טיפים להגדלת המשכורת: כיצד לחשב את האחוזים

מבוא לחישוב אחוזי הגדלת משכורת

כשאתם שוקלים בקשה להגדלת משכורת, חשוב לדעת איך לחשב את האחוזים כדי לגשת למעסיק עם נתונים ברורים ומדויקים. חישוב האחוזים ייתן לכם לא רק מושג על מה שאתם מחפשים, אלא גם ימציא לכם מסמכים מקצועיים שיכולים לשפר את סיכויי ההצלחה שלכם.

כיצד לחשב אחוזים

חישוב אחוזים הוא תהליך פשוט מאוד. לשם כך, נשתמש בנוסחה הבאה:
[ text{אחוז השינוי} = left( frac{text{ערך חדש} – text{ערך ישן}}{text{ערך ישן}} right) times 100 ]

דוגמה לחישוב

נניח שאתם מרוויחים 10,000 ש"ח לחודש ורוצים לבקש תוספת של 1,500 ש"ח. ערך החדש יהיה 11,500 ש"ח והישן 10,000 ש"ח. נחשב את השינוי:

1. הוספת את השכר החדש:
   [ 11,500 – 10,000 = 1,500 ]

2. חלקו בשכר הישן:
   [ frac{1,500}{10,000} = 0.15 ]

3. הכפילו ב-100 כדי לקבל אחוזים:
   [ 0.15 times 100 = 15% ]

כלומר, אתם מבקשים תוספת של 15% למשכורתכם.

איך לקבוע גובה תוספת בהתאם לנסיבות

בריאות כלכלית של החברה

לפני בקשת תוספת משכורת, חשוב לבדוק את מצב הבריאות הכלכלית של החברה שלכם. האם החברה נמצאת ברווחים? האם יש שינויים שיכולים להשפיע על משכורות?

השוואת משכורות בשוק

מומלץ לבדוק את המשכורות בתפקיד שלכם בשוק. ישנם אתרים כמו Glassdoor ו-PayScale המציעים מאגרי מידע על שכר בתחומים שונים. בכך תצליחו להבין מאיזה אחוזים אתם יכולים לבקש להציג את הבקשה שלכם.

טיפים לבקשת הגדלת משכורת

תכננו את הבקשה שלכם מראש

לעולם אל תחכו לרגע האחרון לבצע את הבקשה. קבעו פגישה עם המנהל שלכם בשעה רגועה בה הוא לא יהיה מסורבל בעבודה ומלא בעבודה.

הכינו נתונים חזקים

אספו נתונים שמציגים את תרומתכם לחברה, הישגים שהשגתם ותוצאות חיוביות בעקבות עבודתכם. בסיס הידע הזה יספק לכם יתרון חזק בבקשה.

גשו למלך לא אגרסיבי

במהלך הפגישה, בה הוא חושב על הבקשה שלכם, אל תהיו אגרסיביים. תפגינו הבנה וקשב למצב הקיים. אם הוא מסביר מדוע אין מקום לתוספת, הקשיבו והגדירו מהם הצעדים שאתם יכולים לנקוט כדי להשתפר.

שיטות נוספות להגדלת השכר החודשי

השכלה נוספת

לפעמים, השקעה בהכשרה נוספת יכולה להוביל להגדלת משכורתכם. חינוך נוסף, הסמכות או קורסים בתחום שלכם יכולים לשדרוג מעמדכם בחברה. כשאתם שוקלים לקדם את עצמכם, חשבו על תוכניות הכשרה בתחום ישיר לתפקידכם.

פיתוח מיומנויות חדשות

אם יש לכם יכולות נוספות שיכולות להועיל לחברה, אין בכך ספק שתוכלו לבקש תוספת בהתאם. לדוגמה, אם עכשיו למדתם שפה חדשה או כלי טכנולוגי נוסף, ודאו שהמנהל שלכם מודע לכך.

התמודדות עם דחייה

קבלת תשובה שלילית

אם המנהל מסביר כי אין באפשרותו להעלות את השכר, הקשיבו למה שהוא אומר. קחו את הזמן להרהר על הסיבה לכך, ומהם הקריטריונים שעליכם לעבוד עליהם לעתיד.

שאילת שאלות

במקרה של תשובה שלילית, אל תהססו לשאול שאלות המבררות מה היה חסר בבקשתכם. האם ישנם דברים מסוימים שעליכם להשיג כדי להוכיח את כישרונותיכם?

שיכולים לנחות בערך?

אם ראיתם כי לא קיבלתם את השכר הנדרש, אל תוותרו. שאלו על המשכורות עתידיות, על האם ניתן לקבוע פגישה חוזרת בעוד תקופה מסוימת. זה יראה על יכולת התעקשותכם ואמפתיה להנחות.

משא ומתן על תוספות נוספות

פנסיה וביטוח בריאות

אם אתם רואים שהשכר מאבק קשה להגדלה, הרחיבו את תחום המו"מ שלכם לתחום של הטבות אחרות כגון תוספת פנסיה או ביטוח בריאות משופר.

ימי חופש נוספים

בתוך המו”מ, אתם יכולים לרצות להגדיל את מספר ימי החופש או לשפר תנאי עבודה. דברים אלו יכולים להוות יתרון עבורכם גם אם לא יוענק לכם שכר נוסף.

איך להציג את הבקשה שלכם

הגעה עם תיעוד

כצעד הראשון, הגדירו את השיחה שלכם עם הבוס ברקע מקצועי. הרי בשיחות קודמות הראיתם פתיחות, כך שהבקשה הגדולה תיראה כצעד הגיוני.

ניהול השיחה

נכון לנהל את השיחה בנחישות, עם גישה בטוחה וטון מסביר שמביע את ענייניכם ואת מה שעשיתם עבור החברה.

פעולה קונקרטית

בהתאם לתגובה של המנהל, הגיבו עם תוכנית פעולה. הצעד הזה יכול להראות שמדובר בשיחה רצינית מתוך מטרה להציע שיפור מבוסס ומסודר.

מסקנה

בקשו מעצמכם להרגיש בנוח עם חישוב האחוזים שמייצגים את הבקשה שלכם. עם תכנון מראש, הידע הנרחב והיכולת לתקשר עם המעסיק שלכם, השגת תוספת שכר תהיה יעד אפשרי יותר. אל תשכחו, זהו תהליך שדורש זמן, סבלנות והתמדה.