טעויות שכדאי להימנע מהן כששולחים קורות חיים
1. חוסר התאמה למשרה
כאשר שולחים קורות חיים, חשוב להתאים את המסמך למשרה שאליה אתם מגישים את הבקשה. המעסיקים מחפשים בעיקר את הכישורים והניסיון הרלוונטיים לתפקיד. אם הקורות חיים שלכם אינם מותאמים, אתם עלולים להיראות לא רלוונטיים.
2. אי הכללת מילות מפתח
רבים מהמעסיקים משתמשים במערכות עקיבה אוטומטיות (ATS) כדי לסנן קורות חיים. מילות מפתח מהמודעות או מהתיאור של המשרה חשובות מאוד. ודאו שאתם כוללים את המונחים הנכונים שקשורים לתפקיד ולתחום העבודה שלכם.
3. הגשת קורות חיים סטנדרטיים
לא כדאי לשלוח את אותם קורות חיים לכל משרה. זה יכול להראות חוסר עניין או חוסר מאמץ. השקיעו זמן כדי לערוך את הקורות חיים עבור כל משרה, להדגיש את הכישורים והניסיון הרלוונטיים לכל תנאי ספציפי.
4. שימוש בפורמטים לא קונבנציונליים
כשמדובר בקורות חיים, כדאי לשמור על פורמט פשוט וברור. שימוש בפורמטים יצירתיים מדי או בלתי נדרשים עלול להקשות על הקריאה ולגרום למעסיקים לאבד עניין. פורמט מקצועי ככל האפשר, עם כותרות ברורות ודירוג נכון של המידע, הוא המפתח.
5. פרטים אישיים מיותרים
יש להימנע מהכנסת פרטים אישיים שאינם רלוונטיים, כמו מצב משפחתי, גיל, תעודות זהות או פקס. המעסיקים מתעניינים בעיקר בניסיון ובכישורים שלכם. מתן פרטים מיותרים עלול להביא לאי נוחות ואף לשיפוט לפני שמי שמקבל את המסמכים ראה את הכישורים שלכם.
6. שגיאות דקדוק ואיות
שגיאות כתיב ודקדוק הן לא רק לא מקצועיות, אלא גם מעידות על חוסר תשומת לב לפרטים. קורות חיים עם טעויות עשויים להיחשב לחובבניים, ומלבד זאת, תמיד כדאי לבקש מחבר או מקצוען לקרוא את הקורות חיים שלכם לפני שליחתם.
7. יותר מדי פרטים על ניסיון עבודה מוקדם
במיוחד אם יש לכם ניסיון עבודה רב, יש להימנע מפרטים מיותרים על משרות ישנות שאינן רלוונטיות כבר. זה יכול להוביל לקורות חיים מיותרים שמקשים על המעסיקים להבין את הניסיון הרלוונטי שלכם. התמקדו במשרות האחרונות שלכם ובתחומים שקשורים למשרה.
8. חוסר בהבהרה על הכישורים
באם אתם מעוניינים לגייס את תשומת הלב של המעסיקים, אתם חייבים להדגים את הכישורים שלכם בצורה ברורה. במקום לרשום "אני שחקן קבוצתי", ניתן לנסח "עבדתי בפרויקטים קבוצתיים בהצלחה והובלתי צוותים בגיוס לקוחות חדשים".
9. היעדר סיכום אישי
סיכום אישי או פרופיל קצר בראש קורות החיים שלכם יכול לעשות הבדל משמעותי. זה המקום שבו אתם יכולים לתאר את עצמכם בקצרה, להדגיש את המטרות שלכם ולשקף את הייחודיות שלכם. הוא נותן למעסיקים תמונה מהירה על מי שאתם ומה אתם מביאים לשולחן.
10. צירוף מכתבי המלצה ללא בקשה
באופן כללי, אין השתמשו במכתבי המלצה בקורות חיים אלא אם כן ביקשו מכם במפורש. שליחה אוטומטית של מכתבי המלצה עלולה להיראות לא מקצועית ויכולה להעמיס על המעסיקים. המתינו להתעניינות מהמעסיק לפני שתספקו המלצות.
11. היעדר פרטי קשר עדכניים
ודאו שאתם כוללים פרטי קשר עדכניים ונכונים. אחד הדברים החשובים ביותר הוא לאפשר למעסיקים להתקשר אליכם בקלות. ודאו שפרטי הטלפון, האימייל וכל אמצעי אחר שאתם עושים בהם שימוש מעודכנים.
