עלויות ותועלות של עבודה מהבית בישראל

מבוא

עבודה מהבית הפכה לנושא מרכזי בשיח הכלכלי והחברתי בישראל בשנים האחרונות. במיוחד לאחר המשבר הבריאותי בעקבות מגפת הקורונה, הצורך למצוא פתרונות Flextime התעצם, ובארץ נותרו בעקבותיו שינויים ברבדים שונים. במאמר זה נבחן את העלויות והתועלות של עבודה מהבית בישראל מפרספקטיבות שונות.

1. עלויות של עבודה מהבית

1.1. תשתיות טכנולוגיות

כאשר אנשים עובדים מהבית, יש צורך בתשתיות טכנולוגיות מתאימות. השקעה במחשבים, חיבורי אינטרנט מהירים, תוכנות רלוונטיות, והדרכות טכנולוגיות עשויות לדרוש עלויות גבוהות. מחקרים מראים כי משפחות המגבירות את הצורך בטכנולוגיה מגלות כי ההשקעה כתוצאה מכך יכולה להתחיל בסכומים קטנים, אך לצמוח במהירות.

1.2. הפחתת פרודוקטיביות

עבודה מהבית יכולה לגרום להפרעת ריכוז. הורים עם ילדים, לדוגמה, עשויים להיתקל בקשיים פיזיים ורגשיים לפתח סביבה מקצועית שמקבלת יותר פעילות רועשת מהילדים. באופן דומה, ישנם אנשים המתקשים ליצור גבול בין העבודה לחיים האישיים, דבר המוביל לירידת פרודוקטיביות.

1.3. עלויות תחבורה

אחת מהיתרונות שכיחים של עבודה מהבית היא הימנעות מעלויות תחבורה. עם זאת, לא כל ההוצאות נעלמות. המשפחות עשויות להיתקל בהוצאות על חשמל, חימום, ומים, כמו גם עלויות נוספות הנוגעות למקום העבודה הביתי, כולל רכישת ריהוט מתאים.

1.4. הוצאות בריאות

עבודה ממושכת מול מחשב יכול לגרום לבעיות בריאות שונות, כמו בעיות צוואר, גב, ועיניים. מרבית רופאי המשפחה ממליצים על השקעה בריהוט ארגונומי, דבר שמכפיל את העלויות הלא צפויות לתחום הבריאות, ובכך מעודד את העסק לשקול אם ניתן לייעל את העבודה של עובדיו.

2. תועלות של עבודה מהבית

2.1. גמישות שעות העבודה

אחת מהתועלות החשובות של Work-from-home היא הגמישות ההולכת ומתרקמת. עובדים יכולים לקבוע את שעות העבודה שלהם בהתאם לצרכים האישיים ובכך ליהנות מאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. המודל הזה שזכה להצלחה רבה בקרב אנשי מקצוע שונים במדינה.

2.2. חיסכון בעלויות

למרות שהעבודה בבית כרוכה בהוצאות שונות, היא מעניקה לעובדים הזדמנות לחסוך בהוצאות יומיומיות. הנטל הכלכלי של אוכל, תחבורה, ולמקצועות לא מתאימים מצטמצם באופן משמעותי.

2.3. שיפור איכות חיים

עבודה מהבית מאפשרת לעובדים ליצור סביבה נוחה יחסית, חסכת זמן בעבודה או בהסעות, ושיפור מאורח חיים בריא יותר עם אפשרות לבשל אוכל ביתי ולנהל את הזמן. תהליכים של עבודה מהבית גם מגבירים את תחושות הרווחה והסיפוק בעבודה.

2.4. הפחתת תחרות

בוודאי שהצלחות המודלים הללו משתקפות ביתר שאת במציאות הישראלית, שם ישנם מקצועות ותעשיות רבות העובדות עם פרודוקטיביות מרשימה. עבודה מהבית עשויה להקטין את הלחץ המופעל על עובדים להתחרות אחד עם השני ולמקד אותם במחויבויות שלהם.

2.5. הגברת הנגישות

עבודה מהבית מאפשרת לאנשים עם מוגבלויות או לאנשים שמתגוררים באזורים מרוחקים לגשת לשוק העבודה. עבורם, הצורך לנסוע בכל בוקר עשוי להוות מכשול משמעותי, ואילו אפשרויות עבודה מהבית פותחות דלתות שהיו סגורות עד כה.

