האזהרה של בכירי גוגל ואנבידיה בישראל: עובדים שלא יידעו להשתמש בבינה מלאכותית – יוחלפו

הכנס "בינה בתעסוקה" בתל אביב

החשש מהחלפת עובדים ישראלים ביישומי בינה מלאכותית (AI) עמד במרכז כנס "בינה בתעסוקה" שנערך היום (חמישי) בתל אביב, ביוזמת שירות התעסוקה, גוגל ישראל ו-SDG ישראל. הכנס עסק בקידום ההיערכות של שוק העבודה לאתגרים שהבינה המלאכותית יוצרת, על רקע מחקרים החוזים שינויים משמעותיים בשוק התעסוקה בעקבות חדירת הטכנולוגיה.

עמדות בכירים בתעשייה

בכירי אנבידיה וגוגל שהשתתפו בכנס ציינו כי אינן בטוחים אם יהיו פיטורים המוניים, אך הדגישו כי מי שלא יידעו לעבוד עם בינה מלאכותית עלולים להיות מוחלפים על ידי עובדים איכותיים שידעו להשתמש בכלים אלו. "עם כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לשוק העבודה, תהליך הכחדת המקצועות החל", אמרה מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש.

תוכנית לאומית להכשרת עובדים

עו"ד משש ציינה כי בקרוב תונח על שולחן הממשלה טיוטת החלטה, שבמרכזה תיכון תוכנית לאומית שתסייע להכנת שוק העבודה לשינויים שיביא עמו העידן של הבינה המלאכותית. המטרה היא להגדיר יעדים כמותיים להכשרות ושדרוג מיומנויות, עם דגש על הסבות מקצועיות ופתיחת מסלולים לקליטה איכותית בשירות הציבורי.

אתגרים והזדמנויות

היו"ר של נשיאות המגזר העסקי, דובי אמיתי, הדגיש את הצורך בהיערכות נכונה של כל הגורמים הרלוונטיים: מעסיקים, עובדים וממשלה. "הרגולציה הממשלתית כיום לא תואמת את השתנות עולם העבודה", אמר.

מנכ"ל חברת למונייד, דניאל שרייבר, ציין כי "הבינה המלאכותית עשויה להחליף בני אדם, אבל זה לא בהכרח דבר רע". עם מדיניות ממשלתית אחראית, יש סיכוי להפוך את הדיסטופיה לאוטופיה.

חינוך כאמצעי פתרון

נתי אמסטרדם, קאנטרי דירקטור באנבידיה ישראל, אמר כי "ה-AI לא הולכת להחליף בני אדם אלא לסייע להם". הוא הביע אופטימיות לגבי הכישרון האנושי הקיים בישראל, והדגיש את הצורך בהשקעה בחינוך והכרה עם הבינה המלאכותית מגיל צעיר.

נועה לפלר, דירקטורית מדיניות ציבורית וקשרי ממשל בגוגל, ציינה כי "ההיסטוריה מראה כי טכנולוגיה תמיד יוצרת יותר משרות מאשר לוקחת". היא הביעה תקווה שהשקעה בטכנולוגיה חדשה תוביל ליצירת משרות חדשות ולעידוד חדשנות בכלכלה.

סיכום

בכנסים כגון זה עולה התהיה לגבי תפקיד הבינה המלאכותית בשוק העבודה, וההיערכות הנדרשת מצד ממשלות ומעסיקים. עם זאת, ישנה תקווה שעל ידי הכשרה והיערכות נכונה ניתן למנוע פיטורים המוניים וליצור הזדמנויות חדשות בשוק העבודה