12. ציון שפות בצורה לא מתאימה
אם יש לכם שליטה בשפות נוספות, יש לציין זאת בצורה ברורה. אל תמקמו את המידע הזה במקום בלתי רלוונטי. ציינו את השפות והדרגה שלכם בשפה בצורה מסודרת, כך שהמעסיק יבין מיד את רמת הידע שלכם.
13. היעדר התייחסות להשגת הישגים
מעסיקים אוהבים לראות תוצאות. היכן שאפשר, עדיף לדייק את הישגיכם ולהציג מספרים ונתונים מדודים שמעידים על הצלחותיכם. לדוג' במקום לכתוב "ניהלתי פרויקטים", ניתן לכתוב "ניהלתי פרויקטים שהגדילו את מכירות החברה ב-20% במשך תקופה של 6 חודשים".
14. חוסר כנות או הגזמה
יש לכם ניסיון או כישורים מסוימים, אל תפריזו בהגזמה או העמדת פנים. במקרה של זיוף או שקר, אם המעסיק יגלה את זה, אתם עשויים לפספס את ההזדמנות העיקרית או למצוא את עצמכם בעמדה בעייתית בעתיד.
15. מידע לא מעודכן על השכלה
אם יש לכם תארים אקדמיים, ודאו שאתם מציינים את המוסד בו למדתם ואת התארים שהשגתם. מידע לא מעודכן עלול למנוע ממך לשפר את הסיכויים שלך למשרה. הפכו את הידע שלכם לבולט, על מנת שהמעסיק יבין שאתם מתאימים.
16. שמירת קורות חיים באותו הקובץ
אל תשלחו קורות חיים בקובץ בשם "קורות חיים" בלבד. זה עלול לגרום לאי הבנה או לבלבול. שבו את הקובץ עם השם שלכם ועשו את זה קל יותר למעסיקים למצוא אתכם.
17. היעדר עיצוב מקצועי
נכון שהקורות חיים צריכים להיות קלים לקריאה, אבל זה לא אומר שאין מקום לעיצוב קל. השתמשו בעזרת ריווחים, כותרות וצבעים עדינים כדי לשפר את הקורית בכם. הקפידו על איזון בין מקצועיות לאסתטיקה.
18. חוסר בהצגת התנסות מעשית
גם אם אתם חדשים בשוק העבודה או מועמדים בעלי תארים רלוונטיים, גם ללא ניסיון מעשי יכול להיות לכם יתרון חשוב. ניתן לכלול פרויקטים אקדמיים, התמחויות או מיזמים פרטיים שקשורים למשרה.
19. חוסר צללית רשת חברתית מקצועית
אם יש לכם נוכחות ברשתות חברתיות מקצועיות כגון לינקדאין, הכניסו קישור אליהם בקורות החיים. זה מסייע לאותת למעסיקים על הרשת שלכם ועוזר להם לבדוק את הניסיון שלכם באופן מקיף יותר.
20. אי הזכרת תחומי עניין רלוונטיים
תחומי עניין יכולים לשפר את התמונה המלאה עליכם. הם יכולים לשדר למעסיקים מנדט על האופי שלכם וכיצד אתם מתאימים לתרבות החברה. הכניסו עניינים או תחביבים רלוונטיים ככל האפשר.
21. קורות חיים באורך לא נכון
קורות חיים אינם ספר, אלא מסמך שמצריך תמצות וקצרה. בדרך כלל, יש לקצר את הקורות חיים לארבעה עמודים לכל היותר במקרה שאין לכם ניסיון רב. על פי רוב, עמוד אחד עד שניים הם האורך האידיאלי.
22. העברת מידע מיושן או שאינו רלוונטי
אם יש לכם קורות חיים ישנים עם מידע שאינו רלוונטי, הקפידו לעדכן את המידע בהתאם. לא כל משרה שביצעתם מתאימה למשרה הנוכחית שעליה אתם מגישים מועמדות.
23. חוסר מקורות למסמכים נוספים
אל תשכחו להזכיר על המסמכים הנלווים שעליכם להגיש: מכתבי המלצה, תיק עבודות או כל מסמך נוסף שיכול לתמוך בבקשתכם. היעדר מסמכים כאלה עשוי למנוע ממי שיבדוק את בקשתכם להבין את ערך העבודה שלכם.
24. הפרת הגדרות גודל מסויים
רבים מהמעסיקים מתייחסים לגודל מסמך קורות החיים. קורות חיים באורך גבוה או קובץ גדול עלולים להיות בעייתיים. ודאו שאין בעיה בהעלאת המסמך על ידי המעסיקים.
