תוספות שכר בעלות של כ-200 מיליון שקל בשנה – מי ייהנה מכך?
הפעימה השנייה של רפורמת "הישג" יוצאת לדרך
במשרד האוצר, ההסתדרות ואיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים חתמו על הפעימה השנייה של רפורמת "הישג", אשר נועדה לשדרג את תנאי העבודה והמשכורת של העובדים הסוציאליים בישראל. שיפוט נוסף בשכרם של העוסקים בתחום הינו בעלות של מעל 200 מיליון שקל בשנה ויכנס לתוקף רטרואקטיבית מאפריל 2025.
עדכון טבלאות השכר
ההסכם החדש יכלול עדכון של טבלאות השכר הקיימות, כהמשך להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2022, כאשר סך תוספות השכר ברפורמה יכול להגיע ל-400 מיליון שקל בשנה.
הפעימה הראשונה של הרפורמה כללה מספר שיפורים משמעותיים, כגון ביטול תוספת ההשלמה לשכר המינימום והקמת מערך אבטחה ומוגנות עבור המחלקות לשירותים החברתיים.
פרטי השדרוג
הגברת שכר העובדים תתבצע בהקשרים של שכר היסוד, רמות ניהול ואופק מקצועי. כל עובד או עובדת יקבל מענק חתימה חד פעמי בגובה 2,700 שקל עבור משרה מלאה. השכר הבסיסי של עובד סוציאלי בתחילת הדרך יעמוד לאחר השדרוג על כ-9,400 שקל, לעומת כ-8,600 שקל כיום.
השפעת הרפורמה על המגזר הציבורי והפרטי
ההסכם יכנס לתוקף עבור כ-14,000 עובדים סוציאליים המועסקים במגזר הציבורי, ולאחר מכן יתרחב גם לכ-6,000 עובדים בעמותות ובספקי שירותים למשרדי הממשלה.
סיקור נוסף
כחלק מהשיפור בתחום העבודה הסוציאלית, ישנם צעדים נוספים המתקדמים במערכת הבריאות הכללית בישראל, כגון כנסים והכשרות חדשות בתחום הבריאות הגינקולוגית.
תגיות
#עובדיםסוציאליים #רפורמתהישג #תוספותשכר #משכורותישראל #מערכתבריאות #עבודהסוציאלית #הסכםקיבוצי #תנאיעבודה