تاريخ ملهم: حالة مجلس العلاقات العمالية تحت الإدارة الجديدة
تطورات مجلس العلاقات العمالية (NLRB)
على مدى السنوات الأخيرة، شهدت الوكالات الحكومية، بما في ذلك مجلس العلاقات العمالية (NLRB)، تغييرات كبيرة تحت إدارة الرئيس ترامب. منذ توليه منصبه، أقال الرئيس ترامب المستشارة العامة السابقة لمجلس NLRB، جنيفر أبرزو، وأزال عضو مجلس الإدارة غوين ويلكوك. بينما كانت إقالة أبرزو متوقعة، إلا أن قرار الرئيس بإقالة ويلكوك كان مفاجئًا وأدخل تحديات قانونية جديدة في كل من مجلس NLRB والمحكمة.
الأثر القانوني لإقالة ويلكوك
إقالة ويلكوك في 27 يناير تركت المجلس مع عضوين من أصل خمسة، مما يعني عدم وجود نصاب قانوني لتقرير القضايا المعلقة. في 6 مارس، أمرت محكمة دائرة العاصمة بإعادة ويلكوك بشكل مؤقت استنادًا إلى سابقة قانونية تعود لـ 90 عامًا. وفي 28 مارس، أوقفت دائرة العاصمة قرار إعادة ويلكوك، مشيرة إلى أن قرار المحكمة العليا لعام 2020 قد قلص من قدرة الرئيس على إقالة أعضاء الوكالات المستقلة.
وفي 7 أبريل، أصدرت لجنة كاملة حكمًا بأغلبية 7-4 لصالح إعادة ويلكوك، ولكن في 9 أبريل، عكس القاضي روبرتس هذا القرار مرة أخرى. سؤال الوقت الحالي لا يتعلق إذا كان قضية ويلكوك ستذهب إلى المحكمة العليا، بل يتعلق بموعد حدوث ذلك.
تعيين المستشارة العامة الجديدة
في 25 مارس، عين الرئيس ترامب كريستال كاري، الشريكة في مكتب المحاماة Morgan Lewis & Bockius LLP، لتكون المستشارة العامة الجديدة لمجلس NLRB. تأتي هذه التعيينات بعد أن تراجعت إدارة كاري عن أكثر من 25 مذكرة توجيه سابقة كانت قد أصدرتها أبرزو، مما يشير إلى اتجاه ضد إصدار قرارات غير مواتية لأصحاب العمل.
مشهد غير تنافسي
في السنوات الأخيرة، حظيت الاتفاقيات غير التنافسية باهتمام كبير على المستويين الحكومي والفدرالي. في أبريل 2024، صوتت اللجنة الفيدرالية للتجارة (FTC) على اعتماد قاعدة نهائية كانت ستؤدي إلى حظر فعلي للاتفاقيات غير التنافسية، مما يمنع أصحاب العمل من استخدام هذه الاتفاقيات مع العمال.
تطورات قانونية في هذا المجال
وبغية مباشرة تطبيق هذه القاعدة، تم الطعن فيها في عدة دعاوى قضائية. في 20 أغسطس 2024، أصدر محكمة المنطقة الشمالية في تكساس حكمًا بحجب تطبيق القاعدة استنادًا إلى عدم وجود تفويض قانوني للجنة. مع تعيين أندرو فيرغسون كرئيس للجنة FTC، قرر عدم متابعة الاستئناف. ومع ذلك، أكد أن اللجنة ستستمر في تطبيق سلطتها ضد أصحاب العمل الذين يستخدمون الاتفاقيات غير التنافسية بشكل مبالغ فيه.
الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل
يستمر مشهد الذكاء الاصطناعي في التطور على كل من المستويين الفيدرالي والولائي. في يوم تنصيب الرئيس ترامب، ألغى أمر الرئيس التنفيذي الخاص بـ بايدن لعام 2023 حول الذكاء الاصطناعي، والذي كان يركز على معالجة المخاوف المتعلقة بالسلامة والخصوصية والتمييز.
