اتجاهات تعويضات الرؤساء التنفيذيين: تقييم ما بعد موسم الوكالة

ملخص موسم الوكالة لعام 2025

انتهى موسم الوكالة لعام 2025 رسميًا، وقد قامت الشركات بتقديم بيانات الوكالة (DEF 14A) إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC). تقدم هذه البيانات رؤى شاملة حول ممارسات تعويضات التنفيذيين وهياكل حوكمة الشركات. يستعرض هذا التحليل بيانات الوكالة المالية لعام 2024 المقدمة من شركات Equilar 500، وهي أكبر الشركات العامة في الولايات المتحدة حسب الإيرادات، ويسلط الضوء على الاتجاهات الرئيسية في تعويضات التنفيذيين.

النمو في تعويضات الرؤساء التنفيذيين

تسببت تداعيات جائحة COVID-19، والضغوط التضخمية المستمرة، والرياح السياسية المتقلبة في خلق سوق تنافسية متزايدة للقيادة العليا. استجابت الشركات لهذه الضغوط من خلال زيادة حزم الرواتب لجذب والاحتفاظ بالموهبة العليا، خاصة مع تزايد تعقيد ودور الرؤساء التنفيذيين.

زيادة تعويضات الرؤساء التنفيذيين

تجاوزت التعويضات المباشرة الإجمالية للرؤساء التنفيذيين 16.2 مليون دولار في عام 2024، بزيادة قدرها 3.8%. ارتفعت التعويضات في النسبة المئوية 25 بالألف بنسبة 12.6%، وزادت بنسبة 4.8% في النسبة المئوية 75 بالألف. مقارنة بعام 2020، حيث كان التعويض المتوسط عند 12.3 مليون دولار، زادت تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 31.7%.

تكشف بيانات Equilar 500 أن نسب تعويضات الرؤساء التنفيذيين واصلت الارتفاع بالتزامن مع زيادة تعويضات الرؤساء التنفيذيين. رغم الانخفاض الطفيف في متوسط النسبة بين 2022 و2023، إلا أن الاتجاه انعكس في 2024 بزيادة بلغت 3.6%، مما رفع العلاقة من 206:1 إلى 213.5:1.

الفجوة بين تعويضات التنفيذيين والموظفين

تظهر الأرقام أن تعويضات الرؤساء التنفيذيين ترتفع، بينما لا تزال الرواتب للمستويات الدنيا من الموظفين لا تواكب هذا الارتفاع، مما يوسع الفجوة بين تعويضات التنفيذيين والمتوسط العام للموظفين. يعد المكون الأكبر لتعويضات الرؤساء التنفيذيين عادةً في شكل جوائز الأسهم، التي لا تتحقق حتى تاريخ مستقبلي، وهذا يختلف بشكل كبير عن هيكل تعويضات الموظف العادي، الذي يتلقى راتبًا ثابتًا ومكافأة سنوية.

بينما زادت الرواتب المتوسطة للموظفين بنسبة 13.4% منذ عام 2020، إلا أن الزيادة في 2024 كانت 2.6% فقط، حيث ارتفعت من 72,747 دولار إلى 74,674 دولار.

التعويضات بين الجنسين

على مستوى التعويضات، شهدت الأرقام الخاصة بالذكور والإناث تقلبات مستمرة من 2020 إلى 2024. ولكن كلا الجماعتين بلغتا أرقامًا قياسية في 2024. حيث حققت النساء الرؤساء التنفيذيون تعويضًا متوسطًا قدره 17.2 مليون دولار، متفوقةً على نظرائهم من الرجال الذين حصلوا على 16.1 مليون دولار.

يشير هذا إلى تحول كبير، خاصة بعد عامين من توقف التعويضات للنساء الرؤساء التنفيذيين.

الاستنتاجات ونظرة مستقبلية

يظهر تحليل موسم الوكالات لعام 2025 مجموعة من الاتجاهات الرئيسية في تعويضات التنفيذيين. ومع ذلك، يبقى الاستنتاج الواضح هو أن تعويضات الرؤساء التنفيذيين تستمر في الصعود. مع اقتراب موسم الوكالة لعام 2026، سيتعين علينا الانتظار لنرى ما إذا كانت هذه الأنماط ستستمر أم لا.

قدم كورتني يو، مدير الأبحاث في Equilar، البيانات والتحليل في هذا المنشور