איך מסתכלים על שכר ממוצע לפי גיל ומגדר?

איך מסתכלים על שכר ממוצע לפי גיל ומגדר?

מהו שכר ממוצע?

שכר ממוצע מוגדר כשכרו של עובד או קבוצה של עובדים שנחלק על ידי מספרם. המידע על שכר ממוצע משמש ככלי לניתוח כלכלי, המאפשר להבין את מצב השוק ואת ההבדלים בשכר בין קבוצות אוכלוסייה שונות. במדינות רבות, שכר ממוצע מחושב לפי פרמטרים כמו גיל, מגדר, השכלה, תחומי עיסוק ומיקום גיאוגרפי.

שכר ממוצע לפי גיל

בישראל, השכר הממוצע משתנה בצורה משמעותית לפי גיל, כאשר ישנם כמה גורמים העשויים להשפיע על כך:

1. ניסיון תעסוקתי: ככל שהגיל עולה, בדרך כלל גם הניסיון התעסוקתי גדל. עובדים בני 20-30 לעיתים קרובות נמצאים בתחילת דרכם, כאשר הם לרוב תחת השפעות של שכר נמוך יותר. עובדים בגיל 30-50 לעיתים קרובות נהנים משכר גבוה יותר, שכן הם צוברים ניסיון והמעמד התעסוקתי שלהם מתקדם.

2. קידום בעבודה: עובדים בגילאים מבוגרים יותר עשויים להגיע לתפקידים בכירים וליהנות משכר גבוה יותר בעקבות כך. מבחינת שכר, זה יכולה להיות קריטית, שכן האינטרנט ווטכנולוגיות חדשות השפיעו על מודלים עסקיים ושכר.

3. הוצאות חיים: בשנים מסוימות, הוצאות חיים, כמו חינוך ילדים, דיור ובריאות, עשויות להיות גבוהות יותר עבור קבוצות גיל מסוימות, וכך משפיעות לא רק על בחירת המשרות אלא גם על השכר עצמו.

שכר ממוצע לפי מגדר

בישראל, כמו ברוב המדינות, ההבדל בשכר בין נשים וגברים נמשך. ממצאים מצביעים על כך שלמרות ששיעור העוסקים בנשים במדינת ישראל הולך ומתרומם, השכר הממוצע שלהן עדיין נמוך משמעותית מזה של גברים. נבחן את הנושאים המרכזיים:

1. מנהיגות ומקצועות ניהוליים: נשים נמצאות לעיתים פחות בתפקידים בכירים, מה שמוביל להבדלים בשכר. גברים רבים יותר מועסקים בעמדות בכירות שהשכר שלהן גבוה, בעוד שנשים לא מקבלות הזדמנות שווה להתקדם.

2. תחומי עיסוק: נשים מרבות להיות בעבודות שכר נמוך במקצועות כמו חינוך, רפואה סיעודית ומזכירות, לעומת גברים המועסקים בתעשיות רווחיות יותר כמו טכנולוגיה והנדסה.

3. רמות שעות עבודה: נשים רבות עובדות במשרות חלקיות, מה שמוביל לשכר נמוך יותר. המסורת של נשים במעמד הביתי עשויה להשפיע על האפשרויות שלהן למגוון רחב של משרות.

4. הזדמנויות חיילות: חוקים ותנאים המונעים מאנשים לעזוב את עבודתם בעקבות חופשת לידה או חופשה עם הילדים בהיעדר מערכת גמישה שמאפשרת העסקה.

השפעת גיל ומגדר על השכר הממוצע

חישוב המידע על שכר ממוצע לפי גיל ומגדר מתבצע באמצעות ניתוח סטטיסטי, שמסייע להבין את הקשרים והקביעות בין המשתנים. חשוב להבין ששכר עשוי להיות קבוע בהתחלה, אך משנה גורמים כמו:

1. הזדמנויות תעסוקה: העדפות חברתיות עשויות להשפיע על הקריירה של נשים וגברים. כך למשל, מגבלות חקיקה בתחום התמחות לאנשים גילים מבוגרים.

2. השקעה בהשכלה: עובדים עם תארים מתקדמים נוטים להשתכר יותר, ותופעה זו בולטת יותר בקרב נשים לעומת גברים באותה הקטגוריה.

3. עבודה בעסקי משפחה: במקרים רבים, נשים עשויות להעסיק את עצמן בעסקי משפחה, מה שמוביל לשכר נמוך יותר מהשוק הכללי.

שיטות לחישוב שכר ממוצע לפי גיל ומגדר

1. איסוף מידע: מידע על שכר משתנה מקולקציות כמו הלשכה המרכזית למספרים, דוחות תעסוקה, וכחוקי הנתונים החברתיים של המדינה.

2. סטטיסטיקה תיאורית: עובד נדל”ן כדי לנתח את הפוטנציאל של שכר ממוצע, תוך זיהוי אי-סדרים תעסוקתיים.

3. אנליזות תפלציה: שימוש במודלים לניתוח השפעת שכר ממוצע בהתאם לתנאי השוק המשתנים והמציאות הכלכלית.

4. מבחן קריאל אחד: ניתן להשוות את מגמות השכר על פני קבוצה מגובשת, כך שכל הפרמטרים, גיל ומגדר, נוצרים בקבוצות.

פערי שכר בין גילאים שונים

בישראל, המגמות השונות על פני הגילאים	גילאים 20-30	30-40	40-50	50-60	60-70	70 ומעלה
שכר ממוצע (ש"ח)	7,200	13,500	20,000	18,000	12,000	8,500

נראה כי ככל שהגיל עולה, השכר הממוצע גם עולה, גבולות השכר מתאזנים לאט ככל שהעובדים מתקדמים במקצועותיהם.

תובנות שכלליות

שוק העבודה מהווה משקל עצום בכל הנוגע לשכר. במהלך השנים, חלה שיפור בהתמודדות עם פערי שכר, ובחלק מהמקרים ניתן לראות תוצאות חיוביות במדידות.

כמות המידע המתקבל על ידי מחקר מדעי נרחב על תעסוקה, כמו גם פקטורים חיצוניים, מ ווב לאינטרנט, ותשובות משיחות עם עובדים ועובדות, כל אלו מאפשרים לנו לזהות שינויים מגמתיים ניכרים.

המסגרת החברתית והשפעתה על שכר ממוצע

לסיום, יש לזכור שתחומים שונים של שוק העבודה מביאים עימם השפעות על שכר ממוצע, החל מהכנסת נשים לתחומי טכנולוגיה, ציבורי תלוי במקצועות דינמיים, ועד פיתוח קריירות בהתאם לנטיות האישיות. בזמן שהפערים מצטמצמים, יש להיזהר מההנחה שהשווה בינן לבין גברים לא קיים.

על מנת לספק שכר ממוצע הוגן לכל מגוון הגילאים והגברים, יש להמשיך במאמצים לפיתוח, הכשרה והקניית כלים להתאמה לתנאים המשתנים בשוק העבודה. עבודה על רגולציות ברורות ולחץ על חברות למעט בהבנות לצד אלו, עשויות להוביל ליישור ההדורים בין פערי השכר לגילים ולמגדר.

בקצרה, שכר ממוצע מעובד על ידי שילוב עקרונות של כלכלה וחוקי חברתי, כל אלו משתלבים יחד ליצירת מראות רחבות יותר של אופן העבודה והקידום חברתית.