הכנת שאלות לשאול את המראיין בראיון טלפוני

הבנת תהליך הראיון הטלפוני

לפני שמתחילים להתכונן לשאול שאלות, חשוב להבין את הדרך שבה מתנהל ראיון טלפוני. זהו חלק קרדינלי בתהליך המיון, שמטרתו להעריך את הכישורים וההתאמה של המועמד למשרה. בראיון טלפוני, המראיין לא רואה את המועמד ולכן חייב להסתמך על כישורי התקשורת, הקול והביטחון של המועמד. במהלך הראיון, המראיין צפוי לשאול שאלות בנושא הרקע המקצועי שלך, כישורים, ניסיון ועוד.

הסיבות לשאול שאלות

לשאול שאלות במהלך הראיון לא רק שמדגים את העניין שלך במשרה, אלא גם מסייע לך להבין האם החברה מתאימה לכך. שאלות יכולות לשקף את הערכים שלך, להראות את הידע שלך על החברה ולהעיד על כישורי התקשורת שלך. בנוסף, זה עוזר להראות שאתה לא רק ממתין לתשובות, אלא פעיל בתהליך.

שאלות על תפקיד המשרה

1. מהן המשימות היומיות העיקריות בתפקיד הזה?

   • השאלה הזו נותנת לך תמונה ברורה על מה מצפים ממך ביום יום ומהם האתגרים הפוטנציאליים.

2. מהו הידע והניסיון הקריטי להצלחה כאן?

   • להבין מה חשוב במיוחד לתפקיד יכול לעזור לך לדבר על הניסיון הרלוונטי שלך.
3. באילו כלים או תוכנות אני צפוי להשתמש?
   • זה יעזור לך להבין מה הציפיות הטכנולוגיות ומדוע חשוב להיות עם אצבע על הדופק עם הכלים החדשים.

שאלות על החברה וסביבה תעסוקתית

1. איך היית מתאר את התרבות הארגונית של החברה?

   • ללמוד על התרבות הארגונית יכול לסייע לך להבין אם הסביבה מתאימה לך מבחינת ערכים.

2. מהם האתגרים הגדולים ביותר שהחברה עומדת בפניהם כיום?

   • שאלה זו מצביעה על הערכה של הדינמיקה בשוק ואילו תקלות או בעיות המסגרת מציבה.
3. איך החברה מראה תמיכה לעובדיה בהתקדמות מקצועית?
   • זה מדגיש את הרצון שלך להתפתח ומסביר האם החברה מעוניינת להשקיע בעובדיה.

שאלות על הנהלה ופיתוח

1. איך נראית הדרך לתנאים או למימון פלוס עבור עובדים בחברה?

   • שאלה זו יכולה לספק מידע על אפשרויות הקידום וההכרה של מנהיגות.

2. איך מתקבלות החלטות חשובות בחברה?

   • האם מדובר בגישה דמוקרטית או יותר היררכית? זה יכול להשפיע על האספקטים האישיים של העבודה.
3. מהו הסגנון הניהולי המועדף עליך?
   • זו דרך טובה לבדוק אם תוכל לפעול בסביבה כזו.

שאלות על עובדים ותקשורת

1. איך מתקיימת התקשורת בין חברי הצוות?

   • לשאול על דרכי ההתקשרות מציע תמונה על התרבות הצוותית וחוויית העבודה.

2. כיצד החברה מתמודדת עם קונפליקטים בין עובדים?

   • שאלה זו יכולה להראות את הנשמה החברתית של החברה ואיזה סיוע היא מציעה בעת בעיות.
3. האם יש מפגשים קבועים בין הצוות?
   • להבין האם יש עידוד לתקשורת פתוחה בין חברי הצוות יכול לשרת את התרבות של העבודה.

שאלות על הכשרה ופיתוח מקצועי

1. מהו תהליך ההכשרה למשרה זו?

   • כך תוכל להבין מהו הזמן שצריך כדי להכשיר אותך ובאילו תחומים.

2. האם ישנן הזדמנויות להכשרה נוספת או תכניות פיתוח מקצועי?

   • השאלה הזאת מראה על מחויבותך ללמידה ופיתוח אישי.
3. מהם הקורסים או ההכשרות שהעובדים המצליחים ביותר עברו?
   • זה מאפשר לך להבין אילו שלבים נדרשים לקידום עתידי.

שאלות על הצלחות והישגים

1. מהם המטרות החשובות ביותר שהחברה שואפת להשיג השנה?

   • כך תוכל לדעת האם המטרות מדברות אליך ואילו הישגים נדרשים.

2. מהן הצלחות החברה בשנים האחרונות?

   • דרך זו יכולה לספק הבנה על המאמצים שהחברה משקיעה כדי להצליח.
3. איך מודדים הצלחה בתפקיד זה?
   • השאלה נוגעת למה מצפים ממך ואילו קריטריונים קובעים את הביצועים.

שאלות כלליות על תהליך הראיון

1. מהו הצעד הבא בתהליך הראיון?

   • השאלה היא חשובה לדעת באיזה שלב אתה נמצא ומה צופן לך ההמשך.

2. באיזה פרק זמן אני יכול לצפות לתשובה מגבוה?

   • לקבל מידע על זמני התגובה יכול להפחית את העצבנות ולהכין אותך לתגובה אפשרית.
3. האם יש משהו נוסף שתרצו לדעת עליי?
   • זאת הזדמנות להבטיח שאין חוסרים במידע שלך על ידי פתיחה נוספת לשאלות.

סיכום טיפים לאחר הראיון

1. להתכונן מראש:

   • לכתוב את השאלות לפני הראיון יכין אותך לדיון איכותי יותר.

2. להתאים את השאלות:

   • לנסות לשאול שאלות שקשורות לתחום התפקיד והחברה "בשפה" שלה.

3. לגלות עניין:

   • לשאול שאלות שמעידות על הבנתך את שוק העבודה.

4. לשמוע ולהגיב:

   • להקשיב לדברי המראיין יכול להוליך לשאלות נוספות ולבנות דיאלוג.
5. לסכם ובקש משוב:
   • תמיד לסכם את הראיון בשאלות שיכולות להשאיר רושם חזק ולדרוש משוב.

קריאה לפעולה

אם היית מהלך על השאלות שהצענו כאן, אתה יחסית מאומן ומוכן להתמודד עם הראיון הטלפוני שלך. שמור על ביטחון עצמי, שמור על גישה חיובית ועשה מאמץ לתת את הרושם הטוב ביותר. כל פרט קובע במהלך הראיון, והשאלות שלך הן חלק חשוב מהמשחק.