הסודות להחזקת עובדים במקומות עבודה של 2025: איך להפוך את הצוות שלך לנכס התחרותי הגדול ביותר שלך

מגמות במקום העבודה 2025: שמירה על כישרונות ופיתוח עובדים

הstart: Catapult Employers Association

מעמדו של צוות העובדים בכל חברה הוא המפתח להצלחתה, ו-Catapult Employers Association מעודדת את הקהילה העסקית של שארלוט למקסם את הפוטנציאל שלה. האיגוד מציע מומחיות HR מקומית שניתן לסמוך עליה. באפריל הקרוב תתקיים כנס HR בשנת 2025 בשם HResilient בגרינסבורו, צפון קרוליינה. למידע נוסף, בקרו באתר letscatapult.org/hresilient2025.

פיתוח עובדים ומשאבי אנוש

כחלק מהסדרה "מגמות במקום העבודה 2025", מומחים בתחום משאבי אנוש משתפים את הסודות לשימור כישרונות כיצד להפוך את העובדים לנכס התחרותי הגדול ביותר של החברה. הפרק הנוכחי הוא הקלטה ממרץ 2025, והוא היום השלישי מתוך סדרת סמינרים מקוונים בת שלושה חלקים, בשיתוף פעולה עם Catapult Employers Association ו-The Charlotte Ledger.

בפרק זה, טוני מקיאה מ-The Charlotte Ledger שוחח עם ד"ר קרלי הוצ'ינס, המובילה את צוות פתרונות הלמידה של Catapult, ועם ג'יל פלדמן, מנהלת שירותי HR אסטרטגיים באיגוד.

פרקי הסדרה הקודמים

  1. מגמות במקום העבודה, חלק 1: מה צפוי בשנת 2025?

המומחים מציגים נתונים, מגמות ותובנות על מה שצפוי לעצב את סביבת העבודה בשנת 2025, כולל חידושים כמו AI, אוטומציה ודגמים היברידיים.

  1. מגמות במקום העבודה, חלק 2: שינוי אסטרטגיית הגיוס

דיון פתוח על מה שמחפשי העבודה באמת צריכים ועל איך לשנות את אסטרטגיות ההעסקה כדי למשוך ולשמר את הכישרונות הטובים ביותר.

מידע נוסף

למבצעים ומידע נוסף על Catapult, ניתן לבקר באתר LetsCatapult.org. עבור חדשות נוספות על מצב הכלכלה המקומית, עיתון The Charlotte Ledger זמין גם הוא.

פודקאסט והבהרות

הפודקאסט של The Charlotte Ledger מופק על ידי לינדזי בנקס. לרישום לניוזלטר, מגוון תוכן נגיש בחינם ובמנויים בתשלום.

העיתון שואף לשקיפות, דיוק והבהרת כל פרסומות ותוכן ממומן.

אם אתם אוהבים את העבודה שלנו, אנחנו מזמינים אתכם לשתף אותה עם חברים ולספק משוב. חברת Catapult פתוחה לכל שאלה ותמיכה באימייל support@cltledger.com

9 מחשבות על “הסודות להחזקת עובדים במקומות עבודה של 2025: איך להפוך את הצוות שלך לנכס התחרותי הגדול ביותר שלך”

  1. ענת מאירי

    הקשבה אקטיבית ותמיכה רגשית עשויים להיות גורמים מרכזיים לשיפור הקשר בין הצוות.

  2. מרים מרום

    אימון והתפתחות עצמית גם יכולים להיות חלק מהסוד להחזקת עובדים במקומות עבודה של 2025!

  3. אכן, תפיקוד והערכה זו המפתח לשיפור הביצועים של הצוות שלך!

  4. ברק טוויטו / Barak Twito

    כל המעשים הקטנים גורמים להבדל עצום בעולם העבודה!

  5. יפעת פריד

    חשוב לתת משוב ולהעריך את הצוות שלך על מנת להחזיקם ולשמור על רמה גבוהה של מוטיבציה!

  6. ליאת יצחקי

    הפיתרון הוא שכירות שמחה ואפשרות לצמוח אישית ומקצועית!

  7. ניר בלומנטל

    חשוב להבין כיצד לעורר את המוטיבציה של הצוות במקום העבודה שלך!

סגור לתגובות

Scroll to Top