מה לשאול לפני בקשת העלאה בשכר?

כשהשיקול להעלות את השכר מגיע לשולחן, יש כמה שאלות קריטיות שחשוב לשאול את עצמך כדי לוודא שהבקשה שלך נשמעת רלוונטית, מבוססת ומוצדקת. הבנת הסיבות להעלאה והתכוננות לשיחה עם המנהל או הממונה שלך הן המפתחות להצלחה בסיטואציה הזו.

מצבו של השוק

1. מהו מצב השוק בתחום שלך?

לפני בקשת העלאה בשכר, כדאי לבדוק את מצבו של השוק בכללי ובתחום שלך בפרט. האם מדובר לפי שוק בתנופה שיש בו ביקוש גבוה לעובדים? ואם כן, אילו מגמות קיימות? דרישה גבוהה יכולה לתמוך בבקשה שלך להעלאה בשכר.

2. מהם טווחי השכר הנוכחיים בשוק?

השקלה בהשוואת שכרך לשכר המקובל בשוק היא קריטית. עליך לבדוק מהו השכר הממוצע בתפקידך ובתחום שלך כדי לדעת אם אתה נמצא במקום הנכון מבחינה כספית. זה יכול להפוך את הבקשה שלך להעלאה ליותר משכנעת.

ביצועים אישיים

3. מה היו הישגייך בשנה האחרונה?

הכנת רשימה מפורטת של הישגים מקצועיים – פרויקטים שהובלת, מטרות שהשגת, שיפורים שביצעת בתהליכים – היא דרך מצוינת לתמוך בבקשה שלך. המפרט הזה יכול לשמש כבסיס נרחב לשיחה וייתן למנהל שלך סיבות מוחשיות לשקול לחיוב את הבקשה שלך.

4. כיצד תרמת לצוות ולעסק?

חשוב לחשוב לא רק על הצלחות אישיות, אלא גם על השפעתן על הצוות ועל החברה כולה. האם סייעת בשיפור התקשורת בין חברי הצוות? האם עזרת בהעלאת המורל או ביצירת שיתופי פעולה מוצלחים? תוכל להציג את עצמך כגורם מרכזי שמקדם את ההצלחות הכלליות של הארגון.

הבנת התרבות הארגונית

5. מהי המדיניות של החברה לגבי העלאות שכר?

עליך לברר מהי המדיניות של החברה בנוגע להעלאות שכר. האם יש תהליכים קבועים לכך? האם העלאות שכר מתבצעות בדרך כלל בתום שנת עבודה? הכרת המדיניות תסייע לך להכין את השיחה ולצפות לתגובה אפשרית.

6. מהן הזמנים שהחברה נוהגת לדון בהם לגבי שכר?

אם אתה יודע שבדרך כלל הדוברים על שכר נערכים ברבעון האחרון של השנה, כדאי לחשוב על תזמון הבקשה שלך. הידיעה על המועדים הללו עשויה לעזור לך להגיש את הבקשה שלך בזמן הנכון, כמו גם לקבל תשובות מהירות יותר.

נקודות מפתח נוספות

7. האם אתה עובד עם צוותים נוספים?

אם יש לך תפקיד משרדי שמשפיע על צוותים נוספים, זה יכול להיות יתרון משמעותי עבורך בבחינת הבקשה להעלאת שכר. כל עזרה שאתה מעניק מעבר לתפקידך הקונקרטי היא נימוק חזק.

8. מה יקרה אם הבקשה לא תתקבל?

חשוב גם לחשוב על מה יקרה במקרה שהבקשה שלך לא תתקבל. האם אתה מרגיש שביעות רצון בהמשך העבודה? האם יש אלטרנטיבות אחרות שאתה שוקל? הכנת תוכנית גיבוי יכולה לעזור לך להרגיש משוחרר יותר כולו מתוך חשש מהתוצאה.

הכנת הטפסים והכנות נוספות

9. האם יש לך מסמכים תומכים?

עליך להכין את עצמך לספק מסמכים תומכים אם וכתוצאה מהשיחה. זה יכול לכלול נתונים על חברתך בהשוואה לחברות אחרות, בקרת שוק על שכר עובדים, והישגים אישיים שהוזכרו קודם לכן. מסמכים רלוונטיים יוסיפו לאמינות הבקשה שלך.

10. האם יש לך רשת תמיכה?

לפני שתמתין למענה חיובי או שלילי על הבקשה שלך, כדאי לבדוק גם עם חברים, קולגות או מנטורים בתחום המקצועי שלך. שיחות עם אנשים אלו על ניסיונם בנוגע להעלאות שכר יכולות לספק לך תובנות חשובות.

גישה ושפה

11. כיצד תקשור את הבקשה שלך?

חשוב להיות ברור וממוקד כאשר אתה מדבר על הבקשה שלך. השתמש בשפה מקצועית, הימנע מהרגשות והיה מוכן להקשיב לתגובה של המנהל שלך. שמור על גישה חיובית וסבלנית, גם אם הדברים לא הולכים כפי שתכננת.

12. האם אתה מוכן לנהל משא ומתן?

אם הבקשה שלך לא מתקבלת במלואה, זה הזמן להיות פתוח למשא ומתן. האם אפשר לדון בגורמים אחרים שיכולים לצרף את היתרונות שלך, כמו ימי חופש נוספים, הכשרה מקצועית או פרויקטים חדשים? היכולת לנהל משא ומתן היא חלק בלתי נפרד מתהליך הבקשה להעלאת שכר.

