עלות התגמול למנכ"לים בחברות הגדולות בתל אביב עלתה ב-6%

עלות התגמול שקיבלו המנכ"לים בחברות הגדולות בבורסה בתל אביב עלתה בשנת 2024 ב-6% בממוצע לעומת השנה הקודמת, והגיעה ל-5.6 מיליון שקל. כך עולה ממחקר שנערך על ידי חברת קומפוויז'ן, המתבסס על דוחות שפורסמו על ידי 114 חברות המשתייכות למדד ת"א 125.

עלייה בתגמול יו"ר הדירקטוריון

הסקירה חושפת כי גם תגמול יושבי ראש הדירקטוריון עלה בשנה החולפת, ב-7% בממוצע, והסתכם ב-3.5 מיליון שקל. כאשר בוחנים את המגמות בשנים האחרונות, נמצא כי חבילת השכר של היו"רים עלתה בממוצע ב-14%, בזמן שתגמול המנכ"לים נותר כמעט ללא שינוי.

בשנת 2023, בעקבות פרוץ המלחמה, חלה ירידה בתגמול הממוצע שהמנכ"לים קיבלו, כשהרבה מהם ויתרו על חלק מרכיבי השכר כדי להעריך את המצב הכלכלי.

גידול משמעותי במענקים

השוואת עלות השכר בקרב המנכ"לים שכיהנו בשנים האחרונות מצביעה על עלייה דו ספרתית של 11% בשכרם, וגם עלייה של 13% אצל היו"רים. מחברי הסקירה מצביעים על כך שהעלייה אינה נובעת רק משינויים במבנה החבילה, אלא גם מביצועים טובים יותר של החברות, כפי שמתבטא ברכיב המענקים שעלה ב-7.6% בממוצע.

הבדל בין חברות דואליות לשאר

זוהי גם הזדמנות להזכיר כי מנכ"לים של חברות דואליות, שמניותיהן נסחרות גם בתל אביב וגם בוול סטריט, מרוויחים יותר. העלות הממוצעת למנכ"ל חברה דואלית עמדה על 10.1 מיליון שקל, כפול ממנכ"ל בחברה הנסחרת בתל אביב בלבד, שלא הגיע ל-5.3 מיליון שקל.

פערי שכר בין גברים לנשים

בהקשר של נשים בתפקידים בכירים, נמצא כי האחוז שלהן בתפקידים אלו בחברות הציבוריות נמוך מאוד. ב-2024 כיהנו 4 נשים בתפקיד מנכ"ל, אך שכרן היה נמוך ב-9% ביחס לשכר המנכ"לים הגברים. עם זאת, בקרב היו"רים, שכרן של 6 נשים היה גבוה ב-21% משל היו"רים הגברים.

לסיכום, סקירת התגמול משקפת שינויים משמעותיים בשוק העבודה, כאשר חברות רבות מציגות עליות בתגמול הבכירים, ובייחוד במדדים שאותם ניתן להניע על ידי הצלחות כלכליות