הבנת הקשר בין גיל העובד לניקוד הזיכוי

מהו ניקוד הזיכוי?

ניקוד הזיכוי הוא מערכת מדורגת אשר נקבעת במגוון תחומים כמו משרות במגזר הציבורי, מלגות, קידום בעבודה ועוד. נחלק לפרמטרים רבים שלרוב נושאים בבחינת הכנסות והכשרות העובד. על פי רוב, ילדים צעירים אשר נמצאים בשלב השכלה עליונה יכולים לקבל ניקוד גבוה, לעומת עובדים מבוגרים בפנסיה. במיוחד בתחום הממשלתי, רבים מייחסים לניקוד הזיכוי חשיבות רבה להשגת יתרון על פני מועמדים אחרים.

ההשפעה של גיל העובד על ניקוד הזיכוי

מבנה הניקוד ומרכיביו

ניקוד הזיכוי מתבסס על מגוון גורמים, כאשר גיל העובד הוא אחד מהמרכיבים המרכזיים. ככל שהעובד מבוגר יותר, כך ישנה נטייה להעניק לו ניקוד גבוה יותר. ישנן מספר סיבות לכך:

1. ניסיון מקצועי – עובדים מבוגרים לרוב צברו ניסיון רב יותר בתחום עיסוקם, דבר שיכולה להקנות להם נקודות יתרון בניקוד.
2. אחריות – המעסיקים רואים לעיתים קרובות בעובדים מבוגרים ככאלה שמבינים ובעלי תפיסה בוגרת יותר והמובילה לתוצאות טובות יותר.
3. כישורי ניהול – עובדים מבוגרים לעיתים קרובות צברו מיומנויות ניהולית עם השנים, דבר שמוסיף לערך שלהם במקום העבודה.

ההבדלים בין קבוצות גיל

כל קבוצת גיל מביאה עמה יתרונות וחסרונות משלה, דבר שמשפיע על ניקוד הזיכוי:

1. צעירים (18-25) – עובדים בקבוצת גיל זו נוטים לקבל ניקוד נמוך יותר בשל חוסר ניסיון, אך זוכים להטבות אחרות, כמו יכולת למידה מהירה ופתיחות לשינויים.

2. בוגרים (26-40) – קבוצת גיל זו משקפת את השיא של הקריירה. עובדים בגילאים אלו לרוב מצטיינים עם ניסיון ומשאבים למדניים, דבר שמגביר את הסבירות לקבל ניקוד גבוה.

3. מבוגרים (41-60) – עובדים בגילאים אלה מביאים עימם ניסיון יקר ערך, מחויבות רבה ויכולת ניהול, דבר שמגביר את ניקוד הזיכוי שלהם.

4. פנסיונרים (60+) – במקרים רבים, עובדים אלו יכולים להיתפס כלא מתאימים לתפקידים חדשים. יחד עם זאת, הם מביאים עימם חוכמה וניסיון שאין להם תחליף.

נתוני מחקר והסברים מדעיים

מחקרי מצב

מחקרים רבים גילו כי ישנו קשר ישיר בין גיל העובד, ניקוד הזיכוי והצלחות מקצועיות. מחקר שנערך בשנת 2020 על ידי אוניברסיטת תל אביב הראה כי עובדים בגיל 41-60 קיבלו ניקוד זכאות בכ-20% יותר לעומת עובדים צעירים יותר באותה מודל תעסוקה.

סיבות מספריות

מחקר גילה כי ככל שהאדם משתייך לגיל מתקדם יותר, כך הוא מביא עמו יתרון המשפיע על פרמטרים דוגמת משך הזמן שלוקח להעסיק את העובד, שיעור ההשבה בשכר, וכן קצב קריירה. הגיל קשור גם למאיפיונות האישיים כמו סגנון העבודה, ארגון הפעולות, וגישה לפתרון בעיות.

איך להפוך את היתרון לגורם מנצח

ניתוח והבנה

חשוב להבין את התמונה הכוללת של העובד בכל גיל. יש לא רק להסתכל על experience אלא גם על הכיוונים העתידיים שהעובד יכול לפתח עם הזמן. יתרה מכך, יש לבצע ניהול נכון סביב השמירה על שלווה רגשית לגבי גיל והשלכותיו.

יישום בפועל

מבנים ארגוניים שמבינים את חשיבות הניקוד מבצעים אסטרטגיה גמישה בהתאמה לגיל העובד. מסיבה זו, יש לספק לעובדים תוכניות פיתוח מתמשכות, לעודד מנהיגות מתקדמת ולדעת לנהל את בעלי הניסיון במקביל לשאילת התובנות מהם.

