כיצד לחשב שכר נטו עבור עובדים עם שכר שעתי
הבנת שכר הבסיס והשעתי
שכר שעתי הוא סוג השכר שבו העובד מקבל תשלום בהתאם למספר השעות שהוא עבד. בחישוב שכר הנטו יש לקחת בחשבון את שכר הבסיס של העובד, תוספות שונות וגם ניכויים המיועדים למסים וביטוח לאומי.
חישוב שעות עבודה
כדי לקבוע את השכר השעתי, יש לדעת את מספר השעות שהעובד עבד בחודש. לדוגמה, אם העובד עבד 40 שעות שבועיות במשך ארבעה שבועות, מספר השעות החודשי יהיה 160 שעות.
נוסחת חישוב שכר ברוטו
לצורך חישוב שכר ברוטו, יש להכפיל את השכר השעתי במספר השעות. לדוגמה, אם השכר השעתי הוא 50 ש"ח, ושעות העבודה הן 160:
[
שכר ברוטו = שכר שעתי times שעות עבודה
]
[
שכר ברוטו = 50 times 160 = 8,000 ש"ח
]
תוספות לשכר
ישנם סוגים שונים של תוספות לשכר שעשויות לחול על עובדים. למשל, תוספות עבור שעות נוספות, חגים, שבתות, ותוספות עבור עובדים במעמד מיוחד. כל תוספת עשויה להשפיע על שכר ברוטו.
לדוגמה:
- שעות נוספות: שעות מעבר ל-40 שעות בשבוע עלולות להיות מחויבות בשיעור גבוה יותר, לדוגמת 125% או 150% משכר השעות הרגיל.
- תוספת לילה: עבודה בשעות הלילה עשויה גם לקבל תוספת של 30% מהשכר השעתי.
חישוב שכר ברוטו כולל תוספות
נחזור לדוגמתנו עם השכר השעתי של 50 ש"ח. אם העובד עבד 10 שעות נוספות באחוז של 150%, הוא יקבל:
[
שכר שעות נוספות = 50 times 10 times 1.5 = 750 ש"ח
]
ולכן השכר ברוטו הכולל יהיה:
[
שכר ברוטו כולל תוספות = שכר ברוטו + שכר שעות נוספות
]
[
שכר ברוטו כולל תוספות = 8,000 + 750 = 8,750 ש"ח
]
ניכויים משכר ברוטו
לאחר חישוב השכר ברוטו, יש לחשב את הניכויים השונים המיועדים למסים וביטוח לאומי.
ביטוח לאומי
ביטוח לאומי הוא ניכוי חובה שנועד להבטיח את זכויות העובד בעת מחלה, פציעה, אבטלה ופנסיה. שיעור הניכוי משתנה לפי רמות השכר, אך ניתן לחשב את התשלום המינימלי באמצעות טבלאות הרלוונטיות של המוסד לביטוח לאומי.
מס הכנסה
מס הכנסה נגזר מהשכר הברוטו בהתאם לשיעורי המס הקבועים. העובדים משתייכים לרמות מס שונות, ויש לקבוע לאיזו מדרגת מס העובד שייך.
נוסחה משולבת לניכויים
[
שכר נטו = שכר ברוטו – ניכויים (ביטוח לאומי + מס הכנסה)
]
חישוב דוגמה של שכר נטו
נחזיר את הדוגמה שלנו:
- שכר ברוטו: 8,750 ש"ח
- ניכויים: נניח 1,000 ש"ח עבור ביטוח לאומי ו-750 ש"ח עבור מס הכנסה.
החישוב של שכר הנטו יהיה הבא:
[
שכר נטו = 8,750 – (1,000 + 750) = 8,750 – 1,750 = 7,000 ש"ח
]
תחשיבים נוספים
במקרים מסוימים ייתכן ויש לקחת בחשבון הפחתות נוספות, כדוגמת הפקדות לפנסיה או קרנות השתלמות. אם לדוגמה העובד חוסך 5% משכרו לפנסיה, החישוב יהיה:
[
ניכוי פנסיה = 0.05 times רוטו
]
[
= 0.05 times 8,750 = 437.5 ש"ח
]
כעת נשלים את החישוב לנטו:
[
שכר נטו כולל הפקדה לפנסיה = 7,000 – 437.5 = 6,562.5 ש"ח
]
שימוש בטבלאות המס והניכויים
ישנם אתרים ומקורות נוספים, כמו המוסד לביטוח לאומי ומס הכנסה, המציעים טבלאות עדכניות לחישוב מסים וניכויים בהתאם לשכר. חשוב לעדכן את הטבלאות הללו כדי לוודא שהחישובים מתבצעים על פי הכללים העדכניים ביותר והחוקיים.
מסמכים נדרשים
לצורך חישובי שכר מדויקים, יש להחזיק במסמכים הדרושים:
- תלושי שכר קודמים
- דוחות שעות עבודה
- הסכמים שנחתמו עם העובד לגבי תנאי השכר
טיפים לחישוב נכון
- שימוש בכלים אוטומטיים: כדאי להשקיע בתוכנה לחישוב שכר, שתפשט את העבודה.
- שקיפות עם העובדים: אל תהססו להסביר לכל עובד את חישוב השכר שלו, כך הוא יבין את תהליך הניכויים.
- בדיקה תקופתית: ערכו בדיקות תקופתיות לשכר כדי לוודא שהכל מתנהל כהלכה, ללא טעויות.
סיכום החישובים
חשבון שכר נטו הוא תהליך שדורש דיוק ומקצועיות. יש לקחת בחשבון את כל המשתנים המעורבים בחישוב השכר הישיר והניכויים. הבנה מעמיקה של החוקים והתקנות האחראיים על ניהול שכר תפחית סיכוני טעויות ותשפר את אמון העובדים במערכת.