الاتجاهات في مكان العمل لعام 2025: كيف ستؤثر التغيرات على بيئات العمل؟
مؤتمر HResilient في ولاية نورث كارولينا
تحت رعاية جمعية أصحاب العمل “كاتابولت”، يجتمع أبرز أرباب العمل في تشارلوت في أبريل القادم لحضور مؤتمر “HResilient” الذي سيعقد في غرينزبورو، نورث كارولينا. يهدف هذا المؤتمر إلى تمكين مجتمع الأعمال في تشارلوت من خلال تقديم خبرات محلية موثوقة في مجال الموارد البشرية. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة letscatapult.org/hresilient2025.
التطورات المتوقعة في القوى العاملة لعام 2025
تتبلور التوجهات الخاصة بقوى العمل لعام 2025، حيث تتزايد أهمية استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة، فضلاً عن تطور توقعات الموظفين ونماذج العمل الهجينة. في الحلقة الأولى من سلسلة “الاتجاهات في مكان العمل 2025″، يستعرض الخبراء ما هو قادم وما تعنيه هذه التغيرات بالنسبة للبيئات العملية.
هذه السلسلة هي تسجيل من مارس 2025 لليوم الأول من سلسلة الندوات الإلكترونية المكونة من ثلاثة أجزاء، والتي تنظمها جمعية أصحاب العمل “كاتابولت” و”The Charlotte Ledger”. تستكشف السلسلة الاتجاهات الرئيسية والتقنيات والنقلات التي تعيد تشكيل مكان العمل في عام 2025 وما بعده.
لقاء مع الخبراء
في هذه الحلقة، يتحدث توني ميسيا من “The Charlotte Ledger” مع الدكتورة شيرل ريتشاردز، رئيسة ومديرة تنفيذية لجمعية “كاتابولت”، والتي تملك أكثر من 30 عامًا من الخبرة القيادية في مجالات التعليم العالي وتطوير القوى العاملة. ويدعو أيضًا دوغ بليزارد، المدير التنفيذي للحلول في “كاتابولت”، الذي يمتلك خبرة تفوق الثلاثين عامًا في مجال الموارد البشرية، حيث قاد خدمات التسليم وقدم المشورة بشأن الامتثال والاستراتيجيات المتعلقة بالمواهب.
الحلقات اللاحقة
- الاتجاهات في مكان العمل، الجزء الثاني: إعادة التفكير في استراتيجية التوظيف
في هذه الحلقة، سنناقش ما يعتقده المجندون ومديرو التوظيف أن المرشحين يريدونه مقابل ما يحتاجه الباحثون عن العمل بالفعل. ستتناول المناقشة التوقعات المتغيرة في أماكن العمل وكيفية جذب واحتفاظ بالمواهب المتميزة.
- الاتجاهات في مكان العمل، الجزء الثالث: احتفاظ وتطوير موظفيك
هل تعلم أن نجمك التالي موجود بالفعل في فريقك؟ الموظفون المشاركون بشكل كبير هم أكثر احتمالية للبقاء والنمو. سنتحدث عن كيفية تعزيز تطوير المهارات لزيادة الاحتفاظ والتحفيز وتحويل موظفيك إلى أكبر ميزة تنافسية لشركتك.
المزيد من المعلومات
للمزيد عن “كاتابولت”، يمكن زيارة LetsCatapult.org. ولزيارة “The Charlotte Ledger”، يمكنكم التوجه إلى TheCharlotteLedger.com.
تُنتج بودكاست “The Charlotte Ledger” من قبل ليندسي بانكس. لتسجيل الاشتراك في هذه النشرة الإخبارية، نقدم نسخة مجانية، بالإضافة إلى عضويات مدفوعة للوصول الكامل إلى جميع نشراتنا المحلية. يمكنكم اختيار الاشتراك أو إلغاء الاشتراك في نشرات مختلفة من خلال صفحة “حسابي”.
تسعى صحيفة “The Charlotte Ledger” إلى تقديم أخبار ذكية وضرورية من خلال النشرات الإخبارية وصفحتنا على الويب، ونعمل على تحقيق العدالة والدقة، مع تصحيح أي أخطاء معروفة. المحتوى يعكس الحكم التحريري المستقل لصحيفة “The Charlotte Ledger
חשוב מאוד לلشركات النظر في اعادة تشكيل استراتيجيات التوظيف والتطوير لمواكبة اتجاهات العمل في عام 2025.
مهم جدا التركيز على التحديث المستمر لاستراتيجيات التوظيف والتطوير لمواكبة التغييرات السريعة في سوق العمل.
חשוב מאוד לلشركات أن تكون ملتزمة بتحديث استراتيجيات التوظيف والتطوير لمواكبة التحولات المستقبلية.
חשוב מאוד לחברות לעדכן את תכניות השימוש בעבודה והתפתחות שיהיה בכוח לצמצם את הפערים הגדולים בהשקעה בתעודה.
مهم جدا للشركات الاهتمام بتحديث استراتيجيات التوظيف والتطوير لمواكبة اتجاهات العمل لعام 2025!
هام جدا للشركات النظر في اعادة تجديد استراتيجياتها لمواكبة التحولات المستقبلية!
مهم بناء استراتيجيات جديدة لمواكبة التطور السريع في سوق العمل!
رائع! من المهم للشركات الاستعداد مسبقًا لمواكبة التحولات وتطوير استراتيجياتها بشكل مناسب.
مثير جدا للاهتمام! سأتطلع لمعرفة كيف ستتطور الاستراتيجيات التوظيفية في السنوات القادمة.
سيكون من المثير رؤية كيف ستتغير إستراتيجيات التوظيف في المستقبل القريب.
سأكون شغوفًا لرؤية كيفية تطوير هذه الاستراتيجيات من قبل الشركات في المستقبل القريب.