האם יש הבדל בנקודות זיכוי בין גברים לנשים?
בישראל, מערכת המיסוי מספקת נקודות זיכוי שיכולות להשפיע על גובה המס שיש לשלם. נקודות זיכוי הן למעשה הקטנה מסוימת בסכום המס שעל אדם לשלם, והן ממומשות על ידי פטור או הפחתת סכום מס הכנסה. אחת השאלות שמעסיקות רבים היא האם קיימת הבחנה בנקודות זיכוי בין נשים וגברים, ומהן ההשלכות של הבדל זה אם קיים.
מהן נקודות זיכוי?
נקודות זיכוי הן פרמטרים במערכת המיסוי של המדינה, המאפשרים הפחתת מס הכנסה לחלק מהאוכלוסייה. בישראל, כל נקודת זיכוי שווה לסכום מסוים שנקבע על ידי רשות המסים. הרעיון הוא להוות תמיכה כלכלית לאוכלוסיות מסוימות, כגון הורים לילדים, נכים ועוד. כל אדם יכול לקבל מספר נקודות זיכוי על סמך קריטריונים שונים, ביניהם מצב משפחתי, גיל, מגזר וסטטוס תעסוקתי.
תוספת נקודות זיכוי לנשים
בישראל, נקודות זיכוי נוספות ניתנות למי שגדל ילדים. בקרב הורים, יש הבדל בין נשים וגברים, שכן הנכות לרוב נחשבת לאם, והוצאה על ילדים נופלת בדרך כלל על ההורים. לכן, נשים יכולות לקבל נקודות זיכוי נוספות בגין הילדים שלהן.
מנגד, גברים יכולים לקבל נקודות זיכוי בגין ילדים גם כן, אך במרבית המקרים, נשים מקבלות את ההנחה הראשונית כמו שיוך הילדים להן, מה שמוביל לכך שברוב המקרים אחוז גבוה יותר מהנקודות הזיכוי מוקצה לנשים.
החוק לגבי נקודות זיכוי
על פי חוקי המיסוי בישראל, נקודות הזיכוי ניתנות לפי קריטריונים ברורים שלא עושים הבחנה מגדרית. כלומר, כל אדם יכול לקבל את מספר הנקודות המגיעות לו בהתאם לתנאים האישיים שלו. הרחבה בנוגע לנקודות זיכוי לקטינים, לדוגמה, לא עושה הבדל בין נשים וגברים.
באופן כללי, ישנם קריטריונים שמגדירים את מספר הנקודות שניתן לכל אדם, אך בפועל, בשל מצבים חברתיים וכלכליים, ניתן לראות הבדלים בשיעורי ההשתתפות בשוק העבודה ובמעמד ההכנסתי של שני המינים.
אפליה בשוק העבודה
כאשר בוחנים את השפעת נקודות הזיכוי, צריך להבין גם את דינמיקת השוק שבו נשים וגברים פועלים. למרות שאין הבדל במערכת המיסוי, פערי השכר בין נשים וגברים קיימים ומובילים לכך שנשים רבות עשויות לאמץ את המס לטובת גידול הילדים ולמנוע מכסה מהביטוח הלאומי.
נקודות זיכוי על בסיס מעמד משפחתי
נקודת זיכוי נוספת שראויה לציון היא נקודות זיכוי הניתנות לאנשים גרושים או פרודים. במקרה כזה, וניות רבות רשאיות לדרוש את נקודות הזיכוי של הילדים בעקבות ההסדרים שנקבעו בבית המשפט, אם אלו לא נרשמו על שם הגבר. במבחן היישום, זה מוביל גם כן להבדלים בנקודות הזיכוי שמגיעות לכל מגדר.
תובנות על הבדלים בהתפתחות הקריירה
באופן עקרוני, ניתן לראות כי נשים משתלבות בשוק העבודה לעיתים במשקלים גבוהים בהשוואה לגברים, מה שמביא לכך שבעתיד ייתכן בהחלט שינויים נוספים בניהול נקודות הזיכוי.
מעבר לכך, חסמים פרקטיים כמו ימים לא מועסקים או זכאות לחופשים שלא באותה מידה כמו גברים, עלולים להוביל לכך שגברים יכולים להשתתף באופן פעיל יותר במהלך שנותיהם המעסיקים.
השפעת המצב הכלכלי
המרקם החברתי והכלכלי בישראל נשקף גם בתחום המיסוי. במקרים רבים, נשים עוסקות במקצועות עם שכר נמוך יותר, כך שגם אם ישנה אפשרות לקבל את נקודות הזיכוי שוות ערך, בפועל אותן נקודות לא תורמות להן באותה מידה שהן תורמות לגברים בתחום ההכנסות ובשיעור ההשתתפות בשוק העבודה.
הבדלים בציפיות ובסטיגמות
כמו כן, חשוב לציין את הטעמים החברתיים שמובילים לעיתים להבחנות בין נשים וגברים. דיונים ציבוריים יכולים לעודד רמת תודעה גבוהה על מרכזיות שונות בעבודה של נשים, דבר המוביל לחשיבה לעתיד שתשבור את התארים המוכרים כיום.
מבחן המציאות
כשמנות הנקודות עומדות לרשות הגברים והנשים אין מהותיות בגובה הנקודות, אך קיומם של פערים בשוק העבודה מאפיינים את יכולות הבחירה וההזדמנויות על פי עקרונות השוויון לעומת עקרונות החברה המסורתית.
מסקנות מתודולוגיות
פערי ההכנסות בישראל במשק הנוכחי רעועים ועושים זאת על חשבון נשים רבות שאף משתתפות בכלכלה הישראלית, דבר שמוביל לקריאה לשוויון מגדרי. עם שיפור המצב הכלכלי עשויים להתרחש מהלכים מהותיים בשתיירות של נשים בשוק העבודה.
על מנת לסיים את השיח החשוב, יש להתעקש ששוויון אמיתי יתאפשר ונקודות זיכוי יתעדכנו כלפי תהליכים ומחקרים שיביאו לשינוי בכל התחומים.
זה תלוי במידת השירות והתפקוד שהתקיימו.
כדאי לבדוק תנאי השירות המקובלים בכל סוכן ספק.
אין לי מושג, אבל אני מעוניין לדעת אם יש הבדלים בנקודות הזיכוי בין גברים לנשים.
אני מסכימה עם רחל, כל מקרה צריך להיבחן בנפרד.
לא צריך לשקול באופן כללי, יש להבין כל מקרה בנפרד.
כן, קראתי פעמים רבות כי יש הבדלים בין המין השני.