איך לבקש העלאה בשכר בלי לחרוג מהגבולות

איך לבקש העלאה בשכר בלי לחרוג מהגבולות

1. הכנה מראש

כאשר אתה שוקל לבקש העלאה בשכר, חשוב להתחיל בהכנה יסודית. הכנה זו תסייע לך לספק את הטיעונים הנכונים ולהרגיש בטוח במהלך השיחה עם המנהל שלך.

א. מחקר שוק

למד את תחום העבודה שלך ואת שוק השכר. חפש מידע על טווחי השכר בתפקיד שלך ובתחום שלך. אתרים כמו Glassdoor, PayScale ו-LinkedIn יכולים לסייע להבין את המצב הנוכחי בשוק.

ב. הישגים והצלחות

אסוף נתונים על הישגים שלך בעבודה. רשום הצלחות שהשגת, פרויקטים שמסרת בהצלחה, העלאות במכירות או שיפורים בפרודוקטיביות. הכנת רשימה זו תסייע לך להציג טיעונים לשיפור השכר שלך.

ג. עיתוי נכון

מומלץ לבחור בעיתוי מתאים לבקשת העלאת השכר. שוחח עם המנהל שלך לאחר הצלחה של פרויקט, הסמכה מקצועית, או לאחר שהחברה דיווחה על תוצאות חיוביות. רגעים כאלה יכולים להוות רעיון טוב לבקש העלאה בשכר.

2. בניית המקרה שלך

א. צרכים אישיים מול תועלת לחברה

המשך מכתב בפוקוס על התועלות שהייתי מביא לחברה ולאו דווקא על צרכים אישיים כמו הוצאות מחיה. המנהל ירצה לדעת כיצד ההעלאה תועיל לארגון.

ב. תכנון פגישה

קבע פגישה עם המנהל שלך מראש. יש לקבוע את המפגש בזמן בו המנהל לא לחוץ או עסוק בסיכומים. פנייה למנהל שלך באופן ישיר, עם כוונה ברורה לבקש פגישה, יכולה לשדר רצינות.

3. במהלך השיחה

א. גישה חיובית

התחל את השיחה בגישה חיובית. הכנס את נושא העלאת השכר בהקשר של ההצלחות שלך בעבודה. במקום לדרוש העלאה, התייחס לכך כאל דיון אודות הערכת התפקיד שלך ותועלתך לחברה.

ב. הצגת עובדות

במהלך השיחה, הצג נתונים המגבים את הבקשה שלך. השתמש בהישגים שהכנת מראש כדי להוכיח את ערכיך לחברה ואת התרומות שעשית.

4. התמודדות עם התנגדויות

לאחר שהצגת את הבקשה שלך, המנהל עשוי להעלות התנגדויות. חשוב להיות מוכן לכך ולהתמודד עם אתגרים כאלו בצורה מקצועית.

א. אורך רוח

אם המנהל מסביר מדוע ההעלאה לא אפשרית כרגע, הקשב לדבריו והבע הבנה. הקשבה אקטיבית יכולה להראות שאתה מקשיב ומעריך את עמדתו של המנהל שלך.

ב. שאלות למנהל

השאלות שעולות בזמן השיחה יכולות לשפר את הדיון. אתה יכול לשאול "מה עליי לעשות כדי שבשנה הבאה אוכל לבקש העלאה?" או "מהן התנאים להעלאה בשכר בעתיד?". שאלות אלו מגניב יחס פעיל ויציב מדיון חד צדדי.

5. תוכנית פעולה לעתיד

אם הבקשה שלך נדחית, זה הזמן לבקש מההמנהל איך אתה יכול להשתפר או מה פעולות נדרשות כדי להעלות את סיכוייך להצליח בעתיד.

א. קביעת יעדים

שיחה על תכנית פעולה עתידית יכולה לתת לך כלי ותוכנית ברורה. אולי רצוי שתשקול לקחת על עצמך פרויקטים חדשים או להרחיב את תחום התמקדותך בעבודה.

ב. סקירה עתידית

תשאל המנהל מתי תקבע פגישה נוספת בנושא זה. פגישה כזו תסייע להראות שאתה מלא מוטיבציה ושאתה רציני לגבי ההעלאה בשכר.

6. רובדים של מו"מ

א. גמישות בשכר

אם המנהל שלך לא יכול לתת לך את העלאה הרצויה בשכר, אתה יכול לבקש הטבות נוספות כמו ימי חופשה נוספים, עבודה מהבית, תוכניות הכשרה, או תגמול ביצועים עתידי.

ב. תכניות פיצוי נוספות

השיחה לא חייבת להיגמר בשיחה על שכר. תוכל לדון בתמריצים נוספים – בונוסים, מסלולי קידום, הכשרות עתידיות, או שדרוגים טכנולוגיים. כל אלו עשויים להתבטא בשיפור איכות העבודה שלך ובסופו של דבר בשיפור השכר.

7. סיום השיחה

א. תינוקת חיובית

סיים את השיחה על טון חיובי. תודו למנהל שלך על הזמן שהקדיש לך ואמר לו שאתה מעריך את תשובתו. זה טון שמאוד קשה להתנגד לו.

ב. מעקב לאחר הפגישה

לאחר הפגישה, שלח למנהל שלך הודעת תודה. הודעה זו צריכה להדגיש כמה עקרונות דיברתם עליהם במהלך השיחה, כך שהמנהל לא ישכח את הנושאים שנדונו.

8. התפתחות מקצועית

לאחר הבקשה להעלאה, קח את הזמן לעבוד על עצמך ולפתח את הכישורים המיוחדים שלך. השקעה בהתפתחות קצרה תעזור לך להתגלות כקנדידט מצוין להעלאה בעתיד.

א. קורסים והכשרות

שקול להירשם לקורסי התמקצעות בתחום שלך, להשתתף בכנסים מקצועיים ולהשקיע בשיפור הכישורים שלך. חברה שמתבוננת ביצרנים שלה רואה גם את המשאבים שיש לה ביד.

ב. חיפוש קלטות ממשוב יומי

ביקש ממשוב שוטף מהמנהל על התקדמותך. משוב רציף עוזר לסלול את הדרך להצלחות בעתיד, ולשפר את המקרה שלך כאשר יעלה נושא השכר מחדש.

9. סיכום קופת רושם

כעת, לאחר שלמדת איך לבקש העלאה בשכר בצורה טובה ומקצועית, תוכל להרגיש בטוח ונכון יותר לקראת השיחה הזו. שימוש בכלים שהצענו, וחשיבה מעמיקה על הטענות שלך יכול לשפר את תוצאות השיחה. כך תוכל לשמור על קשרים מצוינים עם המנהל שלך תוך שמירה על הגבולות.