3. השפעות חברתיות וכלכליות

3.1. תהליכים קהילתיים

שחלקם אינם מודעים ליתרון זה, עבודה מהבית יכולה להגביר את המעורבות הקהילתית. העובדים יכולים להיות מרוכזים יותר במשפחתם ובקהילתם, מה שמוביל לעבודה בהתנדבות ופעילויות ציבוריות נוספות, אשר עשויות לשפר את התפיסה החברתית והקולקטיבית.

3.2. שוק התעסוקה

במקביל להתפשטות העבודה מהבית, שוק התעסוקה משתנה. עסקים וסטארטאפים רואים פוטנציאל גידול בכוח העבודה במדינה עם יכולת לספק עבודה מבחוץ ואפשרויות חדשות לתעסוקה. דבר זה מעודד יוזמות גיאוגרפיות נוספות והמציאות לא מתקרבת למצב הקודם.

3.3. פערים כלכליים

בעבודה מהבית עשויים להתגלות פערים כלכליים גוברים, בין אנשים שפשוט לא יכולים לעמוד בהוצאות נדרשות ובין אלו שיש להם את הכלים. מדובר באתגרים שחברות חייבות לשקול ביסודיות כאשר הן עוברות למודלים שונים.

3.4. איכות הסביבה

אחת מהיתרונות הידועים ביותר לעבודה מהבית היא ההשפעה החיובית על איכות הסביבה. עקב הפחתת נסיעות, העבודה מהבית מסייעת בפחות זיהום, ומעודדת את המשק המקומי לשים לב לשיקולים ירוקים יותר בעת תכנון מחדש של עבודה.

4. אפיקי פתרון

4.1. הכשרה והדרכה

רבים מהעסקים בשוק הישראלי צריכים להקפיד על הכשרה מתאימה לעובדים המתחילים את דרכם בעבודה מהבית. השקעה בהכשרה ובתוכניות הדרכה יכולה להניב תוצאות חיוביות לטווח הארוך.

4.2. בניית צוותים מגוונים

פיתוח צוותים רחבים עם מיומנויות שונות הוא קריטי. ב’בוקריזם’ לדוגמה, כל עובד יכול לסייע מבחינת יכולות טכניות או עיצוביות, ליצירת צוותים מגוונים יותר שניתן לפתח במסגרת עבודה מהבית.

4.3. פיתוח תוכנות

הפיתוח של תוכנות ניהול משאבים יכול לחסוך במידה רבה בזמן שנדרש על מנת לנהל קשרים בין צוותים שונים. שימוש בפתרונות טכנולוגיים מאפשר עבודה חלקה ומשפר את חוויית העובדים.

5. מגמות עתידיות

5.1. פתרונות היברידיים

בזמן שמודל עבודה מהבית מציע יתרונות ותועלות רבות, רבים מהארגונים בישראל מתחילים לאמץ מודלים היברידיים, שבהם עובדים יכולים לבחור בכל שבוע אם להגיע למשרד או לעבוד מהבית. המגמה הזו עשויה להמשיך כאופציה פופולרית בשוק העבודה.

5.2. תקנות חדשות

ייתכן שהרשויות ידרשו מעבר לקמפיינים לפרסום עבודה מהבית, תידרשנה גם תקנות שיסייעו לעובדים בעניינים כמו פרטיות, הוצאות עבודה, ושיפוט.

5.3. חיבור בין קהילות

כחלק ממעבר לעבודה מהבית, ישנם רמזים לכך שעבודה בקונספט של מרחבים משולבים המשלבים מקום עבודה, מגורים וחיים חברתיים עשויים לצבור פופולריות.

5.4. שיפור אינטרנט מהיר

כחלק מהדרישות של המודלים העתידיים, יהיה צורך להרחיב באופן משמעותי את התשתיות לאינטרנט מהיר בכל הארץ, מה שיביא ליתרונות כלכליים נוספים עבור השוק המקומי וצמיחה בכלכלה.

5.5. חיזוק קהילות ממוקדות

למרות התפתחותיכן הפיזית של הקהילות, צמיחה טכנולוגית יכולה לחזק את הקשרים בין עובדים, משפחות וקהילות במציאות ההולמת את הצרכים של כולם.

סיכום

העדכון לשוק העבודה הישראלי מדגיש את היתרונות והחסרונות של מודל העבודה מהבית. השפעות שונות טומנות בחובן תועלות כמו גמישות בשעות, חיסכון בעלויות וחיזוק המשק המקומי, אך חשיבותם של האתגרים, כמו עוצמת הפרודוקטיביות והדרישות לשינויים רדיקליים במודלים הינם בהחלט לא שולי. המרקם החדש המתקיים סביב עבודה מהבית הוא הזדמנות טובה לעסקים, לחברות ובסופו של דבר גם לעובדים עצמם.