25. שימוש בשפה לא מקצועית
ודאו שאתם משתמשים בשפה מקצועית ועניינית. אל תשתמשו בשפה יומיומית או בז'רגון שאינו ברור. יש לשמור על טון מקצועי בכל אורך המסמך.
26. חוסר תעדוף מידע על פני מידע לא רלוונטי
אם יש לכם מספר סוגי ניסיון שקשור לתחום אחד, יש לתעדף את המידע החדש יותר או החשוב יותר קודם. אל תתנו אלמנטים לא רלוונטיים לגלוש לניהול הקורות חיים שלכם.
27. הפקת קורות חיים באנגלית לא מקצועית
אם אתם מעוניינים לשלוח קורות חיים בשפה האנגלית, אל תסתמכו על תרגום אוטומטי. השקיעו זמן בשירות של מתרגם מקצועי או בדיקת שפה מקצועית למשרד על מנת להבטיח שאתם מעבירים את המסר הנכון.
28. היעדר הזמנת המעסיקים לפנות אליכם
סיום הקורות חיים ללא קריאה לפעולה יכול להיראות פסול. הכניסו משפט שמזמין את המעסיקים לפנות אליכם למידע נוסף או לקבוע ראיון מצוין.
29.תשומת לב לעיצוב דינמי בלבד
זכרו שהקורות חיים אינם רק עיצוב והם צריכים להיות שם גם תוכן איכותי. תכנון גרפי טוב הוא דבר חשוב, אבל אל תזניחו את התוכן המעניין והמשמעותי.
30. היעדר מידע על תרומות לקהילה
זה יכול להוות יתרון חשוב למעסיקים לראות שמאחורי המסמכים ישנם אנשים ערכיים. אם השתתפתם בפרויקטים קהילתיים, השקיעו זמן כדי להכניס אותם לקורות החיים שלכם כעדות למאמצים שלכם לתרום לחברה.
31. לא להיות עקביים
ודאו שאתם מעקבים אחרי אותו סוג של כותרות וסגנון לאורך כל קורות החיים. חוסר עקביות יכול להיות לא ברור ולפגוע בתדמיתכם המקצועית.
32. היעדר לוח זמנים ברור
אם יש לכם לוחות זמנים סדורים ומוגדרים לתפקידים שהייתם בהם, תציינו במדויק את השנים. מידע כזה הוא חיוני למעסיקים להבין את ניסיונכם ואורך הזמן שמשפיע על תוצאותיכם.
33. חוסר לפרט פרויקטים חשובים
במקרה שהובלנו פרויקטים משמעותיים, כדאי להזכיר אותם כולל תוצאות, דבר שיכול להעיד על יכולתכם וניסיון רלוונטי לצורך החשוב להיות במקום שישפיע על קידומכם.
34. יתירות של מידע
למרות שאתם מעוניינים בהסביר את עצמכם, נמענים עלולים להרגיש שהקורות חיים היגיעו לנקודה חוזרת מדי. כל חלק בקורות חיים יכול להיות מסביר לעניין מאורך, אל לנו לייגע את הקורא.
35. היעדר זמן חופשי להתייחסות
שיח פתוח ומשמעותי יוכל להוביל הבנה טובה יותר. הקפידו לסופם ימים לאירועי ראיונות ולא לערבב מידע מקורות שונים, בשל פניה למוסדות אחרים.
36. לא להשאיר מקום לבקשות למשוב
זכרו שמעסיקים עשויים לבקש משוב על העבודה שלכם. ניהול פתוח וטוב של מערכת המסמכים יסייע לכם בשמירה על הקשר והמהותיות של הבקשה.
37. חוסר בשקיפות על הישגים והצלחות
למה לא לשקף את העשייה שלכם? אל תחביאו הישגים, אנשים ירצו לדעת על ההצלחות שלכם – תהליכי עבודה ששיפרתם, גדול, קטן או בינוני, צריכה להיות ברורה לקורא.
38. חוסר בדוגמאות פרסונליות
אם תוכלו לשתף דוגמה מהתנסויותיכם העבר, זה יכול להציג תכנים שחשובים בשוק העבודה שלכם. בדרך כזאת, המעסיקים יכולים ללמוד עליכם באמצעים שונים ומגוונים.
39. לא להיות חסרי תובנות
הקפידו להציג חדשות ואתגרים שאתן עשיתם כדי להוכיח את היכולת שלכם לנסות דברים חדשים. זהו אלמנט שיכול לפעול למלוא הסיכוי שלכם בהצלחה בבחירה.
