המגמות המרכזיות שמשפיעות על כוח העבודה האוסטרלי עד 2026
Gartner, גוף מחקר המוביל בתחומו, זיהה ארבע מגמות עיקריות שעומדות לעצב את כוח העבודה באוסטרליה בשנים הקרובות. המגמות הללו מצריכות הבנה מעמיקה ותגובה מהירה מצד מנהיגי משאבי אנוש כדי להבטיח שהארגונים יישארו תחרותיים ויתאימו לצרכים המשתנים של עובדים ולקוחות.
מגמת העבודה الهיברידית
עתיד העבודה الهיברידית
באופן גובר, רגולציה לאורח עבודה גמיש ומודל העבודה الهיברידי ידרשו מהארגונים לאמץ טכנולוגיות מתקדמות שיאפשרו גישה למידע וקהילות עובדים, בכל מקום ובכל זמן. התמקדות בטכנולוגיות הללו תסייע באיזון בין העבודה מהבית למשרד, ובכך תגדיל את התפוקה והמחויבות של העובדים.
גיוס וטיפוח עובדים
התמקדות במיומנויות
עובדים מצפים למיומנויות חדשות ולפיתוח תוך כדי עבודה. כך שנשקלים מחדש דרכי הגיוס וההכשרה המוצעות. חברות יתחילו לפתח מערכי הכשרה מותאמים אישית שיאפשרו לעובדים לרכוש מיומנויות חדשות הנדרשות בשוק תחרותי, ומכאן תיווצר תחושת אכפתיות מצד המעסיקים.
טכנולוגיות מתקדמות
השפעת האוטומציה והבינה המלאכותית
האוטומציה והבינה המלאכותית (AI) מתקדמות תהיינה חלק אינטגרלי באסטרטגיות ניהול המשאב האנושי. בעתיד הקרוב, יש לצפות לכך שהיישומים החדשים יקלו על עבודת המנהלים ויהפכו את תהליכי קבלת ההחלטות למהירים ומדויקים יותר.
גיוון והכלה
צורכי גיוון במקום העבודה
הדרישה לשירותים שונים מתוך הליך הגיוון תצמח בעקבות חוויותיהם השונות של עובדים וצרכנים. היכולת של ארגונים להציע מגוון רחב יותר של אפשרויות ותמיכה בעובדים מהקהילות השונות, תסייע לארגונים להיחשב כמקום עבודה נחשק יותר שהשקפת עולמו תואמת את ערכי העובדים.
מנהיגי HR נדרשים להיות ערניים למגמות הללו, לחקור ולהגיב בהתאם. ההצלחה של ארגונים בשנים הקרובות תלויה ביכולתם להסתגל לצרכים החדשים ולעשות את הצעדים הדרושים בכדי להבטיח שלרשותם עומדים העובדים הטובים ביותר.