שינויי פיצוי בתחום הווטרינריה

מקורות פיצוי ושיטות תשלום

פיצוי הוא לא רק שכר, אלא גם גורם המשפיע על תרבות העבודה, שביעות רצון העובדים, ויכולת המגייסים והמנהלים למשוך, לשמר ולמנוע צוותים מוכשרים. איך בדיוק מתוגמלים הווטרינרים המועסקים? הנתונים עשויים להפתיע.

כפי שמציגים הנתונים לחודש זה, שיטות הפיצוי על בסיס ייצור בשילוב עם שכר בסיס (המכונה גם ProSal) צוברות פופולריות מאז 2016, כאשר יותר מ-56% מהווטרינרים המועסקים בשנת 2024 מתוגמלים בדרך זו. מנגד, השיטות המשלבות שכר בסיס או שכר על בסיס ייצור בלבד הולכות ונעשות פחות נפוצות. מגמה זו בולטת במיוחד בקרב בוגרי בתי ספר לוטרינריה. בשנת 2024, 70% מאלו שנכנסים לפרקטיקה הקלינית דיווחו כי יתוגמלו על פי מודל ProSal, לעומת 29% המדווחים על שכר בלבד.

יתרונות וחסרונות של מודלי פיצוי

לכל מודל פיצוי יתרונות וחסרונות. שכר בסיס מציע יציבות וניבוי אך עשוי להרגיש מוגבל עבור עובדים העוברים את הגבול כדי לשרת את לקוחותיהם ובעלי החיים שלהם. בנוסף, הוא פחות תחרותי בשוק העבודה הנוכחי, במיוחד עבור כאלה עם חובות הלוואות סטודנטיאליות. מנתוני 2023, הווטרינרים המועסקים בשכר בסיס בלבד הרוויחו בממוצע 121,640 דולר, לעומת 159,733 דולר לאלו בתוכנית ProSal ו-169,809 דולר לאלה המתגמלים על בסיס ייצור בלבד.

מודלי ProSal מאחדים את היתרונות של שני העולמות: הכנסה מובטחת עם אפשרות להרוויח יותר על בסיס תפקוד. אך מודלים אלו אינם חפים מאתגרים. הווטרינרים המועסקים עשויים לחוות שינויים בהכנסות עקב דרישות משתנות לשירותי וטרינריה, עונתיות, תזמון, או גורמים אחרים מעבר לשליטתם. הם עשויים גם לחוות לחצים אם הפיצוי שלהם מקושר בקפדנות לעומס העבודה.

יישום הנתונים לעבודה

הבנת מגמות הפיצוי יכולה לעזור למנהיגי פרקטיקה לקבל החלטות עסקיות מושכלות ולעזור לווטרינרים ולמחפשי עבודה להעריך הזדמנויות עם עין פקוחה.

למנהלי פרקטיקות

• בחינה מחדש של מודל פיצוי: אם הפרקטיקה שלך עדיין משלמת שכר בסיס בלבד, יש לשקול האם הוספת מרכיב ייצור תוכל להגביר את התחרותיות במאמצי הגיוס והשימור.
• הזדהות עם מטרות: יש לזהות אילו פעולות רצויות (כגון מסירות בטיפול, שיתוף פעולה, שמירת לקוחות או הכשרה) ולעצב את שיטת הפיצוי בהתאם.
• שקיפות עם הצוות: אם אתה מציע או שוקל פיצוי מבוסס ייצור, הסבר בצורה ברורה כיצד זה מחושב, מה כולל ומה לא, וכיצד זה משפיע על יציבות ההכנסה. זה יכול לבנות אמון ולהפחית בלבול או תחושת עוול.

לווטרינרים ומחפשי עבודה

• בדוק מעבר לשכר הבסיס: אם אתה מחפש עבודה או משפץ את תנאי השכר, בדוק את תנאי הייצור עם דגש על איך נמדד הייצור, אילו ספים חלים והאם ישנם סעיפים להחזרה אם הייצור לא עונה על הסטנדרטים.
• שאל על ניבוי ותמיכה: כמו שצויין, בעוד שסכנת השכר עשויה להציע פוטנציאל גבוה יותר לרווחים, היא גם מביאה יותר שינוי בהכנסות.

הערות נוספות

יש לקחת בחשבון שהנתונים בגרף החודשי משקפים ממוצעים ארציים, ולכן ייתכן שהנתונים בלוקציות גיאוגרפיות שונות עשויים להשתנות בצורה משמעותית מהממוצע הארצי. נקודות ההנחה והפיצוי לעובדים צריכות להתבצע ללא כל הבנה או הסכמה עם פרקטיקות וטרינריות אחרות, על מנת למנוע סיכונים אנטי-תחרותיים.