קריטריונים חשובים לקבלת פיצויי פיטורים בישראל
1. הכרה בזכאות לפיצויי פיטורים
כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בישראל, על העובד לעמוד בכמה תנאים בסיסיים. בהגדרה, פיצויי פיטורים ניתנים לעובד שפוטר מעבודתו, כאשר ההפרשה נעשית בהתאם לחוק, תנאי העסקה וחוקי העבודה במדינה. אחד הקריטריונים הראשונים הוא סוג הפיטורים: עובד שפוטר מסיבות שאינן תלויות בו, כגון קיצוצים כלכליים, שינויי ארגון או נסיבות בריאותיות, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
2. משך תקופת העבודה
זכאות לפיצויי פיטורים נמדדת גם לפי משך תקופת העבודה של העובד באותו מקום עבודה. החוק קובע שאם עובד עבד לפחות שנה אחת, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. במקרה זה, הפיצויים מחושבים לפי נוסחה הקובעת תשלום בסכום השווה למשכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה. לדוגמה, עובד שעבד שלוש שנים ומקבל משכורת של 5,000 ש"ח יעבור חישוב של 5,000 ש"ח x 3 ויקבל 15,000 ש"ח פיצויים.
3. סוג הפיטורים
המונח "סוג הפיטורים" מתייחס לסיבות שבגינן העובד פוטר. כשמדובר בפיטורים שהיו באשמת העובד, לדוגמה, אי-עמידה בתנאי העבודה או עבירה על הנהלים, הוא לא יהיה זכאי לפיצויים. גם פיטוריה של העובדת עקב חופשה ללא תשלום או אי-שובו לעבודה לאחר חופשת לידה, עשויים להשפיע על זכאותה לפיצויים.
4. פיטורי עובדים לאחר גיל פרישה
לעובדים אשר הגיעו לגיל פרישה (67 שנים לגברים ו-62 לנשים), הזכאות לפיצויי פיטורים עשויה להשתנות. אם העובד פורש מרצון, הוא יוכל לקבל פיצויים ממקום העבודה בסכום המגיע לו, אך כאשר מדובר בפיטורים של עובדים בגילים אלו, לרוב הרבה יותר קשה לקבל את הפיצויים שכן הפיצויים אמורים להתפרש על פני תקופת העבודה המקצועית עד גיל הפרישה.
5. חשיבות הסכם העבודה
הסכם העבודה ונספחיו משחקים תפקיד מרכזי בקביעת זכאות לפיצויים. כללים ושיטות ספציפיות עשויים להתבצע במסגרת הסכם העבודה, והעובד צריך to להבין את ההגבלות והזכאויות שנקבעות בו. יש לאזן בין התנאים החוקיים ובין מה שנקבע בהסכם העבודה כדי למנוע אי הבנות.
6. פיצויים בגין חופשות לא מנוצלות
חלק חשוב מהפיצויים לנפגעי פיטורים הוא התייחסות לחופשות שלא נוצלו. במקרים רבים, כאשר עובדים עוזבים את מקום עבודתם, הם לא מנצלים את כל ימי החופשה המגיעים להם. במצבים אלו, זכאות העובד לפיצויים כוללת גם את ימי החופשה שלא נוצלו, בהתחשב בהסכם העבודה ובחוקי העבודה הקיימים.
7. תנאי עבודה קודמים
בעבודה בקבוצה או חברה שמפטירה את עובדיה, קיימת מגבלה על כך שלעובדים בעלי וותק זהה תהיה זכאות דומה לפיצויי פיטורים. במקרים שבהם עובדים בעלי וותק שונים בקטגוריות טווחים בפיטורין, ייתכן שהפיצויים לא יהיו שווים והם ידרשו הבהרה נוספת.
8. תהליך קבלת הפיצויים
לאחר סיום תהליך הפיטורים, העובד יכול להתחיל בתהליך קבלת הפיצויים. יש לגשת למקום העבודה ולבקש את סכום פיצויי הפיטורים. אם החברה לא מעבירה את הפיצויים, יש ליצור קשר עם עורך דין בתחום דיני עבודה או לפנות למשרד העבודה הרלוונטי.
9. ערעור על גובה הפיצויים
במצבים שבהם העובד מרגיש שהפיצויים שניתנים לו אינם הוגנים או אינם משקפים את המצב האמיתי, הוא יכול לערער על הסכום. מדובר על תהליך משפטי שיכול להתבצע בבית דין לעבודה. יש לדאוג לאסוף מסמכים רלוונטיים כמו תלושי שכר והסכמים שנחתמו, כדי לתמוך בטענה.
