גיוס לצה"ל של חרדים ומשתמטים: תמריץ כלכלי כפתרון

רקע כללי

הגיוס לצה"ל, שהחל בשנת 1948, נמשך עד היום, כאשר תקופת השירות עלתה מכשנתיים לשלוש. בישראל, חובת הגיוס נראית ייחודית, שכן בשאר מדינות הדמוקרטיה המערבית הגיוס הוא לרוב התנדבותי, תוך מתן הטבות כלכליות לחיילים.

הבעיה החיונית

מדינת ישראל נדרשת להחזיק צבא גדול יחסית לגודלה. מחשש לאיומים בטחוניים, קיים צורך בשירותי צבא בתפוצה רחבה – דבר המוביל לאתגר פיגורתי בגיוס צעירים בגילאי 18-22, לצד חיילי מילואים רבים המשרתים במקביל לפרנסתם.

פתרונות מוצעים

1. יעול המערכת

יש צורך בצמצום תפקידים כפולים בתוך הצבא והמלכה על שימוש בטכנולוגיה. הערכות מצביעות על פוטנציאל לחיסכון של עשרות אלפי חיילים, מה שיוביל לחיסכון כלכלי שניתן להשקיע בתמריצים כלכליים.

2. תמריצים כלכליים

א. שכר מינימום

יש להעלות את השכר הבסיסי של חיילי הסדיר לשכר המינימום הנוכחי, כאשר חיילים תומכי הלחימה יקבלו תוספת ניכרת, וחיילים קרביים עוד יותר.

ב. הטבות לחיילי מילואים

חיילי מילואים ייהנו מתוספת לשכרם הנוכחי, ואלה המשרתים 30 יום בשנה ויותר יקבלו הטבות כמו לימודים חינם לתואר ראשון וסיבסוד משמעותי לרכישת דירה.

סיכום

ישים כלכליים בעלי ערך צפויים לשפר את מצבי הגיוס, במיוחד עבור משתמטים, גם אם מדובר בעקרונות דתיים או אחרים.

תגיות

גיוס לצה"ל, חרדים, משתמטים, תמריצים כלכליים, צבא, ישראל, יעול מערכת הגיוס