المسؤوليات التي يتحملها أصحاب العمل
على الرغم من تغير السياسات، لا يزال من الممكن تحميل أصحاب العمل المسؤولية عن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف. لذا، يجب على أصحاب العمل مراقبة استخدامهم لهذه الأدوات ومراجعة اتفاقياتهم مع مزودي أدوات الذكاء الاصطناعي.
التوسع المستمر في قوانين الإجازات المدفوعة للأسرة والطب
إن مشهد القوانين المتعلقة بالإجازات المدفوعة للأسرة والطب في الولايات المتحدة يشهد تطورات سريعة، حيث تتبنى الولايات فوائد شاملة للموظفين. بينما يعكس هذا التوسع محاولة دعم العمال في أوقات الأزمات، يجب على أصحاب العمل البقاء على إطلاع بتشريعاتهم المتغيرة.
التحديثات المتعلقة بالقوانين
تم تنفيذ تغييرات قانونية جديدة بأشهر، منها مد الإجازة الأبوية في جورجيا، بينما تتجه واشنطن لتوسيع معايير الإجازات المدفوعة لمزيد من الموظفين.
مسؤوليات أصحاب العمل تجاه مخاطر الحرارة
تواصل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) التركيز على الإصابات المرتبطة بالحرارة، وخاصة مع اقتراب فصل الصيف. إذ ينص اقتراح جديد على ضرورة وضع خطة وقاية من الإصابة والمرض المرتبطين بالحرارة.
الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها
يجب على أصحاب العمل التأكد من وجود تدابير فعالة لضمان سلامة الموظفين المعرضين لدرجات حرارة عالية خلال أشهر الصيف.
زخم الشفافية في الرواتب
في عام 2024، استمر زخم تشريعات الشفافية في الرواتب في النمو عبر الولايات المتحدة. ومع مرور المزيد من القوانين، يواجه أصحاب العمل تحديًا في الامتثال لمتطلبات الشفافية المتنوعة حسب الولاية.
التحديات المحاسبية
عندما تطبق القوانين، يجب التحقق من أن جميع الإعلانات الوظيفية تلبي متطلبات الشفافية لضمان عدم التعرض للعقوبات.
حالة التنوع والإنصاف والإدماج (DEI)
تتعرض مبادرات DEI لانتقادات شديدة تحت الإدارة الجديدة. أطلق الرئيس أمرًا تنفيذيًا ينص على إنهاء التفضيلات المستندة إلى العرق والجنس. مع ذلك، تحتاج المؤسسات للالتزام بقوانين مكافحة التمييز أثناء قيامها بمراجعة برامجها الخاصة بـ DEI.
أهمية مراجعة البرامج
ينبغي على جميع أصحاب العمل مراجعة برامجهم وتجنب السياسات التي قد تكون معرضة للخطر القانوني.
تطورات سياسة الهجرة
تحت رئاسة ترامب، ازدادت الجهود لفرض قوانين الهجرة، مما يتطلب من أصحاب العمل توقع زيادة في التفتيشات في مكان العمل.
الاستعدادات اللازمة
يجب على أصحاب العمل تجهيز ملفات I-9 الخاصة بهم وإجراء تدقيقات داخلي لتصحيح أي عيوب قبل وجود التفتشات الحكومية.
قواعد المتعهدين المستقلين والعمال المشتركين
أعلنت وزارة العمل (DOL) أنها لن تفرض القواعد الجديدة الخاصة بالمتعاقدين المستقلين التي أقرها بايدن، بل ستعتمد على اختبار “الواقع الاقتصادي” التقليدي.
الاحتياطات اللازمة
يجب أن يكون أصحاب العمل حذرين عند تحليل الوضع القانوني لعمالهم المستقلين، وخاصة في الولايات التي تستخدم مقياس ABC.
اتجاهات التمييز
كان لمشهد التمييز تغييرات كبيرة مع تعيينات الإدارة الجديدة. يجب مراقبة التطورات المتعلقة بالتمييز بناءً على الهوية الجندرية والتمييز العكسي عن كثب.
التحولات القانونية الجديدة
بينما تستمر البلاد في مواجهة التغييرات، تظل التوجهات في التمييز من المجالات التي تتطلب التركيز القانوني والمراقبة المستمرة