10. שירותי ייעוץ וסיוע משפטי
בעל עסק או מעסיק שמתקשה בכך עובר בסיום התהליך יכול לפנות לייעוץ משפטי. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי לכל אחד מהמקרים המיוחדים אפילו אם יש טענה, כדי להבין את המצב הפיננסי לפני התחלת ההליך.
11. סמכות בוררות
עובדים רבים עשויים לבחור בוררות כמסלול לקבלת פיצויים, במקרים של עימותים עם המעסיק. זהו מנגנון שבהדרגה מפחית את הצורך במלחמות משפטיות ועומס בבתי המשפט. בוררות היא תהליך שמאפשר לצדדים להגיע להסכם ממושך מבלי לדון בבתי המשפט.
12. פיצויי פיטורים לעובדים זרים
עובדים זרים שנפלטים ממקום העבודה זכאים גם הם לפיצויי פיטורים, אך קיימת מורכבות רבה יותר בגלל ההסכמים שנחתמו בין המדינות וסוגיות של הסדרי שהות. עובדים זרים עשויים להתמודד עם קשיים במימוש הזכויות שלהם אם יש חוקים שונים במדינתם.
13. טיפול בעובדים שנפגעו מכך
מעסיקים צריכים לדאוג לעובדים שסיימו את עבודתם, כדי שלא יפגעו בתהליך קבלת הפיצויים, עליהם לוודא שהפיטורין היו הליך מסודר ומוסדר. יש לערוך ראיון סופי שהעובד יכול להבין את נסיבות הפיטורין ואת הזכויות המגיעות לו.
14. תפקיד ועד העובדים
אם יש ועד עובדים במקום העבודה, הוא מסייע לעובדים בתהליך קבלת הפיצויים. הוועד ניתן כמנגנון שמייצג את זכויות העובדים ומוודא שהתהליכים מתנהלים כחוק ודוגלים בזכויות מקצועיות.
15. רישום ראיות ותיעוד
כחלק מתהליך קבלת פיצויים, חשוב לתעד ולהוכיח את כל הראיות הקשורות לפיטורים. זכויות עובדים רבות תלויות בקיום מסמכים, רשומות קודמות, ותיעוד שיחות או הודעות טקסט. התיעוד צריך להתבצע בצורה מסודרת ובזמן, על מנת להקל על קבלת הפיצויים.
16. התנהלות מול המוסד לביטוח לאומי
מומלץ לפנות גם למוסד לביטוח לאומי על מנת לבדוק אם יש זכויות והשפעות נוספות על ידי הגשת מכתב לפניות הציבור. תהליך זה עשוי לסייע לעובד בהבנת זכויותיו ודרכי קבלת פיצויים.
17. כללי התיישנות
יש להיות מודעים למועדי התיישנות התביעות. כל תביעה לפיצויי פיטורים חייבת להיות מוגשת בתוך 7 שנים מיום הפיטורין. ככל שממתינים יותר בלחץ לעומת התאריך החוקי, כך יכולת התביעה נחלשת.
18. הכרה בעידוד העבודה
חוקי העבודה בישראל מספקים זכויות נוספות לעובדים, היכולות להתפרס על פיצויי פיטורים במקרים שלא היה בהם פיטורים, בכלל זה נחשבים לעובדים שהועברו על ידי המעסיק על מנת לעודד ולעודד עסקים, מה שמוביל לחוקי פיצויים מיוחדים.
19. רגולציה בענף
בשנתיים האחרונות קיימת רגולציה מחמירה בעקבות משבר הקורונה, ועסקים נדרשים להראות שהם פועלים בהתאם לחוקים הקיימים ושהם מתפעלים את התהליכים המורכבים של פיטורי עובדים בצורה מסודרת ומוסדרת.
20. האחריות של המעסיקים
לבסוף, על המעסיקים לדעת את האחריות הנוגעות לפיצויים ל הנכנסים במועדים הקבועים בחוק וזכויות המועסקים. הם נדרשים להימנע מקשרים בעייתיים ולהקפיד על החוק כדי להבטיח שלעובדים לא ישררו חששות בלתי נגמרים בכל הנוגע להליך קבלת הפיצויים.