اتجاهات الرواتب في مجال الفعاليات لعام 2025

ملخص عام

تشير نتائج استبيان الرواتب لعام 2025 الذي أجرته Live Recruitment إلى وجود اتجاه تصاعدي حذر ولكن ثابت في مشهد الرواتب بقطاع الفعاليات في المملكة المتحدة. يتأثر هذا الاتجاه بنقص المواهب، وتطبيع العمل الهجين، والتركيز المتزايد على التوازن بين العمل والحياة والثقافة. يقدم التقرير رؤى قيمة حول الحالة الراهنة لصناعة الفعاليات في المملكة المتحدة، مما يسلط الضوء على الاتجاهات الناشئة، ومعايير الرواتب، والأولويات المتغيرة لكل من أصحاب العمل والمهنيين.

الاتجاهات الرئيسية

1. الرواتب في ارتفاع ولكن النمو يتباطأ

لا تزال الرواتب في قطاع الفعاليات تزداد، لكن وتيرة النمو قد اعتدلت مقارنة بالسنوات السابقة. يُعزى ذلك إلى نضوج السوق حيث يركز أصحاب العمل بشكل أكبر على الاحتفاظ بالموظفين والنمو طويل الأجل وسط عدم اليقين الاقتصادي المستمر. كما يبرز الاستبيان تقليص الفروق الإقليمية في الرواتب، والتي تحولت بشكل كبير نتيجة لاعتماد العمل الهجين، مما أدى إلى تآكل الفائدة التقليدية للندن خارج الأدوار الخاصة بالمواقع.

2. العمل المرن كعامل حاسم

أصبح العمل الهجين هو القاعدة العامة، لكن الميزة التنافسية الحقيقية لأصحاب العمل تكمن الآن في تقديم مرونة حقيقية. يتطلع المهنيون بشكل متزايد للتحكم في متى وكيف يعملون، مما يجعل ذلك اعتبارًا حاسمًا لأصحاب العمل الذين يسعون لجذب أفضل المواهب.

3. الفوائد كعنصر اعتباري

في سوق حيث لم تعد الرواتب وحدها تكفي لضمان الاحتفاظ بالموظفين، أصبحت الفوائد جزءًا حيويًا من المعادلة. يتوقع المهنيون الآن حزمًا تشمل الرعاية الصحية الخاصة، وإجازات إضافية، ودعم الرفاهية، وترتيبات العمل المرنة. تزداد قيمة هذه المزايا نظرًا لضغوط تكاليف المعيشة.

4. الثقافة تبقى أساسية

تستمر الثقافة التنظيمية في كونها عاملاً حاسمًا للمرشحين، حيث أن العديد منهم غير مستعدين للتنازل عن قيمهم حتى في مواجهة عروض مالية جذابة. الشركات التي تستثمر في ثقافات شاملة ومسؤولة اجتماعيًا وتهتم بالنمو تكون في وضع أفضل لاستقطاب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

5. نقص المهارات لا يزال يمثل تحديًا

على الرغم من مرونة قطاع الفعاليات، فإن نقص المهارات لا يزال يمثل تحديًا كبيرًا. غادر العديد من المهنيين ذوي الخبرة الصناعة خلال جائحة كوفيد-19، ولا يزال خط أنابيب الوافدين الجدد لم يتعاف بالكامل. يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد في القطاعات المجاورة عن المواهب، مما يعكس طبيعة الصناعة المت evolving.

المعايير الرئيسية للرواتب حسب الوظيفة

إدارة المشاريع والعمليات

• مسؤول المشروع / الفعالية: 27,000 – 33,000 جنيه إسترليني
• مدير المشروع / الفعالية: 35,000 – 45,000 جنيه إسترليني
• مدير المشروع: 60,000 – 75,000 جنيه إسترليني
• مدير العمليات / المدير: 60,000 – 75,000 جنيه إسترليني

خدمات العملاء

• مندوب خدمات العملاء (مبتدئ): 26,000 – 30,000 جنيه إسترليني
• مدير حسابات: 35,000 – 45,000 جنيه إسترليني
• مدير حساب: 60,000 – 75,000 جنيه إسترليني
• مدير خدمات العملاء: 75,000 – 100,000 جنيه إسترليني أو أكثر

المبيعات

• مدير تطوير الأعمال: 40,000 – 55,000 جنيه إسترليني + العمولات
• مدير المبيعات / رئيس المبيعات: 60,000 – 75,000 جنيه إسترليني + العمولات

الإنتاج والتصميم

• المنتج: 50,000 – 60,000 جنيه إسترليني
• المنتج التنفيذي: 80,000 جنيه إسترليني أو أكثر
• مدير الإنتاج: 70,000 جنيه إسترليني أو أكثر

الأدوار في المواقع (لندن)

• مندوب المبيعات والفعاليات: 28,000 – 32,000 جنيه إسترليني + العمولات
• مدير الفعالية: 35,000 – 42,000 جنيه إسترليني
• رئيس الفعاليات / العمليات: 60,000 – 75,000 جنيه إسترليني

تقدم هذه النتائج معلومات قيمة للأفراد العاملين في صناعة الفعاليات وأصحاب العمل على حد سواء، في وقت يتسم بالتغير السريع والتحديات المستمرة