מצוקת גיוס המילואים, וה"פתרון" למצוא לוחמים ברשת

חיפוש משרתי מילואים ברשתות החברתיות

בשיא מלחמת ישראל, צה"ל מוצא את עצמו במצב לא נעים, כאשר משרתי המילואים מתבקשים לחפש כוח אדם דרך רשתות חברתיות כמו פייסבוק, טלגרם, וואטסאפ ואינסטגרם. לאור הפערים בכוח האדם ביחידות השונות והתקדמות חוק הגיוס בכנסת, מתעורר תסכול בקרב המשרתים שנדרשים לפעול עצמאית על מנת למלא את השורות.

בעיות המילואים בשטח

רס"ל (במיל') מורן, לוחם תחת צו 8 שמשרת בעזה, טוען שזה "מטריד" שצריך לחפש כוח אדם בפייסבוק במקום להיעזר במאגר הצה"לי. הוא מתאר כיצד השחיקה של לוחמי המילואים גוברת, כאשר בשנה הראשונה למלחמה הייתה התייצבות מרשימה של 150 אחוז, אך כיום המצב שונה.

מאבקי הכוח והמגבלות

סרן (במיל') אוהד ניימרק, חבר בארגון "המילואימניקים", מציין כי המחסור בכוח אדם בעיות פוגע ביכולת הכוחות לעמוד במשימות. "היו משימות שדרשו שלושה לוחמים, ונאלצנו להסתפק באדם אחד", מספר ניימרק. הוא מדגיש את הצורך בערבות הדדית, במיוחד ממספר מגזרים שלא גייסו את הכוח הדרוש.

סכנות גיוס משרתי מילואים ברשתות

רס"ר (במיל') אופיר מדווח על מצב "הזוי," כשחיפש חובש קרבי דרך פייסבוק. "זה מצביע על כך שאין לנו את האנשים הנחוצים, ונאלץ להסתדר גם כשאין בזה ביטחון", הסביר, והביע חשש מהחשיפה של בעיות גיוס ברשת.

יוזמות גיוס חריגות

לוחם המילואים לוטם משתף כי פרסם פוסט לחיפוש נהגים, תוך שהוא מנסה לעזור לקצין הרכב. "היתה היענות, אך לא הצלחנו למצוא את המועמד המתאים", הוא מסביר. כך גם סגן (במיל') נועם, שמסרה ניסיון לגייס כוח אדם תוך חיפוש פעיל לפי צרכים בחטיבה שלה.

תגובת צה"ל

בתגובה למצב, נמסר מצה"ל כי גיוס המילואים מתבצע בהתאם לקריטריונים ומפוקח על ידי גורמים מקצועיים, וציין כי תלוי בפלטפורמות פרטיות לא בעסקי גיוס. כולנו עובדים יחד כדי לחזק את מערך המילואים ולהבטיח את התנאים למשרתים ולמשפחותיהם.

המצב הנוכחי מדגיש את החשיבות בהגברת הערבות ההדדית והשוויון בנטל ובגיוס, ועד כה, השיח שמתקיים סביב הנושא רק הולך ומתרקם