לספר על הישגיך – איך זה משפיע על העלאה בשכר?

הבנת התרבות הארגונית

כדי להבין את השפעת הישגיך על העלאה בשכר, יש להבין את התרבות הארגונית של מקום העבודה שלך. כל ארגון פועל על פי עקרונות, ערכים ודפוסי התנהגות המהווים את תרבות העבודה. ישנם מקומות עבודה שמעודדים דיאלוג פתוח ושקוף על הישגים, בעוד אחרים עשויים להתמקד יותר בביצועים שנתיים או בהכרה ציבורית. אם תרבות הארגון שלך תומכת בתקשורת פתוחה, תוכל להרגיש חופשי לחלוק את הישגיך.

הכנת מסמך הישגים

לפני שאתה מציג את ההישגים שלך, מומלץ להכין מסמך מתוארים שבו אתה מפרט את הישגיך בשנה האחרונה:

1. ראשי פרקים – ארגן את המסמך לקטגוריות של הישגים.
2. ביצועים מדודים – ציין תוצאות מסוימות, כמו הגדלת מכירות, שיפור רווחיות או הצלחה בפרויקטים.
3. פרויקטים מיוחדים – הדגש פרויקטים שהשפיעו על הארגון מעבר למצופה.

תעד את ההישגים שלך בצורה כמותית, כך שיהיה קל להראות את תרומתך האמיתית לארגון.

התמודדות עם התנגדויות

בעת שיחתך על הישגיך, יש לזכור כי עשויות להיות התנגדויות מצד המנהל או אנשי משאבי אנוש. אלה עשויים לחשוש מהשפעה על אוריינטציית התקציב או על עלויות השכר הכוללות. הכנה מראש תעזור לשכך התנגדויות:

• הדגמה של תועלת – הצג את התועלת הכלכלית שהושגה מהישגים אלו.
• תחזיות עתידיות – הצג כיצד הישגיך יכולים להניב תוצאות נוספות בעתיד.

התמקדות ברווחיות

בעת הצגת הישגיך, יש להדגיש את הקשר בין הביצועים שלך לרווחיות הארגון. בדוק כיצד ההישגים שלך השפיעו על השורה התחתונה:

• הפחתת עלויות – הסבר כיצד הצלחת לחסוך כסף לארגון.
• שיפור תהליכים – הצג כיצד שיפרת את התהליכים וכיצד זה השפיע על הוצאות הארגון.

מענה על השאלות הנכונות

בעת שיחתך עם המנהל, הכנת תשובות למספר שאלות חשובות עשויה לשדר מקצועיות וביטחון:

1. כיצד ההישגים שלך תורמים למטרות הארגון?
2. איזה ערך אתה מביא לצוות שלך ולמחלקה?
3. איך העבודה שלך משפיעה על הקולגות שלך?
4. האם יש לך תוכניות לשיפור במדדים עתידיים?

ניסוח הבקשה לעלאה

בעת המענה על השאלות הנ"ל, חשוב מאוד לנסח את הבקשה שלך לעלאת שכר בצורה בהירה ולא מתלהמת. חדד את מה שאתה מבקש:

• סכום מדויק – במקום לבקש "עלייה בשכר", ציין סכום שאתה מאמין שהוא הוגן.
• זמן – האם אתה מתכוון לבקש עלייה מידית או לקבוע תאריך מעקב עתידי?

תן למנהל את התחושה שבקשתך היא לא רק לגיטימית אלא גם מתוכננת היטב.

צפי משוב

בעת שמציגים את הישגיך, היו מוכן לשמוע משוב. אם דיברת על הישגים, יש סיכוי שיבקשו ממך לשפר אספקטים או להקדיש זמן ללמוד תחומים חדשים. היה פתוח למשוב זה, זה יכול להוביל למבנה טוב יותר של ההצעה שלך לעלאת שכר.

גיוס תמיכה

אחת הדרכים הטובות ביותר להבטיח עלייה בשכר היא לגייס תמיכה מצוות העבודה שלך. אם יש לך קשרים טובים עם עמיתים, הם יכולים לסייע בהדגשת תרומתך:

• ביקורות – אם יש מסגרת לקבלת פידבק קבוע, ניתן להשתמש בכך ככלי לגיוס תמיכה.
• מפגשים חברתיים – נצל הזדמנויות לנהל שיחות גלויות על השגים ותוכניות לשיפור.

זמן ההבנה

זמן הבקשה לעלאה חשוב לא פחות מהצגת הישגים. אם יש טיוטות דוחות חודשיים או רבעוניים, עדיף לבקש לאחר שהדוחות פורסמו, כשכל הישגים מדודים כראוי.

הכרה בתסכולים

עליית שכר לא תמיד תקרה באופן מידי, לכן קח בחשבון שהמנהל שלך עשוי להתמודד עם תסכולים מהמצב. התמד שיחה עשויה להיות כואבת, אך לא לקבל פסול. שאל שאלות פתוחות והקשב לתשובות.

ידידותיות עם המנהלים

מוטב לגלות הידברות ידידותית עם המנהל שלך, מה שיכול להקל על ההבנה שלך את הקשיים והקשיים שלהם. חשוב לא להניח מועקות או תסכולים על מנהלים, זה יכול להוריד את המוטיבציה שלך וישדר את זה בכוונה.

לתכנן לעתיד

לאחר הבקשה הנוכחית לעליית שכר, כך שיהיה לך תוכנית מגובשת שבה תוכל להוכיח את ההישגים שלך גם בעתיד. קביעת מטרות ברורות היא חלק בלתי נפרד מהתהליך.

שימוש בשירותים חיצוניים

אם ברצונך להעמיק את הידע שלך או לשפר את היכולות שלך, שקול להיעזר בשירותים חיצוניים:

• סדנאות והכשרות – קורסים יכולים לשדרג את המיומנויות שלך ולעזור לך להפוך למועמד טוב יותר לעלייה בשכר.
• מנטורים – חפש שהות עם אנשים בעלי ניסיון שיכולים לעזור בדרכם.

להיות מעודכן

ודא שאתה מעודכן בתחום שלך ושיש לך ידע על טרנדים נוספים בתעשייה. זה יכול להוסיף לערכך האישי ובכך לשפר את הסיכוי שלך לקבל את העלאה המבוקשת.

ליצור קשרים עם אנשי משאבי אנוש

שוחח עם אנשי משאבי אנוש על המצב הכללי של השכר בארגון. הידיעה על מינויים או שדרוגים שנתיים יכולים לשמש כמנוף לבקשה שלך.

ימים לשיחה

חשוב על הזמן המתאים ביותר לשיחה. וודא שאינך פוגע בזמנים של פרויקטים חשובים או תקופות אינטנסיביות.

הצלחה תוכלו אותה

אל תשכח שעסקה מסוימת יכולה להיות כתוצאה מהישגיך. הקפד לציין זאת בהזדמנויות המתאימות.

להיות סבלני

עלייה בשכר היא תהליך, ולא החלטה רגעית. תן את הזמן המחשבה הנדרשת, יש ללכת לשיחה בכוונה טובה ולהפיק לקחים ממה שאמרו לך.

מחשבות סופיות

במידה וההישגים שלך לא הביאו לתוצאה הרצויה, אל תתייאש. המשך לעבוד על המיומנויות וההצלחות שלך, זכור שגיוס משאבים אישיים בצורה חיובית יכול להוביל לשיחה הבאה למקום אחר ועם תוכן משלך.