מאבק להשגת והחזקת כישרונות ב-Thailand
המגזר העסקי מתמודד עם אתגרים גוברים בגיוס עובדים
המאבק להשגת והחזקת כישרונות צפוי להתרחב בשנת 2023, כך מדווחת רשת רוברט וולטרס בתאילנד. יותר מ-30% מהעובדים סבורים שהמעסיקים שלהם נותנים עדיפות למילוי הציפיות של העובדים כדי לשמור על רלוונטיות מקום העבודה, כאשר הלחצים התחרותיים ומצב התאגיד ממלאים גם הם תפקיד משמעותי. נתון זה מצביע על כך שהעובדים חשים שהמעסיקים שלהם מתעוררים למצב העדכני בשוק העבודה ומגיבים לאתגרים פנימיים וחיצוניים כאחד.
"להשגת כישרונות נהיה יותר ויותר תחרותי, והעסקים לא יכולים להרשות לעצמם להישאר סטטיים," אמרה פוינאנוץ סיריואדוואטנה, מנהלת רשת רוברט וולטרס בתאילנד.
הדגשה על טכנולוגיה וגמישות
כחלק מהמגמה, חברות ממקדות את מאמציהן על זריזות, טרנספורמציה דיגיטלית וגישה ממוקדת בבני אדם כדי לשמור על יתרון תחרותי. בראיון עם פוינאנוץ, היא ציינה שכדי להתאים לדינמיקת העבודה המשתנה, יכולת ההתמודדות בזמן אמת, ניהול חדשנות ועידוד תרבות מקצועית מעניינים יהפכו לחיוניים.
AI בגיוס עובדים
דוח המגמות Talent Trends 2025 שנערך על ידי רוברט וולטרס חשף כי יותר מ-90% מהחברות משתמשות בבינה מלאכותית (AI) לגיוס עובדים. במצב העבודה הקשה הנוכחי, חברות מאמצות אסטרטגיות חדשות כמו AI ולמידת מכונה כדי להשיג את הכישרונות הנדרשים. עם זאת, חשוב למצוא איזון בין הטכנולוגיה לתקשורת האנושית.
מגמות עבודה חדשות
הסקר העלה כי 95% מהמקצוענים בתאילנד מעוניינים בניסיון לעבוד ארבעה ימים בשבוע, אך 36% מביעים חששות על העלייה בלחץ להשיג את אותו כמות עבודה ביום פחות. בנוסף, 18% מהנגדנים לדגם זה חוששים מהוצאות נוספות הנובעות מהזמן הפנוי הנוסף.
חזרה לעבודה לאחר גיל הפרישה
מגמה מקומית נוספת היא חזרה לעבודה לאחר גיל הפרישה, כאשר משרד העבודה מתכנן להעלות את גיל הפרישה לשני המגזרים, פרטי וממשלתי, מ-60 ל-65. לפי רוברט וולטרס, אכן ישנה עלייה בבקשות מגורמים מעסיקים לשכור עובדים שפרשו, כאשר רובם חוזרים לתפקידי ביניים לפרקי זמן שנעים בין שישה חודשים לשנתיים.
הכשרה והשתלמות
על פי דוח הפורום הכלכלי העולמי, 39% מהכישורים הנדרשים היום יהיו לא רלוונטיים עד 2030. העובדים יצטרכו לשפר את כישוריהם בטכנולוגיה ובכישורים רכים כדי להישאר רלוונטיים, עם דגש על אוריינות דיגיטלית, ניתוח נתונים ויכולת הסתגלות לטכנולוגיות חדשות.
במדינת תאילנד, הכישורים הרכים כמו תקשורת, מודעות תרבותית ואינטליגנציה רגשית הופכים לחשובים יותר ויותר, ונחשבים לכישורים שמאפשרים למקצוענים להתמודד עם אתגרים ולצמוח בסביבה עסקית מהירה ומשתנה