ورشة عمل هورايزونز 2025: الاتجاهات الحالية في قضايا الإقامة بموجب العنوان الثالث

مقدمة

تم تسجيل هذه الحلقة الخاصة من برنامج “We Get Work®” مباشرة من ورشة العمل القانونية هورايزونز 2025 في مدينة نيويورك، مؤتمر جاكسون لويس السنوي لقوانين العمل والتوظيف. جمع المؤتمر أكثر من 500 ممثل من 260 شركة لتبادل رؤى قيمة وأفضل الممارسات حول قضايا قانون العمل التي تؤثر على أعمالهم اليوم.

ملخص للمؤتمر

أعطى المؤتمر الفرصة للمشاركين للتعرف على أحدث الاتجاهات والتحديات في مجال قانون العمل، وتعامل مع مجموعة واسعة من المواضيع مثل الإعاقات وإدارة الصحة، والتي تناولها جو ديا بالما، أحد الرؤساء في مكتب وايت بلينز لجاكسون لويس.

قضايا الإعاقة والإقامة

شغل جو ديا بالما دورًا بارزًا في مجموعة إدارة إجازات الإعاقة والصحة في مكتب وايت بلينز. يتعامل بشكل يومي مع قضايا تتعلق بالإعاقات وتوفير التسهيلات اللازمة. وفي حديثه، أوضح أن حوالي 50% من وقته مخصص للتوجيه والمشورة حول القضايا المتعلقة بترك العمل والإعاقات.

إرشادات القضايات القانونية الحالية

إن الاتجاهات القانونية الحالية تتعلق بقضايا الإقامة بموجب العنوان الثالث من قانون ذوي الإعاقة (ADA). يشير ديا بالما إلى أنه بينما يركز الكثير من المشاركين على قضايا القوى العاملة، هناك حاجة ملحة لفهم القوانين المتعلقة بتسهيلات الإقامة.

الابتكارات القانونية في الدعاوى القضائية

أشار ديا بالما إلى تزايد الابتكارات بين محامي المدعين. أشار إلى قضايا مبتكرة تتعلق بكيفية فرض رسوم إضافية على منتجات معينة مثل حليب غير الألبان، حيث اعتبرت بعض الدعاوى أن هذه الرسوم تشكل تمييزًا.

أمثلة على القضايا والنزاعات القانونية

قام ديا بالما بمشاركة أمثلة عن القضايا القانونية الحالية المتعلقة بالتسهيلات العامة، مثل القضايا المتعلقة بالمدخلات المادية (مثل المداخل الغير موفرة للتسهيلات) وأخرى تتعلق بإمكانية الوصول إلى المواقع الإلكترونية. في السياق ذاته، نبّه ديا بالما إلى أهمية مراقبة الامتثال للقوانين ومعايير التسهيل.

النصائح والتوصيات

قدم ديا بالما بعض النصائح لضمان تقليل تعرض الأعمال للدعاوى. من بين النصائح:

• التقييم المنتظم: القيام بتقييم دوري للمواقع الإلكترونية والتأكد من سهولة الوصول إليها.
• استشارة الخبراء: التواصل مع خبراء قانونيين أو استشاريين لتحسين السياسات الداخلية.
• التخطيط المستمر: تطوير خطط عمل مستدامة تتضمن تحسينات وإصلاحات منتظمة.

كما أشاد ديا بالما بحكم إيجابي في إحدى القضايا، حيث نجح محامو أحد المدعى عليهم في إقناع المحكمة بأنه العمل على تحسين الوصول هو خطوة إيجابية نحو الامتثال.

خاتمة

تظهر ورشة عمل هورايزونز 2025 ضرورة إدراك أصحاب الأعمال لمسؤولياتهم القانونية ومواصلة تحسين بيئات العمل الخاصة بهم لتجنب الدعاوى القضائية. أهمية الوعي والاستعداد لم تكن أكثر وضوحًا من أي وقت مضى.

ندعوكم للبقاء على اطلاع عبر برنامج “We Get Work®”، حيث يمكنك الاستماع إلى المواضيع القانونية التي تؤثر على فعالية العمل