ישראל במקום הרביעי מהסוף: פערי השכר בין נשים לגברים לא הצטמצמו בשני העשורים האחרונים
ניתוח דוח מרכז אדוה
דוח חדש של מרכז אדוה, שנערך על ידי ד"ר אלינה רוזנפלד, מצביע על פערי שכר משמעותיים בין נשים לגברים בישראל, אשר אינם מצטמצמים בעשרים השנים האחרונות. לפי הדוח, בקרב שכירים בעלי תואר ראשון בגילאי 25-64 המועסקים במשרה מלאה, הפערים בשכר מגיעים ל-36% – שכר חציוני של גברים עומד על 18,521 שקל, בעוד שנשים מרוויחות רק 11,934 שקל.
השכלה גבוהה אבל שכר נמוך
על אף שנשים בישראל משכילות יותר – כאשר למעלה מ-53% מהנשים היהודיות מחזיקות בתואר אקדמי לעומת 43% מהגברים – הפערים בשכר בקרב בעלי תארים אקדמיים מגיעים לשיאים גבוהים במיוחד. לדוגמה, בשכר חציוני בקרב בעלי תואר שני, גברים משתכרים 21,859 שקל לעומת 14,248 שקל לנשים – פער של 35%.
השוואה בינלאומית
בעוד שמדינות ה-OECD הצליחו לצמצם פערים ולחוות ממוצע של 11.4% בין השכר החציוני לגברים ונשים, ישראל נותרה עם פער של 20.8%, מה שמציב אותה במקום הרביעי מהסוף בסקר הכללי. רק בקוריאה, לטביה ויפן קיימים פערים גבוהים יותר.
גורמים לפערי השכר
הדוח מדווח על תופעה שבה נשים נוטות להתמקד בתחומים "נשיים", כגון חינוך וטיפול, אשר מתאפיינים בשכר נמוך. לעומת זאת, גברים נוטים לפנות למקצועות כמו הנדסה ומדעי המחשב, המתוגמלים יותר. נוסף על כך, פערי השכר מתרחבים לאורך החיים: בגיל 24 הפער עומד על 11%, ובגיל הפרישה הוא מגיע ל-33%.
ניהול נשים בשוק העבודה
בתחום הניהול הפערים בולטים במיוחד, כאשר בשנת 2022 רק שליש ממנהלי בישראל היו נשים. הדוח מתאר את הסיטואציה שבה נשים נאלצות להתמודד עם "ה'רצפה הדביקה' וה'תקרת הזכוכית'", אשר מקשות עליהן להתקדם וסוגרות בפניהן אפשרויות רבות.
המלצות לשיפור
הדוח מציע מספר המלצות לשיפור המצב, הכוללות חקיקת חופשת הורות ייעודית לאבות, קיצור שבוע העבודה והרחבת מסגרות טיפול מסובסדות לגיל הרך. המלצות אלו נועדו לשפר את המצב השוויוני בשוק העבודה ולהפחית את הפערים המגדריים.
סיכום
פערי השכר בין נשים לגברים בישראל הם בעיה מתמשכת, אשר מצריכה פתרון דחוף. בעוד ששיעור הנשים עם השכלה גבוהה הולך ועולה, המצב בשוק העבודה נשאר בעייתי ונמשך עם פערים משמעותיים שאינם מתכווצים.
נראה כי יש צורך בעשייה ממשלתית ושואפת-תודעה לשפר את התנאים וליצור סביבה שוויונית, שתניב הזדמנויות שוות לכלל העובדות והעובדים במדינה.