Положение на рынке труда среди арабской молодежи

Общая картина безработицы

Анализ статистики занятости в арабских общинах показывает угрюмую картину: 35% арабских молодых женщин и 26% арабских молодых людей в возрасте 18-24 лет не работают и не учатся. Однако новое исследование, проведенное Арабским экономическим форумом под руководством профессора Сами Миаари и экономиста Арнона Бака, указывает на то, что за этими цифрами скрывается совершенно другая реальность. Проблема, как выясняется, не в нехватке человеческого капитала, а в отсутствии качественных рабочих мест.

Углубленный анализ данных

Исследование, основанное на данных опроса рабочей силы Центрального статистического управления, показывает, что при разделении широкой категории «не работающие и не обучающиеся» открывается гораздо более сложная картина. Среди тех 35% и 26%, значительное число представляет собой молодежь, проходящую профессиональную подготовку, готовящуюся к вступительным экзаменам в университет или активно ищущую работу. То есть они вовсе не являются «бездельниками». После исключения людей, активно ищущих работу или занимающихся учебой, уровень неактивной молодежи в арабских общинах в 2023 году составил примерно 14% среди мужчин и 16% среди женщин, по сравнению с 9% среди еврейской молодежи.

Разница между общинами

Хотя разница в показателях существует, она намного менее значительна, чем принято считать. Интересно отметить, что разрыв между арабскими и еврейскими женщинами по большей части объясняется более высоким процентом домохозяек среди арабок. Однако и здесь наблюдается «тихая революция»: доля молодых женщин-домохозяек резко сократилась с 16% в 2018 году до 7% в 2023 году, тогда как у еврейских женщин этот показатель составляет всего 1%.

Основные проблемы

Тем не менее, исследование указывает на застой в темпах трудоустройства арабских молодых мужчин, которые не претерпели значительных изменений на протяжении многих лет. Основная причина, на которую указывает профессор Миаари, заключается в том, что «эти молодые люди не являются безработными по своему желанию, аMarginalized by employers, opportunities, and a fair local economy.» Данные исследования подтверждают это: количество средних работодателей на душу населения в арабских населенных пунктах на 35% ниже, чем в других регионах, а крупных работодателей — на 65% меньше.

Потребность в работодателях

Ситуация еще более усложняется в высокодоходных секторах, таких как информационные технологии, профессиональные и научные услуги, финансовые услуги, где количество работодателей в арабских общинах значительно ниже. Кроме того, анализ по регионам показывает, что разрывы сосредоточены преимущественно на юге страны, в то время как в северных и центральных районах Израиля положение арабских молодежи подобно таковому среди еврейского населения.

Перспективы и рекомендации

Очевидно, что молодежь нуждается в возможности прокладывать карьерный путь и что без качественных работодателей в их непосредственной близости будущие перспективы остаются неопределёнными. Профессиональная подготовка важна, но она не является панацеей. Исследование подчеркивает, что работающие молодые арабы активно участвуют в программах подготовки, но профессор Миаари предупреждает: «профессиональная подготовка жизненно важна, но не является волшебным решением. Нельзя возлагать ответственность за исключение на индивидуумы, когда им не предлагается никаких реальных возможностей.»

Исследование рекомендует кардинально изменить подход к политике занятости, сосредотачиваясь не только на улучшении человеческого капитала, но и на привлечении качественных работодателей в арабские регионы. Это включает в себя стимулы для создания филиалов крупных компаний, связывание обучения с реальными карьерными путями и развитие бизнес-инфраструктуры.

«Молодежь арабских общин не является ‘потерянным поколением’, а представляет собой сдерживаемую энергию», резюмирует профессор Миаари. «Если государство продолжит игнорировать разрыв в спросе на рабочую силу, все инвестиции в образование останутся неполными. Мы не имеем дело с поколением, которое не хочет работать, а с рынком труда, который не подготовлен к их приходу.»

Таким образом, вывод из исследования: углубленный анализ данных предоставляет менее мрачную картину, нежели принято считать, однако и решение проблемы требует более серьезных подходов, чем распространенные мифы о бездействующей молодежи в арабских общинах. Настоящим вызовом станет создание качественных экономических возможностей.