תעסוקה כהניע העיקרית לצמצום העוני בליבריה
תפקידה של התעסוקה בצמצום העוני
תעסוקה היא המנוע המרכזי לצמצום העוני. היא מסייעת לבנות חברות עצמאיות וחזקות יותר, מפחיתה את הצורך בעזרה הומניטרית, ונותנת מענה לסיבות שרבות לאי שקט והגירה. בזמן שחלפה מהתקופה בין 2009 ל-2014, שבה חוותה אמריקה הלטינית צמצום ממושך בעוני, היה ברור כי צעדי יצירת תעסוקה ושיפור בשכר הם המובילים במגמת הירידה במק rates of poverty. מאז, מצבים כאלו בשוק העבודה נותרו בעיקרם סטטיים, למעט השפעת הקורונה.
ממצאים מרכזיים
ממצא #1: פער בין צמיחה כלכלית לתעסוקה
מאז 2015, צמיחת הכלכלה בליבריה הייתה הנמוכה ביותר בין האזורים הגלובליים, אולם צמיחת התעסוקה באזור הייתה בהתאם למדינות אחרות ברחבי העולם. פער זה מצביע על כך שליבריה יוצרת משרות מבלי לשפר את הפרודוקטיביות, מה שעשוי להסביר את המצב הירוד במדדי איכות התעסוקה.
ממצא #2: גידול במשרות חדשות
בין השנים 2016 ל-2024, נוצרו בליבוריה כ-27 מיליון משרות חדשות ברוטו. תחומי הקמעונאות והאירוח הגבירו את מספר המשרות ב-7.9 מיליון, בעוד שתחומי החינוך, הבריאות והשירותים האישיים הרחיבו את עצמם ב-7.3 מיליון משרות, יחד מהווים למעלה מחצי מכלל המשרות החדשות. חברות גדולות הובילו את יצירת התעסוקה עם 11.1 מיליון משרות חדשות, בעוד שמיזמים קטנים תרמו 7.9 מיליון.
ממצא #3: שיעור האבטלה בקרב צעירים
שיעור האבטלה בקרב צעירים בליבריה ירד ב-5.4 אחוזים מאז 2016, אך הוא עדיין גבוה ועומד על 14% – כפול מהשיעור הכללי. שיעור הצעירים שאינם בעבודה, השכלה או הכשרה (NEET) ירד גם הוא והגיע ל-18.3% בשנת 2024, אם כי הוא עדיין גבוה מהממוצע של מדינות בהכנסה גבוהה ובינונית.
ממצא #4: שינוי במבנה העבודה
במהלך העשור האחרון, התבצע שינוי במבנה כח העבודה בליבריה, כאשר מיליונים רכשו השכלה גבוהה יותר. מספר העובדים בעלי ההשכלה הבינונית והגבוהה גדל באופן מהיר יותר מאשר יתר קבוצות האוכלוסייה, אך העובדים בעלי השכלה נמוכה חוו אובדן משרות.
ממצא #5: פער בין השכלה להכנסה
על פי נתונים, העלייה בהשכלה של העובדים לא הובילה לעליה בפרמיה עבור עבודה מיומנת. הביקוש היחסי לעובדים מיומנים לא הולך בהתאם לספק הולך ומתרקם, מה שגרם לכך שעלייה בהשכלה לא תמיד מתורגמת להכנסה גבוהה יותר.
ממצא #6: קצב ההעסקה בלSector מוגש
על פי נתונים עדכניים, שוק ההעסקה באזור לא חזר לרמות צמיחה של קדמת הקורונה. קיימת קונסיסטנטיות בין דפוסי יצירת המשרות מהסקר לבין שיעור ההעסקה בלינקדאין, כאשר האחרון נותר נמוך מרמות 2017.
ממצא #7: חוסרים בהטבות סוציאליות
אם כי חל שינוי מיזמים עצמאים לא מעובדים ומאפשרים למשרות בשכר, חלק ניכר מהמועסקים החדשים חסרים הטבות כגון פנסיה או ביטוח בריאות.
ממצא #8: צמיחה צנועה בשכר
עליית השכר והכנסות העבודה הייתה מתון, למרות שהפרודוקטיביות נותרה סטטית. צמיחת השכר בליבריה הייתה דומה להשוואות גלובליות, אך לרוב השוואות הצליחו להשיג עליות פרודוקטיביות גבוהות יותר.
לסיכום, אף כשבליבריה הצליחו לייצר יותר משרות בעשור האחרון, המאבק על ידי יצירת משרות טובות יותר עם הכנסות גבוהות יותר, פרודוקטיביות והטבות שימושיות נמשך.
לפרטים נוספים ולניתוח מעמיק יותר, קראו את מהדורת מאי 2025 של עדכון המשרות האזורי