2025-03-02 16:00:00
תובעת 1.87 מיליון שקל: הליך הגישור של תע"א והבכיר בחברה התפוצץ
הגשת תביעה שכנגד בדיון בבית הדין לעבודה
חודש וחצי לאחר תחילת הליך הגישור בין התעשייה האווירית לבין סגן הסמנכ"ל לענייני תקשורת, שי גל, הגישה החברה היום (א') תביעה שכנגד בסך כ־1.87 מיליון שקל בדיון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. המהלך הזה מסיים את הליך הגישור שנועד לפתור את בקשתו של גל להוצאת צו מניעה, במצב שבו הוא צפוי להגיש תביעה בעצמו.
טענות התעשייה האווירית
בכתב התביעה שכנגד, התעשייה האווירית טוענת כי התנהלותו של גל גרמה לה נזקים. הואשמו בניהול לא תקני של תקציב הרכש של מחלקת התקשורת, אשר צפוי להסתיים באוגוסט 2024, "עקב ניהול לא נכון ולא מוקפד של הנתבע". בנוסף, לפי התביעה, גל הפר הנחיות לא לבצע התקשרויות רכש נוספות, ובכל זאת התקשר עם גופי מדיה שונים בארץ בהיקף של מיליון שקל מעבר לתקציב וללא סמכות. החוב לספקי מדיה, כך נטען, הגיע לסך כולל של 1,207,000 שקל, בין היתר בנוסף להתקשרויות לשנת 2025 בשווי 570 אלף שקל.
השחתת מוניטין וכישורים מקצועיים
התעשייה האווירית מוסיפה כי גל התראיין, ללא אישור, למגזין "דיפנס ניוז" על פרויקט החץ, דבר שגרם להשקעת שעות עבודה של גורמים בחברה להסביר למשרד הביטחון את המצב.
תביעה בגין פיטורים ממניעים פוליטיים
שי גל טוען כי הוא פוטר ממניעים פוליטיים, במיוחד כשבוע וחצי לפני סיום תפקידו של יו"ר הדירקטוריון הקודם, עמיר פרץ. הוא מתאר את לחצי הפיטורים אותם חווה, וביניהם איסור להיכנס למשרדי החברה וניסיון להטיל עליו לחצים לסיום העסקתו.
בכתב התביעה שמסר גל, הוא טוען כי המנכ"ל, בועז לוי, לא כיבד את המוסדות המשפטיים והותיר לו את הבחירה לעזוב בהליך של פיטורים או בהסכמה, ובעקבות כך התנהל תהליך של שימוע.
תגובות והשלכות
שי גל מסר בתגובה כי “המנכ"ל בחר בכוחנות במקום לכבד את הדין", וטוען שהתביעה שהוגשה לא נתמכת בעובדות או בשם סמכויות כלשהן. עורכת הדין סיגל פעיל, המייצגת את שי גל, טוענת כי מדובר בהתנהלות חסרת אחריות מצד התעשייה האווירית שמעדיפה הליך כוחני על פני פתרון מוסכם.
בינתיים, החברה תובעת מגל סכום של 1.77 מיליון שקל בגין הפרות חמורות של חוזה עבודתו, ובנוסף גם 100 אלף שקל בגין הפרת הסכם הפרישה.
מסקנות לעתיד
הפרשה ממחישה את המורכבות המערכתית בין ניהול העסקים וביצועי עובדים בכירים. נחראה שההליך המשפטי בין הצדדים עתיד להימשך ויביא לתשובות לגבי ההתנהלות הארגונית, התקשורת הפנימית, וההשלכות של פיטורים ממניעים שאינם מקצועיים.