מנהלי שיחה ואסטרטגיות

13. מתי להתייחס לבקשה?

הבחירה בזמן המתאים לדבר עם המנהל על הבקשה להעלאת שכר היא חשובה. זה יכול להיות לאחר סיום פרויקט מוצלח או במהלך שיחת ביצועים. דבר על הבקשה בזמן שהמנהל במצב רוח טוב ולא תחת לחץ.

14. איך להתמודד עם דחיה?

אם הבקשה נדחית, קח את הזמן להסתגלת לתגובה זו. הקשב למה שהמנהל אומר, שאל שאלות אם יש לכך סיבות רלוונטיות, ובחן את דרכי הפעולה הנוספות שהוזכרו קודם. החוויה הזו יכולה להוות אבן בוחן לעתיד שלך.

15. האם המנהל פתוח לשיחת משוב?

עם המנהלים הנכונים, שיחה על שכר יכולה להיות הזדמנות נהדרת לשיחה פתוחה על העלויות ועל ביצועים. היו מוכנים להקשיב ולהעניק משוב כבעלי תפקידים באותו נושא, על מנת לבסס חשיבה על שאלות המשך.

16. האם המנהל שלך מתחייב בעתיד?

שיחה על הבקשה להעלאת שכר היא לא רק על מה שיש עכשיו, אלא גם על סוג השיחות שיצרנו לעתיד. אם ביקשת העלאה, מה יכולים להיות התנאים שאתה מקווה להמשיך בהם? האם זה עשוי לכלול אתגרים ומטרות שסומנו להמשך?

זיהוי תחומי שיפור

17. מהן המיומנויות שאתה יכול לחדד?

אף אם הבקשה שלך נדחתה, הזדמנות לשפר יכולותיך יכולה להיכנס לתמונה. חקר מיומנויות חדשות שיכולות לתרום למקום שלך עשוי להוביל להצלחות חדשות.

18. האם יש תכנית הכשרה בעסק?

אם בפסגת המדריך לא נמצא ההצלחה המבוקשת, כמה תכניות הכשרה נרחבות יכולות לעזור להשיג את המטרות שלך? שמירה על לך על פני הכשרה וחדשנות יוכלו להשפיע על תשובות עתידיות.

19. האם יש תכניות פיתוח אישי?

בקהילת העבודה הנוכחית, תכניות פיתוח אישי הן מכריעות. אם החברה מציעה משהו כזה, תוכל לשקול להיכנס לתוך זה – בליווי התפתחות מקצועית גבוהה שתוביל את יכולותיך לאן שתרצה.

20. האם יש לך זמן לתמוך בעמיתים?

עזרה לאחרים עשויה לשדר ערך למעבדתך. אכפתיות ושיתוף פעולה הם איכויות שניתן לראות כיתרון במצב שבו אתה רואה משאבים.

21. מה קורה בשוק העבודה באותו תקופה?

אם אתה רואה שהשוק מתכונן לקראת הזדמנויות חדשות באותם ימים, תעדכן את עצמך במידע. ההשתתפות בנחיות חינמיות או סמינרים רלוונטיים עשויה להיות לכם ניסיון חיובי עם הזדמנויות, שיכולים להיות מקומכם בעתיד.

הכנת סיכונים

22. מה היעד ובאיזה מובן אתה מדבר על שכר?

לאחר הכנה של כמה שצריך, באותו זמן יש לבחון את היעדים לכוונה. אם תשובה אחת לא מספקת את הסחורה, המובילות המקומית עשויה לא לעזור. לדעת מיהם המתחרים שלך יכול להוסיף אפקט מרכזי.

23. האם יש סיכון להצעה שלך?

קרא את המצב בהקדם לדחייה אפשרית, ולברר כמה יש כיום שעמוד בהיקף השכר. קביעת סיכון כזה עשויה להוביל אותך לרקיע יותר לעגול.

24. מה אפשר לעשות בעתיד?

על אף שמדובר בכיוון מענה מסוים, החלה הניעה שבה מספר המשימות שאתה צריך להניע היא חשובה.

25. האם יש משאבים לתמוך באופן מתמשך?

ידע על מצב ההכנסות יכול לעצב אותך באופן מוחשי לגבי העור ממקום לך עם היתרונות המוצעים.

26. האם יש תכנית בונוס ארוכת טווח?

בעיות רבות נגרמות ממצבים על ידי זמינות הצעות שיזינו את טווח העבודה לאורך החודשים.

27. האם יש יעדים לעגן את הבונוס?

כדי לבנות מודל כלכלי מתאים, לא רחוק שהעדים עשויים להידחף במידת הפשרה.

28. האם תהיה הפתעות עונתיות?

בתקופות שונות כמו חורף או קיץ, המנהל עשוי לקוות לקבל הבדלים מסוימים.

29. האם יש מרחב לשיחת עבודה נוספת לעניים?

ודאו שהסביבה המספרית לא נמצאת על אצטדיון, במשך השיחה.

30. האם יש מומחיות מקומית בראש?

בחברות מסוימות, עליהם להתחשב במועלה התמצאות מעבודות אחרות, שאולי יתוגמלו גם ביכולת קבועה.

חקר מעמיק בשאלות הללו יוביל אותך למצב שבו אתה מבקש העלאת שכר בצורה מהימנה וממוכנה, יכולת לתמוך בבקשה שלך וביצירת מסמכים המגבים את הבקשה.