הבדלים מגדריים בנוגע לנקודות זיכוי בישראל

מהן נקודות זיכוי?

נקודות זיכוי הן כלי במערכת המס בישראל שמטרתן להקטין את חבות המס של הפרט. כל אדם שמקבל שכר או הכנסה חייב לשלם מס, ונקודות זיכוי מאפשרות להקטין את סכום המס שעליו לשלם על ידי 'הפחתה' של הכנסה החייבת במס. נקודות זיכוי מוענקות בהתאם למספר קריטריונים כמו גיל, מצב משפחתי, מספר ילדים, ונכון לשנת 2023, לשני המינים ישנה גישה לדוקטרינה זו, עם הבדלים מגדריים בלתי נראים לעיתים קרובות.

חקיקה ורגולציה

נכון להיום, נקודות זיכוי בישראל מוסדרות על ידי משרד האוצר וידועות כניסיון לייצר סיוע כלכלי לאוכלוסיות רגישות. המדינה הכירה בקיומם של הבדלים מגדריים והציעה התאמות שונות כדי לצמצם את הפערים, אך בפועל, נראה כי קיים עדיין חוסר איזון בשימוש בעטיפות אלו.

פערים לא מעטים בבחינת נקודות זיכוי

היסטוריה של הבדלים מגדריים

במשך שנים רבות נראתה המערכת כך שמדיניות המס לא פעלו לטובת הנשים. ישנם כמה מקורות להבנת הפערים המגדריים:

1. השתתפות בעבודה: נשים רבות בישראל לא משתתפות בשוק העבודה באותה מידה כמו הגברים, מה שמוביל לכך שהן לא מקבלות את כל נקודות הזכוי שהן ראויות להן.

2. הפערים בשכר: נשים בישראל מרוויחות פחות מגברים באותה דרגת תפקיד. הפערים הללו מובילים לפערים גם בנקודות הזיכוי, שכן ככל שעולה השכר, כך גם עולה מספר הנקודות המתקבלות.

3. מעבר לעבודה: נשים רבות מציינות חובות משפחתיות כמו טיפול בילדים ובני משפחה. העובדה שאי לכך נשים רבות נשארות בחלק מהזמן מחוץ לשוק העבודה משפיעה באופן ישיר על מספר נקודות הזיכוי שלהן.

השפעת המשפחה

נקודות הזיכוי גם תלויות במצב המשפחתי. הורים גרושים, שמטופלים בעיקר על ידי הנשים בזוגות ואם הילדים נחשבים כקבוצה של מטופלים, זה גורם לנשים להרוויח פחות. במקרה זה, הגברים לעיתים קרובות מקבלים את רוב הנקודות על אף שברוב המקרים הנשים הן אלו שמרימות את העול.

התנהגות מס במגזר הציבורי

אפליה במגזר הציבורי

ניתן לראות במגזר הציבורי אפליה במתן נקודות זיכוי לנשים. דוגמאות לכך כוללות:

1. אזורים גאוגרפיים: במקומות שונים בארץ, ישנם גברים המוקצים הרבה יותר זכויות מאשר נשים, דבר אשר משפיע על התוצאה הכספית הסופית.

2. משרות ניהול: נשים במשרות ניהול נתקלות לעיתים קרובות בקושי לקבל את נקודות הזיכוי שגברים מקבלים בשל ההבנה המגדרית הקיימת: מאפיינים מגדריים יכולים להשפיע על הבחנה בלתי נראית על סמך מי שמאייש את התפקידים.

השפעת החינוך

חינוך והשפעה על נשים

מושגי החינוך והתפתחות אישית תופסים חלק חשוב בהבנת פערים מגדריים במדינת ישראל. הקשר בין חינוך לנשים ובין סיכוייהן להרוויח נרחב. נשים שעברו הכשרה מקצועית גם צורכות פחות נקודות זיכוי. כדי לעצור את המעגל הזה, יש צורך בחיזוק תכניות חינוך והכשרה המיועדות לנשים והגברת ההבנה לגבי המערכות במס.

מחקר ופיתוח

משרד האוצר פועל לייצר פרויקטים מחקריים כדי לזהות את הנושאים שבהם נשים עשויות להיות נפגעות. ישנה חשיבות עליונה בהבנה שתחום זה, חינוך והשקפת עולם משפיעים באופן ישיר על התנהלות הנשים בשוק העבודה.

פתרונות ונקודות זיכוי

פתרונות מדיניים

על המדינה לעשות מאמץ להקטין את הפערים המגדריים. ישנה כוונה להטיל עונשים על מקומות עבודה שלא מושגרים בצשת הזה, תוך שמירה על איזון כלכלי ופרספקטיבות שוק העבודה. יש צורך לתמוך בתכניות שיגרמו לכך שנשים יקבלו את הזכויות המגיעות להן בנושא נקודות זיכוי.

תוכניות סיוע

תוכניות סיוע לנשים יוכלו להציע להן גישה קלה יותר למידע על זכויותיהן. יש צורך להעניק לנשים מידע ייחודי וממוקד על זכויותיהן בתחום המיסוי ולהזרים תודעה למודעות גבוהה יותר.

סיכום הפערים המגדריים בטבלאות

סטטיסטיקות מצביעות על כך שנשים מקבלות פחות נקודות זיכוי מגברים ונתוני עדכון מעידים על שיפור מצומצם בנושא זה. יש להיעזר בטבלאות המראות על הפערים בין הנשים לגברים במערכת.

שנה	נשים	גברים
2018	2.5	3.0
2020	2.7	3.2
2022	2.9	3.5

האם ניתן לתקן את הפערים?

עובדים בתעסוקה

יש מקום להביא לתהליך עבודה הכנסה חינוכית שתסייע להבטיח שוויון מגדרי. צעדים כאלו עשויים לכלול:

1. העלאת המודעות החברתית: על החברה להבין את חשיבות הסוגיה זו והדרכים לתקן פערים מפלים.

2. קמפיינים ציבוריים: יש לקדם קמפיינים ופלטפורמות למודעות על חשיבות השוויון גם בנוגע לנקודות זיכוי.

השפעת מגזר הפרטי

המדינה יכולה להנהיג קריטריונים ברורים וכנים בתחום המגזר הפרטי שמכוונים כלפי הנשים, כדי לוודא שהן מקבלות את הזדמנויות שכבר זמינות לגברים.

אחרי הכל, פערים מגדריים בנוגע לנקודות זיכוי בישראל מהווים סוגיה חינוכית וכלכלית שמחייבת שינוי מהותי במודלים הקיימים. כל מאמץ ישקף את התפתחות החברה לקראת שוויון וצדק.