40. העברת נושא לוקח זמן
השקיעו יחד את הזמן לשפר את קורות החיים, פיתחו את מוסדת עבודה שלכם ותהיו מוכנים להציג כל אלו כדי שלא תאבדו סיכוי.
41. הסתרת פערים בניסיון
אם יש לכם פערים בניסיון, מומלץ להתייחס אליהם בצורה כנה. אם הייתם במהלך סבב חיפושים או בין מקומות עבודה, ציינו את תקופות הזמן מהן למדתם.
42. פשוטות יתר
פשטות אינה מרכיב הקובע את סוף קורות החיים – יש להוסיף מורכבות והשוות על מנת לספק תובנות ע読, לא כדאי להגזים.
43. חוסר במיקוד
אם יש לכם גישה למספר תחומים שונים, עמדו על המיקוד בספרו בלבול, בחרו אופי קורות חיים בעל קווי מתאר ברורים לראוי.
44. לא מכניסים זמן מחשבה
בהצלחה בהכנה של קורות החיים עליכם להקדיש לכך זמן, המילוי הסופי של הקורות חיים מבצע חיוני כדי להשיג את ההצלחה שעליכם לשאוף אליה.
45. חוסר בזיקה ספציפית
מה שחשוב במצהירה כדי לשפר בחירה בעת הגשת קורות חיים הוא שהזיקה במומחיות באמת נראית גם בין חלקי המסמך.
46. הצגת סטטיסטיקות לא מתאימות
חפשו נתונים מרשימים מהביוגרפיה שלכם, אך לכך אל תשכחו ללטש את עצמם תוך שהסטטיסטיקות ברורות ורלוונטיות ממה שהתפקוד שלכם.
47. לא התארגנתם עם פניות
כדי לעזור למעסיקים לדעת עליכם ובמך לשגר דרך קורות חיים במיוחד, כדי לספק מקום לבקשות היו מוכנים להכיל את אלה וגם גםייבער了承。
48. התעלמות מיועץ
אם יש לכם הזדמנות להיעזר במומחים לבקר בקורות החיים שלכם, עשו זאת. מסמכים כמו קורות חיים יכולים לשפוך אור על הניסיון האישי שלכם.
49. חוסר בהתעמקות בניסיון שלכם
עבדו על הקורות חיים בצורה יסודית, השתמשו בגישה מעמיקה לכתיבה וחדד את הניסיונות שלכם דרך קובץ מסודר על ההיסטוריה שלכם.
50. דחוס המסמך עם נתונים צמודים
אם יש לכם קובץ מלא במידע מקושר, שמרו על רוחב עמוד מוכן וטוב וזכרו להעניק לכל אלמנט מקום לקפיצה.
51. חוסר הדגשה במקומות עבודה חשובים
אם יש לכם מקומות עבודה שהתחשבתם, שמרו היטב על המקומות שמוזכרים כפי שיצא לכם לציין. עיצוב ברור מספק כוח רצון בקרב המעביד.
52. דרישה כך שנראה לא מתואם
אם אתם לא יודעים איך להתחיל, חיפשו חברות עם כללים הדומים ובדקו את קורות החיים של אחרים, מה בולטים ומעניינים.
53. הפקת קורות חיים ללא הכנה
אל תשלחו קורות חיים שאינם מוכנים ואת תוספות המסמכים. הקדישו לכך זמן שעות להביא מסמך ברור, מאורגן ומוגדר הממוקד בכם.
54. לפצות על הצלחות בשפה מוזרה
אם יש כמה משימות שחשובות לכם בממה את עם מספר קישורי מידה, יש להשתדל להביא לתוצאה מסוימת.
55. לא לנקוב בקישורים
אם עשיתם עבודות בעבר, צרו עבורם קישורים שתפנו למידע נוסף שיעזור להרחיב על הידע שלכם.
56. שימוש בפרטים אישיים
מלאו קורות חיים שלא מפרצים את פרטי האישי, חאו לשים דגש על איכות ולא על תכנים מיותרים.
57. התמקדות רק בהנחות אפשריות
יש להתייחס לכל התהליך בקמפיין מובהק ולנסות לספק מבלי להכיר רק את אמצעי ההנחות.
58. חוסר בהסכמה על אזורי בויישות
נסו להיכנס לתוך התחום יחד עם המידע המקצועי שחשוב לכם להציג.
59. הקלת נוכחות
דיוק מצריך מאמץ, אך אם תשמרו מעלה הגמר, ניתן להציג את ההישגים שלכם.
60. במידה ומדובר במקומות עבודה רגישים
אל תחסכו על המידע שחשוב למי שבחנוית או מקומות עבודה רגישים, כי עשו את זה חכם.