי קריטריונים ברורים וללא מעורבות מסחרית. start מודה לשותפים התומכים, בהם בנק לאומי, אל אל, דוראל ומשרד אגמון טולצ'ינסקי.
מערכת start מחויבת לשיח מכבד ומגוון, בהתאם לקוד האתי המנחה אותה. ביטויי אלימות או גזענות לא יתקבלו