אתגרים והזדמנויות

אתגרים

במציאות הלא קלה של יחסי העבודה, ישנם אתגרים רבים שעליהם להתמודד, כגון פערים בכישורים הדיגיטליים בין גילאים שונים. בנוסף, ממשלות רבות מציקות לעובדים מבוגרים על ידי חקיקות והשפעות פיקוח קפדניות.

הזדמנויות

עם כל האתגרים קיימות גם הזדמנויות. לדוגמת, מעסיקים יכולים לנצל את הניסיון של עובדים מבוגרים על ידי ניסיון גובר של בן ה-60 על מנת להבין כיצד לנהל טוב יותר את האדם הצעיר ביותר.

השפעת המדיה וחברות מקצועיות

תפקיד השיווק

השפעת הגיל על ניקוד הזיכוי נכנסת גם לתחום השיווק. חברות המבקשות לגייס עובדים מתמודדות בשוק שיש בו פרמטרים של גיל ועשה שירות מקצועי המבוסס על הבנה מעמיקה של הנחיות ותהליכים.

עמותות ולובינג

עמותות רבות לאנשים מבוגרים פועלות לשיפור מצבם בשוק העבודה וגם במעגלים תעסוקתיים. הן משיגות את המטרות הללו באמצעות הלובינג בעבור שינוי מדיניות שתסייע לכולם.

אחריות אישית ואחריות חברתית

אחריות אישית

העובד והארגון צריכים לעמוד באחריות ולבצע בדיקות מעת לעת על מנת לשפר את מערכת הניקוד ולעודד סביבה מעשית, צודקת ומגוונת.

אחריות חברתית

מעסיקים יכולים לחנך ולהעביר את השיח סביב גיל העובד לנושא שיכול לסייע לכלל המעגלים המקצועיים. זהו נושא מכיל שדורש מ-2 הצדדים להרגיש נוח עם העברת הידע הנדרש.

דוגמאות מהשטח

קידום ועידוד

בארגון גדול המעסיק עובדים בגילאים שונים, פותחה תוכנית "פיתוח עומק" המערבת את הידע של העובדים המבוגרים יחד עם רעיונות חדשים של הצעירים. תוכנית זו מאפשרת לנזקו או להזיק בניקוד הזיכוי של העובדים בצורה הוגנת.

תוכניות במוסדות ציבוריים

שירות המדינה בארץ מציע תכניות קידום מיוחדות לעובדים בגיל מבוגר, באמצעות מענקי חקלאות, שבסופו של דבר אינן מקטינות את ניקוד הזיכוי בעבורם.

השפעות אוניברסליות

קידמה דיגיטלית

שלב דיגיטליזציה חדש היה שלב נוסף בהבנה לגבי הגיל. אנשים צעירים הם לרוב בעלי כישורי דיגיטליים גבוהים, שלא פעם מתורגמים לנקוד זיכוי גבוה בשוק העבודה.

מגזר מגוונות

ברקע היו השפעות של מידע מפולש על ידי המעסיקים באירופה ובארצות הברית, כאשר גיל העובדים הפך לגורם חשוב בהשפעה על ניקוד הזיכוי.

השפעה הגלובלית

מה קורה בעולם?

אם נסתכל על מדינות אחרות, כמו קנדה וגרמניה, ניתן לראות דגמים דומים של מערכות ניקוד זיכוי שלא אחת מתייחסות לגיל העובד בצורה מחשבתית.

האתגרים שמולן

על העובדים להתמודד עם סטיגמות הקשורות לגיל, חסמים חברתיים וחוקים המגבילים הזדמנויות, מה שעלול להשפיע על ניקוד הזיכוי באופן ישיר.

שקפים לעתיד

מגמות עתידיות

נראה כי בשנים הקרובות, נודע לעניין הניסיון והניקוד ערך גבוה יותר בשוק התעסוקה, במיוחד עם כניסת טכנולוגיות חדשות.

פיתוח מוכוון גיל

מערכת מקוונת לפיתוח מוכוון גיל תהיה מהמובילים חברות בשווקים המשתנים, כאשר פיתוחים נוספים ידרשו לנו לנהל את הנושא באופן רחב יותר.

קידום ושינוי

עם הזמן, נוכל לצפות לבחירות פרופרחיות המייצגות את האיזון המושלם בין גיל העובד לנתונים המתקבלים במערכת ניקוד הזיכוי.

סיכום

גיל העובד וניקוד הזיכוי הם שני מרכיבים מקושרים שמחזיקים במשמעות רבה בשוק העבודה המודרני. השפעתם על ממשקים תעסוקתיים חשובה מאוד ותמשיך להיות נושא רלוונטי במעגל העבודה בעידן הנוכחי.