הדרכים להוזיל שכר ברוטו על ידי הטבות

מהו שכר ברוטו?

שכר ברוטו הוא הסכום המלא שמשלם מעסיק לעובד לפני ניכויים כמו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ועוד. כאשר מעבירים את הדיבור להטבות במקום לשכר ברוטו, אפשר להשיג חיסכון כספי בעבור המעסיק תוך כדי מתן ערך מוסף לעובד.

הטבות כספיות ישירות

מענקי ביצוע

מענקי ביצוע הם תמריצים כספיים שמוענקים לעובדים על בסיס הישגים. כאשר העובד משיג תוצאות מסוימות או עומד ביעדים שנקבעו, המעסיק יכול להעניק לו בונוסים. הבונוס יכול להיחשב כהטבה ולא כשכר ברוטו, ובכך להפחית את העלויות המס.

בונוסים לא עובדים קבועים

בונוסים יכולים להינתן לעובדים שלא באופן קבוע, כך שהמעסיק חוסך בשכר הברוטו לאור כך שמדובר בהוצאה חד פעמית שאינה מחויבת בתנאים קבועים.

הטבות שאינן כספיות

הכשרה מקצועית

הכשרה מקצועית היא אחת הדרכים היעילות להשקעה בעובדים. כאשר מעבירים את הכשרתם על חשבון המעסיק, יש בכך הפחתה של עומס על השכר הברוטו. העובדים מרוויחים ידע, והמעסיק חוסך עלויות על תשלום שכר מלא.

שיפור סביבת העבודה

יצירת תנאי עבודה נוחים ויעילים יכולה להועיל לעובדים ללא צורך במענה כלכלי ישיר. לדוגמה, השקעה בריהוט נוח ומשפר תנאים יכולה להגביר את הסיפוק של העובדים.

הטבות בריאות

תכנית ביטוח רפואי

המעסיק יכול לספק תכנית ביטוח רפואי לעובדיו. תכנית כזו משפרת את מצב הבריאות של העובדים, אך אינה כלולה בשכר הברוטו. המעסיקים יכולים לנצל את הטבה זו כדי לשדרג את רמת הבריאות בארגון מבלי להגדיל את השכר.

ימי חופש נוספים

מתן ימי חופש על חשבון המעסיק יכול להתבטא כהטבה. העובדים מקבלים את הזמן החופשי הדרוש להם, והמעסיק לא מתחייב לשלם עוד שכר ברוטו.

הטבות תחבורתיות

החזר על הוצאות תחבורה

החזר על הוצאות תחבורה הוא פתרון מעולה עבור עובדים שמגיעים למקום העבודה. המעסיק יכול להעניק החזר זה כהחזרים ולא כצורת שכר, תוך כדי חיסכון אמיתי בשכר הברוטו.

תשלום לאופניים

שירותי תשלום על רכישת אופניים יכולים לשמש כהטבה אטרקטיבית. המעסיק ישלם על רכישת האופניים, והעובד מתנייד בדרכים בריאות ולא ייחשף לביקורת על התשלום.

הטבות משפחתיות

סיוע בשכר דירה

סיוע בשכר דירה הוא הטבה שיכולה למנוע מהעובד להוציא יותר על מגורים. זהו פתרון מועדף על רבים ואינו כלול בשכר הברוטו, אלא כהחזר או כתמיכה כלכלית.

חופשת לידה ארוכה יותר

חופשת לידה היא הזדמנות נוספת להוזלת השכר ברוטו, כאשר המעסיק מציע חופשה בתשלום חלקי או מלא לעובדת. זהו סיכוי להבטיח שמירה על הקשר עם העובדת מבלי להכביד על השכר.

הטבות סוציאליות

קרן פנסיה

רבים לא מבינים את הערך של השקעה בקרן פנסיה עבור עובדים. זהו תהליך שניתן לצרף כהטבה, ולא כהוצאה על שכר ברוטו.

תגמולים סוציאליים

המעסיקים יכולים להעניק תגמולים סוציאליים שונים, כמו קורסים וסדנאות, אשר אינם חלק מהשכר הברוטו אלא נחשבים "הטבות".

טכנולוגיות בעבודה

עבודה מהבית

המעסיקים יכולים לשקול לאפשר לעובדים לעבוד מהבית, דבר שיכול לחסוך עלויות דמי משרד, ריהוט ועוד, מבלי להוסיף הוצאות לשכר הברוטו.

כלים טכנולוגיים

כשלמעבידים מסופקים כלים טכנולוגיים מתקדמים שמשפרים את העבודה, זהו מצב שהופך להיות הטבה לעובדים, והמעסיק חוסך בשכר הברוטו.

הטבות תרבות ופנאי

מנויים לתיאטראות ופעילויות תרבותיות

מנוי לתיאטרון או לאירועים תרבותיים יכול להיחשב כהטבה עבור העובדים, מבלי להכביד על תקציב השכר של המעסיק.

סדנאות והכשרות בתחומים שונים

סדנאות שמועברות בתחומים שונים שאין להם קשר ישיר אליו יכולות לשפר את האווירה בארגון מבלי להגדיל את השכר ברוטו.

דרכים נוספות להוזלת שכר ברוטו

עמלות ותגמולים

עובדים המרוויחים עמלות על פני שכר קבוע יכולים לנצל את המצב כך שהעובד ירוויח על פי התוצאות ולא על פי שכר קבוע.

זמניות ההעסקה

שימוש בעובדים זמניים יכול להביא גם לתוצאה הרצויה שמקילה על שכר הברוטו המיועד לעובדים קבועים ובעד שנה שכרה של העובד אכן יקטן.

מעקב ותכנון אסטרטגי

תכנון גבוה בטווח הארוך

ניתוח השוק והדרישות הנוכחיות לאור הוצאות מיותרות יכול לעזור למעסיקים לשלוט בהוצאות השכר. עליהם לבדוק מהי ההוצאה האמיתית לעומת ההכנסות על מנת למקד את השיפור בכיוונים הנכונים.

מיכון תהליכים פנימיים

השקעה בטכנולוגיות חדשניות לאו דווקא בחסות ההטבות אלא כפתרון ארגוני תדיר, היא אחת הדרכים להוזלת עלויות ברוטו מבלי לפגוע בפועל בעובדים עצמם.

באמצעות ניהול נכון, תכנון אסטרטגי והענקת הטבות מתחשבות, מעסיקים יכולים לאזן בין שמירה על עובדים מרוצים לבין חיסכון בחלק מההוצאות שלהם.