ועדת הכספים קובעת: חיילי מילואים ייהנו מנקודות זיכוי מס של עד 12,000 שקל בשנה, סיוע כלכלי משמעותי למשרתים מצבא המילואים

ועדת הכספים אישרה: נקודות זיכוי מס עד אלף שקל בחודש ללוחמי מילואים

אישור הצעת החוק

ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום (ד') את הצעת החוק למתן נקודות זיכוי במס הכנסה ללוחמי מילואים, אשר תובא להצביע הסופית במליאת הכנסת. המהלך צפוי להשפיע על כ-60 אלף חיילי מילואים המשרתים בכל זמן נתון.

מדרג נקודות הזיכוי

לפי המדרג שנקבע, לוחם מילואים המשרת בין 20-24 ימי מילואים בשנה יקבל 0.75 נקודת זיכוי בשנה העוקבת. על כל 5 ימי מילואים נוספים, יקבל הלוחם 0.25 נקודת זיכוי, כך שניתן להגיע עד 4 נקודות זיכוי. נכון ל-2025, שווי כל נקודת זיכוי עומד על תוספת של 242 שקל לנטו בתלוש השכר.

הטבות לחיילי מילואים בעלי שכר נמוך

הוועדה גם שמה דגש על הטבות לחיילי מילואים בעלי שכר נמוך, אשר לא ייהנו מנקודות הזיכוי במס הכנסה. הוחלט כי תוספת התגמול המזערי שהונהגה במהלך המלחמה תהפוך לקבועה, תוך שמירה על סכום של כ-9,600 שקל בחודש בגין חודשים במילואים, לעומת כ-7,000 שקל ששולמו עד כה.

תקרת הזכאות

על פי נתוני האוצר, בשנת 2025 צפויים 78% מחיילי המערך הלוחם להיכנס למעגל הזכאות לנקודות הזיכוי בגין שירות של לפחות 30 ימי מילואים. ההטבה המרבית בגובה של 4 נקודות זיכוי, ששוויה 968 שקל בחודש וכ-11,600 שקל בשנה, תינתן למשרתים מעל 110 ימים. כ-49% מהזכאים צפויים לעמוד בתנאים לקבלת ההטבה המרבית.

התחשבות בעתיד ביטחוני

מ-2028, המדרג יוקל, ובשירות של 20 ימי מילואים בשנה תוענק זכאות ל-0.75 נקודת זיכוי. הזכאות ל-4 נקודות זיכוי מלאה תחל על משרתים מעל 95 ימים, במקום 110 ימים הנדרשים כיום.

תיקון בנושא פיטורים

במקביל, הוסכם על תיקון אשר יעניק למשרת מילואים שפוטר במהלך השירות, את ההשלמה לשכר המלא לגובה שכרו האחרון, החל ממאי האחרון ועד לסיום מצב החירום בעורף. תיקון זה יקודם במסגרת הצעת חוק פרטית.

סיכום

יו"ר ועדת הכספים, ח"כ חנוך מילביצקי, ציין בסוף הדיון: "אישרנו היום ללוחמי המילואים נקודות זיכוי במס בהיקף של עד 12,000 שקל בשנה, בנוסף לדאגה לבעלי ההכנסות הנמוכות על-ידי קיבוע תוספת קבועה בחוק, בסכום ממוצע של 3,000 שקל בחודש בגין כל חודש שירות במילואים".

ההטבות החדשות נועדו להוקיר את תרומתם של חיילי המילואים ולה облегч את המעמסה הכלכלית עליהם.

Scroll to Top